Yiii. Обязанности и праВа обучающегося в период практики

Основными нормативно-методическими документами, регламентирующими работу обучающихся на практике, являются программа практики и «Дневник» обучающегося бакалавриата по производственной (преддипломной) практике». По окончании практики предусмотрено представление обучающимся отчета по практике.

При прохождении практики обучающийся обязан:

1. Полностью, качественно и в установленные сроки выполнять работы, предусмотренные программой практики и индивидуальными заданиями.

2. Подчиняться действующим на базе практики правилам внутреннего распорядка.

3. Изучить и строго соблюдать правила охраны труда и техники безопасности.

4. Вести дневник, в котором систематически делать записи о выполненной работе.

5. Регулярно (не реже одного раза в неделю) информировать руководителя практики от университета о проделанной работе, предоставлять ему для контроля и подписи дневник практики.

6. Выполнять все виды работ, предусмотренные программой практики.

7. Быть внимательным, доброжелательным и вежливым в отношениях с сотрудниками базы практики и руководителями практики.

8. Сдавать отчеты о прохождении всех этапов практики в точно указанные сроки и тому руководителю, который указан в плане.

9. Предупреждать руководителей практики о своем местонахождении.

10. В случае пропуска или опоздания сообщать руководителям заранее,

11. Объяснить причину отсутствия или опоздания, предоставить необходимые документы (справка о болезни, повестка и др.).

12. Представить на кафедру отчет о практике вместе с дневником прохождения практики и защитить отчет в установленные кафедрой сроки.

Обучающийся-практикант имеет право:

1. Обращаться к руководителям практики по всем вопросам, возникающим в процессе практики.

2. Вносить предложения по совершенствованию организации практики.

3. Пользоваться НТБ университета.

Обучающиеся, не выполнившие программу практики, получившие неудовлетворительную оценку при защите отчета, направляются на практику повторно или отчисляются из университета.

В случае производственной необходимости и при желании обучающегося руководители органа власти, организации, учреждения могут использовать практикантов на штатных должностях с выплатой им заработной платы. По окончании трудового договора обучающийся может обратиться к руководителю службы управления персоналом с просьбой дать ему рекомендацию.

Контроль выполнения обучающимися программы практики обеспечивается проверкой собранных материалов руководителями практики от базы практики и от университета

IX. Объем и продолжительность производственной (преддипломной) практики

Общая трудоемкость производственной (преддипломной) практики составляет 6 зачетных единиц, 216 часов.

Продолжительность практики 4 недель, то есть 20 рабочих дней.

Режим работы практикантов определяется руководителями практики. Обучающиеся должны работать не более 36 часов в неделю.

Каждый обучающийся обязан максимально использовать отведенное для практики время, обеспечить качественное выполнение всех заданий, предусмотренных программой практики.

X. Содержание и структура практики

Производственная (преддипломная) практика является завершающим этапом обучения. Она обеспечивает возможность применения обучающимся полученных знаний и практических навыков, закрепленных в ходе теоретического обучения и учебной практики, в деятельности в органах государственной власти Российской Федерации, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных организациях, предприятиях и учреждениях, политических партиях, общественно-политических и некоммерческих организациях. Итогом производственной (преддипломной) практики является подготовка материалов для написания выпускной квалификационной работы, тема которой предопределяет цели и задачи производственной (преддипломной) практики.

В ходе прохождения практики обучающийся должен ознакомиться с базой практики, изучить основные направления деятельности, полномочия, компетенции и функции, организационную структуру, доходы и расходы бюджета за последние три года, кадровый состав, систему управления персоналом и их особенности в зависимости от масштабов и уровня органа власти, учреждения, организации, а также собрать материалы и документы, необходимые для подготовки отчета по практике и аналитической части выпускной квалификационной работы.

Программа практики включает в себя обязательное выполнение каждым обучающимся-практикантом заданий по плану-графику (табл. 1).

Руководитель практики от университета, учитывая особенности базы практики и темы выпускной квалификационной работы, может внести уточнения в содержание заданий.

Таблица 1 – Примерный план-график прохождения практики

№ п/п	Этапы прохождения практики	Сроки выполнения
1	Работа в качестве практиканта в органе власти или государственных и муниципальных предприятиях, иных организациях, и учреждениях	1-4 неделя
2	Ознакомление с нормативной документацией, анализ полномочий, компетенций, направлений деятельности, функций, организационной структуры с выделением основных составляющих и их роли в достижении поставленных целей	1-я неделя
3	Анализ финансовых показателей: доходы и расходы бюджета, результаты деятельности за последние три года	2-я неделя
4	Анализ кадрового состава (по полу, возрасту, стажу работы, образованию, должностям) и системы управления персоналом	3-я неделя
5	Анализ объекта исследования, то есть той стороны (направления, функции) деятельности органа власти, организации (учреждения), в которой существуют проблемы (информационное, финансовое, кадровое и т.д. обеспечение, работа с обращениями граждан, работа с кадрами, предоставление услуг, размещение заказа и т.д.) * Выявление, обоснование и конкретизация проблем (недостатков) в объекте исследования, а также определение путей их решения (устранения)	4-я неделя
6	Оформление, сдача и защита отчета по практике	3-4 дня после окончания практики

*Примечание: Если объектом исследования является сама деятельность органа власти (управления), то следует подвести общий итог, характеризующий нерешенность методических, организационных, экономических, правовых, информационных и/или иных вопросов в деятельности органа власти (учреждения). Для обоснования выводов могут быть использованы ссылки на передовой опыт отечественных и зарубежных органов управления, подтверждающий наличие проблемных вопросов в деятельности анализируемого объекта.

Важной частью практики является более углубленное изучение и анализ выполнения направления деятельности, работы, функции или процесса, которые связаны с выбранной обучающимся темой выпускной квалификационной работы.