Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
БИЛЕТЫ для теории 1.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
262.66 Кб
Скачать

Билет № 8

1. НАЗНАЧЕНИЕ И СОСТАВНЫЕ ЧАСТИ ТЕЛЕЖКИ

Тележка трамвайного вагона предназначена для размещения на ней электротягового и тормозного оборудования с приводом и осуществление вписывания вагона в кривые.

Состоит из 2-х продольных балок, шкворневой балки с пятником, кронштейна – крепления рукава песочницы и брызговиков.

  1. КАК ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ОСВЕЩЕНИЕ САЛОНА ВАГОНА

Освещение салона осуществляется 36 лампами накаливания типа ЖГ мощностью 60 Вт и напряжением 120 В. Лампы располагаются в светильниках по три штуки и закрыты матовым стеклом.

Между собой лампы соединены последовательно по шесть штук и составляют шесть групп, включенных параллельно между собой.

Освещение включается выключателем типа ВУ-222, расположенным слева в кабине водителя.

  1. КАКАЯ ВЕЛИЧИНА ТОРМОЗНОГО ПУТИ ТРАМВАЯ ПРИ СЛУЖЕБНОМ ТОРМОЖЕНИИ

При служебном торможении тормозной путь вагона (поезда) без нагрузки на горизонтальном участке на сухих и чистых рельсах, при однократном воздействии на орган управления тормозной системой со скорости начала торможения 40 км/час должен быть не более 45м.

  1. ДЕЙСТВИЯ ВОДИТЕЛЯ ПРИ ВОЗНИКНОВЕНИИ ПОЖАРА В ТРАМВАЕ

При возникновении пожара водитель должен высадить пассажиров, не допуская паники. Производить тушение пожара только углекислотным, порошковым огнетушителем или сухим песком. Если пожар потушить своими средствами не удается, необходимо срочно вызвать пожарную команду.

  1. ЧТО ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Основаниями прекращения трудового договора являются:

  • соглашение сторон;

  • истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

  • расторжение трудового договора по инициативе работника;

  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

  • перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

  • отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией;

  • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

  • отказ работника от перевода на другую работу, вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

  • отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

  • нарушение установленных трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора. Если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).