8. Трудовой договор, коммерческий. Особенности оформления.

Договор документ, представляющий собой соглашение сторон об установлении и регулировании каких-либо отношений. Коммерческие договоры яв-ся основными правовыми документами во взаимоотношениях между организациями.

В договоре отражаются: характер сделки; условия, сроки; цена; качество (продукции, товара); оплата; гарантии; права и обязанности сторон; порядок разрешения споров.

Договорные отношения могут быть установлены:

путем направления оферты одной стороной другой и принятие предложения той стороной. Один экземпляр договора возвращается стороне, подготовившей проект.

Обмен документами между сторонами может происходить средством почтовой, телеграфной, факсом и др.

В договоре должны быть: четкая формулировка прав и обязанностей сторон, предусмотрена возможность расторжения договора любой сторон; цена в рублях санкции к каждой из сторон за невыполнение обязательств. Оформлены они должны быть безукоризненно.

рекомендуется подписи сторон договора проставлять:

разборчиво (для однозначного установления автора подписи); фиолетовым или синим цветом (чтобы отличить от копий); на каждом листе (чтобы исключить внесение неоговоренных изменений).

Договоры оформляются на бланке договора или на стандартных листах.

Договор должен иметь: *наименование вида документа; * дату; *номер; *место составления; * заголовок; *текст; *подписи должностных лиц; *печати организаций-контрагентов.

Датой договора является дата его подписания сторонами.

Нумерация договоров производится с января по декабрь в пределах года (№ 1, № 2 и т. д.).

Текст договора содержит:

наименования сторон (полные названия организаций);

предмет договора;

условия и сроки поставки, перевоза, хранения, упаковки, маркировки, рекламы и реализации;

условия и сроки оплаты, особенности и порядок расчетов;

порядок сдачи-приема выполненных работ;

ответственность сторон;

гарантии, страхование и форс-мажорные обстоятельства;

переход права собственности и риски;

порядок разрешения споров;

юридические адреса сторон

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор составляется;

в письменной форме;

в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (один экземпляр для работника, другой - для работодателя).

Трудовые договоры могут заключаться:

на неопределенный срок;

на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий

ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным ,на неопределенный срок.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

Трудовой договор должен иметь: наименование организации; наименование вида документа; дату; номер; место составления; текст; подписи работодателя и работника (с указанием должностей расшифровок подписей); печать.

В тексте трудового договора указывается:

• наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица);

• фамилия, имя, отчество работника;

• место работы (с указанием структурного подразделения);

• дата начала работы;

• наименование должности, специальности, профессии;

• права и обязанности работника;

• права и обязанности работодателя;

• характеристики условий труда;

• компенсации и льготы работнику за работу в тяжелых, и (или) опасных условиях;

• режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

• условия оплаты труда

• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указывается срок его действия;

обстоятельство, послужившее основанием для заключения сроч­ного трудового договора.