- •1.Сущность и значение учета. Требования, предъявляемые к учету.
- •2.Виды учета, измерители, применяемые в учете.
- •3.Функции, принципы и задачи бухгалтерского учета.
- •4.Предмет бухгалтерского учета и его объекты.
- •5.Метод бухгалтерского учета и его элементы.
- •6.Понятие бухгалтерского баланса, его содержание и структура.
- •Раздел 2. Оборотные активы.
- •Раздел 2. Долгосрочные обязательства.
- •Раздел 3. Краткосрочные обязательства.
- •7.Типы изменений объектов бухгалтерского учета под влиянием хозяйственных операций.
- •8.Понятие бухгалтерского счета, его структура, порядок ведения записей по счетам.
- •9.Классификация счетов бухгалтерского учета.
- •10.Учет хозяйственных процессов.
- •11.Обобщение данных на счетах бухгалтерского учета.
- •12.Счета синтетического и аналитического учета, их взаимосвязь.
- •13.Сущность двойной записи на счетах.
- •14.Способы учетных записей и исправления ошибок.
- •15.Инвентаризация как способ наблюдения.
- •16.Учетные регистры, их виды и классификация.
- •17.Сущность, значение и классификация документов.
- •18.Формы бухгалтерского учета и их сущность.
- •19.Методологическое и правовое обеспечение бухгалтерского учета.
- •20.Общие принципы организации бухгалтерского учета.
- •21.Сущность и содержание учетной политики.
- •22.Сущность, классификация и оценка основных средств.
- •23.Бухгалтерский учет движения основных средств.
- •24.Порядок начисления и учет амортизации основных средств.
- •25.Переоценка основных средств и отражение ее результатов в учете.
- •26.Учет долгосрочных активов, предназначенных для реализации.
- •27.Сущность, состав и оценка нематериальных активов.
- •28.Синтетический учет движения нематериальных активов.
- •29.Учет амортизации нематериальных активов.
- •30.Сущность производственных запасов, их состав и классификация.
- •31.Документальное оформление и учет приобретения материалов.
- •32.Документальное оформление и учет отпуска материалов.
- •33.Методы оценки израсходованных материалов.
- •34.Тарифная система и ее элементы.
- •35.Формы и системы оплаты труда.
- •36.Порядок расчета заработной платы и доплат.
- •37.Порядок расчета заработной платы за время отпуска.
- •38.Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности.
- •39.Виды удержаний из заработной платы и их учет.
- •40.Классификация затрат на производство и сущность себестоимости продукции.
- •41.Бухгалтерский учет прямых затрат на производство.
- •42.Бухгалтерский учет общепроизводственных и общехозяйственных затрат.
- •43.Метода учета затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции.
- •44.Сводный учет затрат на производство продукции.
- •45.Понятие готовой продукции, ее состав и оценка.
- •46.Бухгалтерский учет реализации продукции.
- •47.Учет расходов на реализацию продукции.
- •48.Правила ведения и учет кассовых операций.
- •49.Документальное оформление и учет денежных средств на расчетных счетах.
- •50.Учет расчетов с подотчетными лицами.
- •51.Учет расчетов по кредитам и займам.
- •52.Учет расчетов с учредителями, прочими дебиторами и кредиторами.
- •53.Финансовые результаты, их состав и задачи учета.
- •54.Учет конечного финансового результата.
- •55.Бухгалтерский учет доходов и расходов по текущей деятельности.
- •56.Бухгалтерский учет доходов и расходов по инвестиционной и финансовой деятельности.
- •57.Учет уставного капитала.
- •58.Учет резервного капитала.
- •59.Учет добавочного капитала.
- •60.Сущность, значение и состав годовой бухгалтерской отчетности.
37.Порядок расчета заработной платы за время отпуска.
В целях обеспечения единого порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, была разработана Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденная постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 27.03.2006 № 37) (далее - Инструкция № 47).
Инструкция № 47 является обязательной для применения нанимателями всех форм собственности. Она устанавливает порядок:
- определения периода, за который исчисляется средний заработок;
- корректировки заработка в связи с увеличением тарифных ставок (окладов);
- расчета среднего заработка и общей суммы денежной компенсации, причитающейся работнику.
Обращаем внимание, что в приложении к Инструкции № 47 приведен перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка.
Согласно п.4 Инструкции № 47 средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (далее - отпуска, выплаты компенсации) исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация).
Если работнику ко времени ухода его в отпуск (например, в начале месяца) заработная плата за последний месяц перед уходом в отпуск еще не начислена, исчисление среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), может производиться за 12 месяцев начиная не с месяца, предшествующего месяцу ухода работника в отпуск (выплаты компенсации), а на один месяц раньше (п.12 Инструкции № 47).
Лицам, работающим по совместительству, средний заработок исчисляется раздельно по основному месту работы и за работу по совместительству.
Расчет средней заработной платы, сохраняемой за время отпуска, рекомендуется оформлять в виде отдельного документа. Это облегчит выявление ошибок, если таковые будут иметь место, и снизит вероятность возможных споров о правильности выполненных расчетов.
38.Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности.
С работником 2 сентября 2013 г. произошел несчастный случай на производстве, обусловивший его временную нетрудоспособность до 30 сентября 2013 г. включительно. Заработок работника до несчастного случая составил: за март – 5 235 190 руб., за апрель – 5 286 250 руб., за май – 5 314 980 руб., за июнь – 5 347 670 руб., за июль – 5 398 660 руб., за август – 5 421 360 руб. Работник работает по графику 5-дневной рабочей недели.
Пособие Белгосстраха необходимо рассчитать следующим образом: (5 235 140 + 5 286 250 + 5 314 980 + 5 347 670 + 5 398 660 + 5 421 360) / 184 × 21 = 3 652 635 руб. (где: 184 – количество календарных дней в 6-месячном расчетном периоде (март – август); 21 – количество пропущенных работником рабочих дней, приходящихся на период его временной нетрудоспособности по графику его работы).
Пособие ФСЗН в аналогичной ситуации следовало бы рассчитать так:
• среднедневной заработок: (5 235 140 + 5 286 250 + 5 314 980 + 5 347 670 + 5 398 660 + 5 421 360) / 184 = 173 935 руб.;
• пособие за первые 12 календарных дней нетрудоспособности: 173 935 × 12 × 80 % = 1 669 776 руб.;
• пособие за 17 последующих календарных дней непрерывной нетрудоспособности составит: 173 935 × 17 = 2 956 895 руб.;
• общая сумма пособия: 1 669 776 + 2 956 895 = 4 626 671 руб.
Как видим, даже с учетом уплаты пособия ФСЗН за первые 12 календарных дней нетрудоспособности в размере 80 % пособие Белгосстраха все равно оказалось существенно меньше.
Дело в том, что для расчета обоих пособий используется одинаковый среднедневной заработок, рассчитываемый по формуле, закрепленной в части первой п. 22 Положения № 569: деление суммы заработка за 6 месяцев, предшествующих месяцу возникновения права на пособие, на число календарных дней в этих 6 месяцах.
Далее для расчета пособия ФСЗН среднедневной заработок следует умножить на число календарных дней временной нетрудоспособности (часть первая п. 25 Положения № 569), в то время как для расчета пособия Белгосстраха его следует умножить на число рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности (п. 268 Положения № 530).
Умножение «среднекалендарного» заработка на рабочие дни нетрудоспособности при расчете пособия Белгосстраха, безусловно, несправедливо. Однако с правовой точки зрения на сегодняшний день это единственно верная формула, которая, по мнению автора, конечно же, нуждается в законодательной корректировке.