Методические указания по выполнению контрольных заданий по разделу «Социально-экономическая статистика»

Расчеты должны быть представлены в развернутом виде, со всеми формулами, пояснениями и выводами, с использованием, там, где это необходимо, табличного оформления исходной информации и результатов расчетов. Если есть возможность, следует проверить правильность расчетов, применив другой способ вычислений или взаимосвязь показателей. Это повысит оценку работы. Расчеты относительных показателей (индексов, коэффициентов роста и т.п.) необходимо производить с принятой в статистике точностью до 0,001, проценты и промилле указывать с точностью до 0,1.

Задания контрольных работ представлены в двух вариантах, выбор варианта зависит от номера зачетной книжки студента: нечетные номера – 1 вариант, четные номера – 2 вариант.

Задание 1. Показатели естественного и механического движения населения.

Естественное движение население – обобщенное название совокупности рождений и смертей, изменяющих численность населения, так называемым естественным путем. Механическим движением называют изменение численности населения за счет миграции.

Коэффициенты рождаемости и смертности – отношение соответственно числа родившихся (N) и числа умерших(M) к среднегодовой численности населения ( ) на 1000 человек.

• коэффициент рождаемости:

• ;

• коэффициент смертности:

• ;

• коэффициент естественного прироста (убыли) населения:

,

Для относительной оценки уровня миграции рассчитывают коэффициент механического прироста (убыли) населения:

.

Общий прирост (убыль) населения определяется как сумма естественного и механического приростов (убылей):

Коэффициент общего прироста (убыли) населения характеризует изменение численности населения на каждую 1000 человек:

Для относительной оценки уровня миграции рассчитывают коэффициент механического прироста (убыли) населения:

.

Коэффициент младенческой смертности характеризует уровень смертности детей в возрасте до 1 года и рассчитывается как отношение число детей умерших до 1 года к числу родившихся (на 1000 населения).

Задание 2. Статистика рабочей силы, занятости и безработицы.

Рабочая сила (экономически активное население) – лица в возрасте 15-72 лет, которые в рассматриваемый период (обследуемую неделю) считаются занятыми или безработными.

Лица, не входящие в состав рабочей силы (экономически неактивное население)– лица в возрасте 15-72 лет, которые не считаются занятыми или безработными в течение рассматриваемого периода (обследуемой недели).

Уровень участия в рабочей силе – отношение численности рабочей силы определенной возрастной группы к общей численности населения соответствующей возрастной группы, в процентах.

Уровень занятости – отношение численности занятого населения определенной возрастной группы к общей численности населения соответствующей возрастной группы, в процентах.

Уровень безработицы – отношение численности безработных определенной возрастной группы к численности рабочей силы (занятых и безработных) соответствующей возрастной группы, в процентах.

Уровень зарегистрированной безработицы – отношение численности безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости, к численности рабочей силы, в процентах.

Задание 3. Статистка использования рабочего времени и движения кадров на предприятии.

Баланс рабочего времени состоит из двух частей: в левой части баланса отражаются ресурсы рабочего времени, а в правой — использование рабочего времени

Схема баланса рабочего времени в человеко-днях и человеко-часах

Ресурсы рабочего времени			Использование рабочего времени
	Ччел.-дни	Ччел.-часы		Ччел.-дни	Ччел.-часы
Календарный фонд Праздничные и выходные дни Табельный фонд (стр.1 – стр.2) Очередные отпуска Максимально-возможный фонд (стр.3 – стр.4)			Фактически отработанное урочное время (сменныйфонд) в том числе: -фактически отработанные чел.-часы -внутрисменные потери Время, не использованное по уважительным причинам в том числе: -по болезни -отпуска по учебе -прочие неявки, предусмотренные законом Целодневные потери рабочего времени в том числе: -целодневные простои -прогулы -неявки с разрешения администрации -забастовки Максимально-возможный фонд (стр.1 + стр.2 + стр.3)

Справочно: отработано чел.-часов сверхурочно

Для характеристики ресурсов рабочего времени определяют фонды времени:

— календарный;

— табельный;

— максимально возможный.

Календарный фонд времени (КФВ) — число календарных дней, приходящихся на всех работников предприятия. Он может быть определен двумя способами:

КФВ = Явки + Неявки за рассматриваемый период.

,

где - среднесписочная численность работников за период;

- календарная продолжительность периода в днях.

Если из календарного фонда вычесть праздничные (П) и выходные (В) дни, получаем табельный фонд времени (ТФВ):

Максимально возможный фонд времени (МФВ) рассчитывается вычитанием из табельного фонда очередных отпусков (ОО):

Фактически отработанное время — это фактически отработанные человеко-дни. Если баланс строится в человеко-часах, указываются фактически отработанные человеко-часы в пределах установленной (урочной) продолжительности рабочего дня, т. е. за минусом сверхурочных часов, которые приводятся за балансом отдельной строкой.

Время, не отработанное по уважительным причинам, включает: неявки по болезни и уходу за больными детьми; отпуска по учебе; неявки по причинам, предусмотренным законом (в связи с выполнением государственных обязанностей, участием в выборных организациях, вызовом в суд, военкомат, на военные сборы, время проезда к месту использования отпуска и обратно для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей и др.).

К потерям рабочего времени относят целодневные простои, прогулы, неявки с разрешения администрации по уважительным личным причинам без сохранения заработной платы (вступление в брак, рождение ребенка, переезд на новую квартиру и т. п.), невыходы в связи с трудовыми конфликтами (забастовками). При составлении баланса рабочего времени в человеко-часах отдельно фиксируются внутрисменные потери в пределах фактически отработанных рабочих смен - это внутрисменные простои, опоздания и преждевременные уходы с работы.

На основе баланса рабочего времени вычисляется система показателей, характеризующих использование рабочего времени:

• средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях:

.

• коэффициент использования рабочего периода:

Коэффициент К_РП показывает, какая часть дней, из установленных режимом работы предприятия на одного работника, фактически отработана. К_РП выражается в процентах или долях. На величину коэффициента оказывают влияние только целодневные простои и не оказывают влияния потери времени внутри смен.

• средняя продолжительность рабочего дня в часах:

.

• коэффициент использования продолжительности рабочего дня:

.

• интегральный показатель использования рабочего времени:

Этот показатель дает обобщенную оценку использования рабочего времени в расчете на одного рабочего с учетом целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени по всем причинам.

Оборот кадров предприятия — совокупность принятых на работу (зачисленных в списочный состав) и выбывших работников.

Для оценки интенсивности движения персонала предприятия, а также для сравнительного анализа движения кадров за длительные промежутки времени или между предприятиями необходимо использовать относительные показатели:

— коэффициент общего оборота — отношение оборота кадров к среднесписочной численности работников;

— коэффициент оборота по выбытию — отношение числа выбывших за отчетный период к среднесписочной численности;

— коэффициент оборота по приему — отношение числа принятых на работу за отчетный период к среднесписочной численности;

— коэффициент постоянства кадров — отношение численности работников, состоящих в списочном составе весь отчетный год, к среднесписочной численности работников.;

— коэффициент замещения — отношение разности принятых и выбывших работников к среднесписочной численности;

• коэффициент восполнения работников - отношение числа принятых работников за период к числу выбывших.