Добавил:
Upload
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:ЛК маг. 2016.docx
X
- •Содержание
- •Область и предмет исследования организационной психологии
- •На стыке фундаментального знания и практики
- •Организационная психология как система поведенческих технологий
- •Влияние успехов американских, европейских и японских компаний на развитие организационной психологии
- •Уровни анализа в организационной психологии
- •Ситуационный подход в организационной психологии
- •Ограничения современной научной парадигмы организационной психологии
- •В поисках новой парадигмы
- •Организационная власть как базовый организационно-психологический процесс
- •Проблема субъекта организационной власти
- •Перспективы развития организационной психологии
- •(Экспресс-зрмеры своего психологического состояния осуществлял сам сотрудник)
- •Содержание
- •Контрольные вопросы
- •Раздел №2 Технологии эффективного общения.
- •Контрольные вопросы
- •Неимперативные прямые формы внешней организации мотивационного процесса
- •Императивные прямые формы организации мотивационного процесса
- •Манипуляция
- •6. Мотивация, вызванная привлекательностью объекта
- •Цели общения
- •Содержание
- •Контрольные вопросы
Контрольные вопросы
1. Выделите особенности интерактивной стороны общения.
2. Что побуждает людей взаимодействовать друг с другом?
3. Выделите ключевые слова в определении «межличностные отношения»
4. На каком уровне взаимодействия вы предпочитаете общаться вы.
5. Каковы принципы совместимости и срабатываемости деловых партнеров?
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]