4. Охарактеризуйте:

служба охорони праці на підприємстві: порядок створення, компетенція.

5. Розв'яжіть задачу:

Ув’язнений Ковальчук за розпорядження начальника кримінально-виконавчої установи був залучений до роботи по розбиранню кам’яної кладки у приміщенні на території виправного закладу. Відповідні роботи мали виконуватись з використанням електроінструментів на висоті 5-ти метрів. Ковальчук, який раніше працював будівельником, вимагав забезпечити його захисними окулярами, гумовими рукавицями, будівельним шоломом і страховим поясом.

Не отримавши відповідні засоби, Ковальчук відмовився виконувати роботу, за що був покараний і поміщений в карцер без виведення на роботу упродовж 20 діб. Ковальчук, посилаючись на КЗпП України, поскаржився прокурору. Проте останній стверджував, що трудове право не поширюється на ув’язнених і що дії начальника цілком законні.

Чи правомірна відповідь прокурора? Чи є скарга Ковальчука обґрунтованою?

Варіант № 7

1. Дайте визначення такому поняттю, як:

а) напруженість праці;

б) протиударні та броньовані щити;

в) допустимі умови і характер праці.

2. У вигляді таблиці або схематично:

зобразіть систему гарантій прав інвалідів на охорону праці.

3. Виберіть правильну відповідь у тестовому завданні:

1. Комплексна оцінка всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу, супутніх соціально-економічних факторів, що впливають на здоров’я і працездатність працівників у процесі трудової діяльності, – це:

   1. охорона праці;

   2. державний нагляд за дотримання законодавства про охорону праці;

   3. санітарно-епідеміологічний контроль;

   4. екологічна експертиза;

   5. атестація робочих місць за умовами праці.

2. Яке з наведених тверджень не відповідає чинному законодавству з охорони праці?

1) працівник фінансує заходи та засоби з охорони праці;

2) умови трудового договору не можуть містити положень, що суперечать нормативно-правовим актам з охорони праці;

3) працівнику не може пропонуватися робота, яка за медичним висновком протипоказана йому за станом здоров’я;

4) усі працівники підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності;

5) працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавства про охорону праці.

4. Охарактеризуйте:

порядок створення та діяльність комісії з питань охорони праці підприємства.

5. Розв'яжіть задачу:

Обговорюючи проект колективного договору, представник профспілкової організації заперечував проти положення, яке надавало право роботодавцю встановлювати оплату праці нижче від норм, визначених генеральною угодою для працівників, що зайняті у шкідливих і важких умовах праці, але не нижче від державних норм і гарантій в оплаті праці, на період подолання фінансових труднощів підприємства. Він обґрунтував свої вимоги тим, що відповідне право суперечить Конституції України та Закону України «Про колективні договори і угоди».

Представник же роботодавця наполягав, щоб таке положення було записане у колективному договорі, адже, у зв’язку з дуже складною фінансово-економічною ситуацією підприємство не може гарантувати виплату працівникам заробітної плати вище, ніж розмір мінімальної заробітної плати.

Крім цього, представник роботодавця наполягав на невключені до тексту нового колективного договору положень, що встановлювали додаткові пільги з охорони праці та раніше містились у колективному договорі, термін дії якого закінчувався. Представник профспілкової організації заперечував проти такої позиції, вважаючи, що при укладенні нових колективних договорів та угод не допускається звуження змісту та обсягу існуючих прав і свобод найманих працівників.

Як вирішити цю конфліктну ситуацію? Яка Ваша думка щодо правомірності вимог представників роботодавця та найманих працівників?

Варіант № 8