Раздел 3. Персонал и организация оплаты труда.

Тема 3.1. Экономическое содержание труда и оценка эго эффективности.

Студент должен знать:

Рынок труда. Состав и структура персонала организации. Оценка деятельности персонала. Регулирование трудовых процессов. Эффективность и производительность труда. Методы исчисления производительности труда.

Студент должен уметь:

Определять оценку эффективности труда в отрасли.

Методические рекомендации.

Изучая данную тему, студент должен знать, что кадры на предприятии – это важные экономические ресурсы, от эффективности использования которых зависит результат деятельности предприятия.

Кадры – основной (штатный, постоянный) состав работников предприятия. Состав и количественное соотношение отдельных категорий работников в общей их численности называется структурой персонала. 

Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) – это совокупность работников, входящих в его списочный состав. промышленно-производственный персонал предприятия подразделяется на четыре категории: рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей (служащих). Рабочие, в свою очередь, подразделяются на основных и вспомогательных.  Эффективность труда в материальном производстве характеризует производительность труда. Производительность труда – это количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного работника или затраты рабочего времени на единицу продукции. Показатель, определяющий количество продукции, произведенной в единицу времени называется выработкой. Показатель, определяющий количество труда, необходимое для выработки единицы продукции, называется трудоемкостью. К показателям движения численности работающих относятся. Списочная численность работников - численность всех работников, работающих по трудовому договору (контракту) и выполняющих постоянную, временную или сезонную работу один день и более, получающих заработную плату в данной организации, определяется на конкретную дату с учетом принятых и уволенных, кроме совместителей, а также лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера.  ^ Среднесписочная численность работников - численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, полугодие, год), которая определяется: - за месяц - путем суммирования численности работников списочного состава за каждый день месяца и делением этой суммы на количество календарных дней в месяце;  - за квартал (год) - суммированием среднесписочной численности за каждый месяц и делением полученного значения на 3 (12).  ^ Явочная численность работников - число лиц списочного состава по данным табельного учета фактически вышедших на работу (включая находящихся в командировках).  ^ Коэффициент оборота по приему (К_пр) равен отношению количества принятых (Ч_пр) за определенный период к среднесписочной численности работников (Ч_ппп) (1):  (1);   (2);   (3);   (4).  Коэффициент оборота по выбытию (К_выб) равен отношению количества выбывших работников за отчетный период к среднесписочной численности работников (Ч_ппп) (2). ^ Коэффициент текучести кадров (К_тек) равен отношению количества выбывших работников по излишнему обороту за отчетный период ( собственному желанию, по статье за нарушение трудовой дисциплины) к среднесписочной численности работников (Ч_ппп) (3). ^ Коэффициент общего оборота (К_оо) равен отношению количества принятых за минусом выбывших работников за отчетный период к среднесписочной численности работников (Ч_ппп) (4). ^ Производительность труда – важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве. На предприятиях производительность труда рассчитывается через показатели выработки (В) и трудоемкости (Т_е) продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.  Выработка – это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или на одного работника за определенный период (месяц, квартал, год). Она рассчитывается как отношение объема произведенной продукции в натуральном выражении(Q) или стоимостном (ВП) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности работников ( ): В₁= (Q)ВП/Т или В₂=(Q)ВП/Ч. Трудоемкость продукции представляет собой затраты живого труда на производство единицы продукции. Он устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами и определяется по формуле: Т_е = Т/(Q)ВП.  Норма времени (Н_вр) – необходимые затраты времени одного работника или бригады на выполнение единицы работы (продукции) в человеко-минутах, человеко-часах, человеко-днях.  Норма выработки (Н_выр) – установленный объем работ или количество единиц в натуральных единицах, которое работник (бригада) должен выполнить за определенный отрезок времени (час, смену). Норма выработки обратно пропорциональна норме затрат труда и определяется по формуле:  Н_выр=(Т×Ч)/ Н_вр, где Т-продолжительность рабочего времени (час, смена);  Ч – количество работников.

Коэффициент общего оборота (К_общ.об ) характеризует интенсивность движения рабочей силы и исчисляется отношением суммарного числа принятых и уволенных работников за период к среднесписочному их числу за тот же период Отношением количества работников, принятых на работу за данный период, к среднесписочной численности работников за тот же период находят коэффициент оборота по приему кадров (Кпк). Он определяется по формуле:

 где Р_п – количество работников, принятых на работу за данный период, чел.; Р – среднесписочная численность работников за тот же период, чел.

Отношением количества работников, уволенных за данный период, к среднесписочной численности работников за тот же период определяется коэффициент оборота по выбытию кадров (Квк). Он находится по формуле: где Р_в – количество работников, уволенных по различным причинам за данный период, чел.; Р – среднесписочная численность работников за тот же период, чел. Коэффициент приема кадров (Кпк) определяется отношением количества работников, принятых на работу за данный период, к среднесписочной численности работников за тот же период:  где Р_п – количество работников, принятых на работу за данный период, чел.; P – среднесписочная численность работников за тот же период, чел. Коэффициент постоянства кадров находится отношением числа работников, проработавших весь отчетный период, к числу работников на конец периода  где Т – число работников, состоявших в списочном составе за весь изучаемый период.

Отношением числа уволенных работников предприятия, выбывших за данный период по причинам текучести (по собственному желанию, за прогулы, за нарушение техники безопасности, самовольный уход и т.п. причинам, не вызванным производственной или общегосударственной потребностью), к среднесписочной численности за тот же период находят коэффициент текучести кадров. Он находится по формуле где Р_ув – численность работников, выбывших или уволенных за данный период.

Производительность труда можно измерить количественно через показатели выработки продукции в единицу времени и трудоемкости.

Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал, месяц), и определяется по формуле :

  количество произведенной продукции или выполненной работы в натуральных или условно-натуральных единицах измерения разделить на среднесписочную численность работающих, чел.

Трудоемкость работ – это показатель, характеризующий затраты живого труда, выраженные в рабочем времени, затраченном на производство продукции (услуг).

Трудоемкость измеряется, как правило, в нормо-часах (фактических часах работы, затраченных на производство единицы работы). Показатель является обратным показателю производительности труда и рассчитывается по формуле

Т= Рв:Кп

 где P_в – рабочее время; K_п – количество произведенной продукции.

Трудоёмкость= Общий объем трудозатрат на годовой выпуск продукции : Объем выпуска продукции

Производственную трудоемкость продукции рассчитывают делением затрат труда основных и вспомогательных рабочих на количество произведенной продукции.