- •Раздел 1. Общие положения
- •1.1. Требования к содержанию курсового проекта
- •1. 3. Оформление курсового проекта
- •Раздел II. Курсовое проектирование по дисциплине «управление персоналом»
- •2.1. Примерная тематика курсовых проектов (работ)
- •Тема 1. Формирование целей системы управления персоналом
- •Тема 2. Разработка организационной структуры службы управления персоналом
- •Тема 3. Совершенствование кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом
- •Тема 4. Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
- •Тема 5. Совершенствование нормативно-методического (и правового) обеспечения системы управления персоналом
- •Тема 6. Формирование кадровой политики организации
- •Тема 7. Совершенствование (формирование) системы стратегического управления персоналом
- •Тема 8. Совершенствование кадрового планирования в организации
- •Тема 9. Разработка оперативного плана работы с персоналом
- •Тема 10. Разработка плана маркетинговой деятельности в области персонала
- •Тема 11. Совершенствование отбора персонала при приеме на работу
- •Тема 12. Совершенствование путей покрытия потребности в персонале организации
- •Тема 13. Совершенствование организационного механизма проведения отбора персонала (при найме)
- •Тема 14. Совершенствование деловой оценки персонала
- •Тема 15. Организация системы оценки персонала для периодической аттестации
- •Тема 16. Организация системы профориентации кадров
- •Тема 17. Проектирование системы управления адаптацией персонала
- •Тема 18. Совершенствование организации труда персонала
- •Тема 19. Совершенствование организации рабочих мест персонала
- •Тема 20. Разработка программы деятельности администрации при увольнении сотрудников
- •Тема 21. Использование результатов проведения деловой оценки персонала
- •Тема 22. Разработка системы организации обучения персонала (подготовки, переподготовки и повышения квалификации)
- •Тема 23. Проектирование взаимоотношений организации с учебными заведениями и центрами подготовки кадров
- •Тема 24. Разработка программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности
- •Тема 25. Проектирование системы планирования трудовой карьеры работника
- •Тема 26. Проектирование системы контроля и регулирования деловой карьеры сотрудника
- •Тема 27. Совершенствование организационной культуры
- •Тема 28. Совершенствование анализа и описания работы и рабочего места
- •Тема 29. Совершенствование методов оценки результатов труда персонала организации
- •Тема 30. Совершенствование методов оценки результатов деятельности подразделений управления персоналом (и организации в целом)
- •Тема 31. Совершенствование оценки социальной и экономической эффективности проектов развития системы и процессов управления персоналом
- •2.2. Содержание курсового проекта
- •1. Методологическая характеристика проблемы
- •2. Аналитическая часть
- •3. Разработка организационного проекта по рассматриваемой проблеме
- •2.3. Рекомендованная литература
- •Раздел III. Курсовое проектирование по дисциплине «Бухгалтерский учет»
- •3.1. Темы курсовых проектов
- •Тема 1. Учет основных средств.
- •Тема 2. Учет нематериальных активов
- •Тема 3. Учет капитала и резервов
- •Тема 4. Учет кредитов и займов
- •Тема 5. Учет долгосрочных инвестиций и финансовых вложений
- •Тема 6. Учет материально-производственных запасов
- •Тема 7. Учет расходов организации
- •Тема 12. Учет финансовых результатов и использования прибыли
- •Тема 13. Бухгалтерская отчетность.
- •3.2. Практическая часть курсового проекта
- •IV. Курсовое проектирование по дисциплине «Экономика промышленности»
- •Содержание
- •249020, Г. Обнинск, Студгородок, 1
Раздел II. Курсовое проектирование по дисциплине «управление персоналом»
Методические указания к курсовому проектированию разработаны на основе программы учебной дисциплины «Управление персоналом» по направлению подготовки 080500 «Менеджмент». В методических указаниях отражены
- цель курсового проекта,
- его основное содержание,
- приблизительная тематика курсового проектирования,
- краткое содержание важнейших тем.
Курсовой проект выполняется при изучении дисциплины «Управление персоналом», является индивидуальной, самостоятельно выполненной работой студента. Методические указания должны помочь студенту выбрать тему, определить подход к разработке курсового проекта.
Курсовой проект выполняется с целью
- расширения знаний по определенному разделу или направлению дисциплины «Управление персоналом»;
- систематизации знаний во взаимной увязке нескольких смежных дисциплин: «Теория организаций», «Организационная культура», «Социология и экономика труда», «Конфликтология» и т.д.;
- выработки у студента навыков научно-исследовательской работы;
- обучения студентов методам аналитической и проектной работы в области управления персоналом;
- подготовки студента к работе над дипломным проектом.
В процессе курсового проектирования студент должен приобрести и закрепить навыки
- работы со специальной литературой фундаментального и прикладного характера;
- систематизации, обобщения и анализа фактического материала по проблемам управления персоналом организации;
- обоснования выводов и предложений по совершенствованию технологий управления персоналом.
Выполнение курсового проекта предполагает консультационную помощь со стороны преподавателя и творческое развитие студентом тематики и разделов курсового проекта.
Курсовой проект выполняется студентами дневной формы обучения в 8-м семестре. На выполнение курсового проекта отводится 48 часов общего бюджета времени студента, в том числе 40 часов – на самостоятельную работу студента, 8 часов – на индивидуальную работу с преподавателем и защиту курсового проекта. Курсовой проект выполняется и защищается в сроки, определенные учебным графиком.
Общие требования к курсовому проекту
Тематика курсового проектирования определяется программой дисциплины «Управление персоналом».
Направленность тематики отражена в шести группах тем.
1. Стратегическое управление персоналом организации.
2. Планирование работы с персоналом организации.
3. Технология управления персоналом организации.
4. Технология управления развитием персонала организации.
5. Управление поведением персонала организации.
6. Оценка результатов деятельности персонала организации.
Предлагаемая тематика не исключает возможности выполнения проекта по проблемам, предложенным студентом. При этом тема должна быть согласована с руководителем проекта. При выборе темы необходимо учитывать, в какой мере разрабатываемые вопросы обеспечены исходными данными, литературными источниками, соответствуют индивидуальным способностям и интересам студента.