3.3. Государственная служба в таможенных органах Российской Федерации 113

заключением, по личной просьбе либо по служебному несо­ответствию в аттестационном порядке;

• с освобождением от занимаемой должности при поступлении на учебу, а также при назначении на долж­ность после окончания учебы;

• при привлечении сотрудника таможенного органа к выполнению специального задания, а также в порядке прикомандирования его к органу государственной вла­сти РФ и иным организациям.

В отношении государственных служащих таможен­ных органов предусмотрено применение мер поощрения по результатам оценки уровня профессиональной деятель­ности должностных лиц. Статья 28 Федерального закона «О службе в таможенных органах Российской Федерации» за добросовестное отношение к службе предусматривает применение таких мер поощрения, как объявление благо­дарности, премирование, награждение ценным подарком, награждение Почетной грамотой ФТС России, награждение нагрудными знаками и медалями ФТС России, досрочное присвоение очередного специального звания, награждение именным оружием, присвоение очередного специального звания на ступень выше соответствующего занимаемой должности, досрочное снятие ранее наложенного дисци­плинарного взыскания.

Обязательным условием прохождения службы в тамо­женных органах является соблюдение требований служеб­ной дисциплины, связанной с выполнением правил вну­треннего распорядка таможенного органа, утверждаемых его начальником исходя из особенностей деятельности ука­занного таможенного органа. Типовые правила внутреннего распорядка таможенных органов утверждает руководитель ФТС России (см. приказ ФТС России от 18.09.2006 № 892 »()б утверждении типовых правил внутреннего распорядка гаможенных органов Российской Федерации»).

Статья 29 Закона устанавливает перечень дисциплинар-11i.iх изысканий, которые могут налагаться на сотрудников гаможенных органов за нарушение служебной дисциплины: Шмечание, выговор, строгий выговор, предупреждение ч неполном служебном соответствии по результатам атте-I ГНЦИи; увольнение из таможенных органов. Согласно < i 58 Федерального закона «О государственной граждан-ruoii службе Российской Федерации» применение к феде-

114 Глава 3. Таможенные органы

ральному гражданскому служащему таможенного органа дисциплинарного взыскания производится по результатам служебной проверки, которая проводится в целях установ­ления обстоятельств, причин и условий нарушения служеб­ной дисциплины.

Нарушение служебной дисциплины (дисциплинарный проступок) — виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником таможенных органов возложен­ных на него должностных обязанностей. Вопросы служеб­ной дисциплины и порядок наложения дисциплинарных взысканий в отношении сотрудников таможенных орга­нов регулируются Дисциплинарным уставом таможенной службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента РФ от 16.11.1998 № 1396.

Завершающим этапом служебной деятельности является прекращение служебной деятельности. Глава VI Федераль­ного закона «О службе в таможенных органах Российской Федерации» закрепляет перечень оснований для прекраще­ния служебной деятельности: увольнение и смерть сотруд­ника.

Перечень оснований увольнения сотрудника таможен­ного органа представлен в п. 2 ст. 48 Федерального закона «О службе в таможенных органах Российской Федерации». Сотрудник может быть уволен:

• по собственной инициативе: по собственному жела­нию до истечения срока контракта; выслуге срока службы, дающего право на пенсию; окончании срока службы, преду­смотренного контрактом;

• по инициативе начальника таможенного органа: по достижении предельного возраста; в связи с проведением организационно-штатных мероприятий; в связи с перево­дом в другой государственный орган; в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; по состоянию здоро­вья на основании заключения врачебной комиссии об огра­ниченной годности указанного сотрудника к службе в тамо­женных органах; по болезни на основании заключения врачебной комиссии о негодности указанного сотрудника к службе в таможенных органах; в связи с признанием атте­стационной комиссией указанного сотрудника не соответ­ствующим занимаемой должности; за однократное грубое нарушение служебной дисциплины или систематические