3.4 Содержание разделов отчета о прохождении преддипломной практики

Во введении обосновывается цель и задачи преддипломной практики.

В первом разделе «Организационно-экономическая характеристика учреждения» раскрывается полное название организации, её юридический адрес, филиальная сеть организации, виды оказываемых услуг. Дается характеристика организационной структуры учреждения. В этом разделе анализируются основные показатели деятельности организации в динамике за 3 года, предшествующих практике.

Во втором разделе студент должен проанализировать:

- процесс формирования и реализации кадровой политики и стратегии организации;

- состав подразделений по управлению персоналом, их функции, права, ответственность, разделение полномочий, взаимосвязь с другими подразделениями организации;

- основные методы управления персоналом, используемые на разных уровнях управления персоналом (руководителями и службой управления персоналом);

- существующую систему найма, отбора и приема на работу сотрудников, использование различных источников привлечения персонала, взаимосвязь с внешними организациями (службами занятости, кадровыми, рекрутинговыми агентствами и др.);

- организацию адаптации кадров;

- методы и программы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, используемые в организации;

- программы подготовки кадрового резерва и работы с ним;

- процесс управления деловой карьерой сотрудников;

- методы и процедуры деловой оценки персонала;

- управление мотивацией и поведением работников в процессе трудовой деятельности;

- управление социально-психологическим климатом и неформальными отношениями в коллективе;

- способы профилактики и устранения конфликтов в коллективе организации.

В третьем разделе студентам рекомендуется:

- сформулировать перечень проектных предложений по рассматриваемой проблеме с их краткой характеристикой;

- посчитать предполагаемые затраты, необходимые для внедрения этих предложений;

- указать факторы и источники экономической и социальной эффективности проектных предложений.

В Заключении подводятся итоги преддипломной практики, делаются выводы и вносятся предложения по улучшению деятельности учреждения.

3.5 Защита отчёта по преддипломной практике

В срок определенный кафедрой отчёт, оформленный в соответствии с указанными требованиями, передается студентом на кафедру для проверки руководителем практики от академии и написания им рецензии. При получении рецензии на отчёт студент обязан устранить указанные замечания. Отчёт защищается в определенные кафедрой сроки устно. Во время защиты студент коротко излагает основные положения работы и выводы, к которым он пришел. Затем отвечает на вопросы, поставленные в рецензии и задаваемые преподавателем устно. По результатам защиты в рецензии проставляется оценка.

Отчет защищается студентом на кафедре перед комиссией и отражаются в ведомости и зачетной книжке. При отрицательной рецензии руководителя, студенту необходимо доработать отчет и только потом проводить его защиту. Отчет оценивается как «зачтено», «не зачтено»:

• «зачтено» заслуживает отчет, в котором дано всесторонне и глубокое освещение тем практики в соответствии с заданием, имеются практические примеры по темам, отчет оформлен в соответствии с требованиями, к отчету приложены отчетность и первичные документы по темам практики, имеется положительная характеристика от руководителя практики от организации. «не зачтено» ставится если отчет, если имеются серьезные замечания по его содержанию и оформлению. Ответы на вопросы неправильны и не отличаются аргументированностью.

Студент, не выполнивший программу практики, получивший отрицательный отзыв или неудовлетворительную оценку при защите отчёта, направляется вторично на практику в период каникул или отчисляется из академии.

Приложение 1