2. Рынок труда

Особенности рынка труда связаны с особенностями товара, который продается на данном рынке – с ресурсом под названием труд. Как нам уже известно, труд – это физические и умственные усилия, прилагаемые человеком в процессе производства благ. Так как очевидно, что труд невозможно физически отделить от работника, то на рынке труда объектом купли-продажи является не труд, а услуги труда. Как товар услуги труда продаются и покупаются в форме найма работника на определенных условиях.

Особенности рынка труда

• Единого для всей экономики рынка труда не существует. Он делится по профессиям, отраслям, территориям.

• Работники разных профессий и квалификаций получают разную заработную плату. Зависит она и от места работы. Существуют опасные, неприятные, малопривлекательные виды труда.

• Условия равновесия на рынке труда в значительной степени определяются государственным вмешательством, а его функционирование связано с профсоюзами и союзами предпринимателей.

• На предложение труда влияет наличие пособий по безработице, установление минимальных ставок заработной платы.

Заработная плата определяется, и в широком и в узком смысле этого слова, что связано с неоднозначной трактовкой понятия “труд”. В широком смысле заработная плата – это доход от фактора производства «труд». Это оплата труда работников различных профессий. В узком смысле под заработной платой понимается ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальной заработной платой является сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд в течении определенного периода времени.

Реальная заработная плата - это те товары и услуги, которые можно приобрести на полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной от уровня цен.

Цены на рынке труда определяются на основе закона спроса и предложения как на любом рынке факторов производства. Субъектами спроса на рынке выступают предприниматели и государство, а субъектами предложения - работники с их навыками и умением. Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд проявляется в кривой спроса на труд.

Предложение труда также зависит от заработной платы, но уже в прямой пропорции. Кривая предложения труда показывает, что при повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении – уменьшается.

Графическую интерпретацию рынка труда можно получить путем совмещения кривых спроса и предложения труда. Точка Е – точка пересечения кривой спроса на труд и кривой предложения труда. В точке Е спрос на труд равен предложению труда, т. е. рынок труда находится в равновесном состоянии. Это означает, что все фирмы, согласные платить заработную плату We, находят на рынке необходимое количество труда, а все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате We, находят работу.

Поэтому точка Е характеризует ситуацию полной занятости на рынке труда.

Рис. 16. Равновесие на рынке труда

Если ставка заработной платы больше равновесной предложение на рынке труда превышает спрос на услуги труда. Возникает избыток предложения труда, т.е. появляется безработица. И, наоборот, слишком низкая ставка заработной платы (ниже равновесной) создает ситуацию, когда образуются незанятые рабочие места по причине нехватки работников, согласных работать за более низкую заработную плату.

Причины дифференциации ставок заработной платы:

• Наличие неконкурирующих групп на рынке труда – квалифицированные и неквалифицированные работники (врач и продавец).

• Наличие уравнивающих или компенсирующих различий.

• Наличие в доходе отдельных работников экономической ренты – дохода, превышающего альтернативные издержки альтернативного использования ресурса.

Институты вносят несовершенства в современный рынок труда. Это государство, профсоюзы и крупные корпорации.

• Государство устанавливает минимально гарантированный уровень заработной платы, осуществляет индексацию доходов и другие меры, стабилизирующие рынок труда;

• профсоюзы, оказывающие большое влияние на уровень заработной платы, как правило, в направлении ее повышения по сравнению с равновесным уровнем;

• крупные корпорации, как правило, стремятся к установлению сравнительно стабильной в течение срока действия трудового договора стандартной ставки заработной платы и как можно реже ее пересматривать.

Государство играет важную роль на современном рынке труда по следующим основным направлениям:

• государственные социальные программы (пособия по безработице, пенсии, помощь малоимущим, материнский капитал);

• создание национальной системы трудоустройства (центры занятости).