18. Сущность и классификация персонала организации.

Трудовые ресурсы – это та часть населения, которая по своему возрасту, физическим, сенсорным, умственным способностям и профессиональным навыкам способна и обязана участвовать в бизнесе, производстве материальных благ с целью получения дохода.

Критериями для выделения из общей численности населения трудовых ресурсов являются состояние физических способностей, верхняя и нижняя границы трудоспособного возраста, которые устанавливаются государством с учетом социально-экономических условий и достигнутого уровня развития экономики страны.¶Согласно законодательству РБ к трудовым ресурсам относятся:¶• Население в трудоспособном возрасте: мужчины – от 16 до 60 лет, женщины – от 16 до 55 лет (за исключением неработающих инвалидов труда и войны 1-й и 2-й групп и неработающих мужчин и женщин трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях);¶• Население старше трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве.

Более полное представление о располагаемых трудовых ресурсах на рынке труда дает показатель экономически активного населения – включает в себя все занятое население, т.е. работающие на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности, в кооперативах, фермерских хозяйствах, а также численность безработных.

В соответствии с международным классификатором статуса занятости выделяют 6 групп занятого населения:

1 – наемные работники 2 – работодатели

3 – лица, работающие за свой счет 4 – члены производственных кооперативов

5 – помогающие члены семьи 6 – работники, не классифицируемые (безработные).

Экономически активное население распределяется на 2 группы:

1. Работающие по найму – лица, которые имеют труд. соглашение, обеспечивающее выплату зар. платы в соответствии с условиями контракта (договора), либо с отработанным временем или объемом произведенной продукции, выполненных услуг;

2. Работающие не по найму – включаются работодатели; лица, работающие на индив. основе; члены (собственники) кооперативных предприятий. Указанные работники принимают управл. решения, оказывающие непосредственное влияние на деятельность организации.

Из всей совокупности ресурсов орг-ции особое место занимает персонал (трудовые ресурсы).

Персонал организации представляет собой совокупность работников, входящих в ее списочный состав. Для принятия тех или иных решений на предприятии все работники могут быть классифицированы по различным признакам.

В зависимости от степени участия их в производственной деятельности делятся на производственный и непроизводственный персонал.

К производственному персоналу относятся работники, занимающиеся непосредственно производством продукции или услуг.

Непроизводственный персонал составляют работники обслуживания организации (работники жилищно-коммунального хозяйства, детских, медицинских, культурно-просветительских учреждений).

В зависимости от выполняемых функций персонал организации делится на

1 - рабочих (основных и вспомогательных) – лица, которые выполняют весь комплект технологических работ в соответствии с требованиями производственного процесса. Основные рабочие – которые непосредственно связаны с процессом производства продукции, вспомогательные – работники инфраструктуры организации. Это деление условное и на практике иногда трудно разграниченное.

2 – специалистов – относятся бухгалтеры, экономисты, техники, механики, психологи, товароведы, технологи и др.

3 – менеджеров – которые возглавляют и управляют разного уровня структурными подразделениями организации или в целом предприятием.

3 – служащих – относятся агенты по снабжению, секретари, кассиры, делопроизводители, табельщики, экспедиторы и др.

4 – младший обслуживающий персонал

5 – учеников

6 – работников охраны.