3.2 Показатели производительности труда

Прямым показателем уровня производительности труда является выработка Р – количество произведенной продукции в единицу времени на одного работающего:

где Д – количество продукции, т, м³, шт., руб.;

Т – затраты труда для изготовления этого количества продукции, чел., дн., смен., чел-дн.

В горной промышленности используются показатели месячной Р_м, т/чел.-мес., и сменной производительности труда, называемой также производительностью труда на выход Р_см, т/чел.-см.:

Р_м = , Р_см= ,

где Д_Г и Д_М – объем добычи полезного ископаемого соответственно за год и месяц;

n – число отработанных смен (количество выходов) за месяц всеми рабочими.

,

здесь r- количество рабочих дней в месяце;

t_м – среднемесячное число выходов рабочих;

t_г - среднегодовое число дней работы одного рабочего по добыче (эффективный или действительный фонд времени).

Тогда

;

.

Месячная производительность труда может быть рассчитана на одного работника промышленно-производственного персонала, на одного рабочего по добыче на подземных, очистных или подготовительных работах.

Производительность труда рабочего на выход (сменная) рассчитывается на одного рабочего по добыче, на подземных, очистных или подготовительных работах.

Обратным показателем уровня производительности труда является трудоемкость R : , .

В горной промышленности используются два измерителя трудоемкости: затраты труда в человеко-сменах на 1000 т суточной добычи R_ч-см и число человек списочного состава промышленно-производственного персонала на 1000 т годовой добычи полезного ископаемого R_ч:

, ,

,

,

3.3 Зависимости изменения производительности труда от изменения трудоемкости

Зависимости изменения производительности труда П, %, от изменения трудоемкости (экономия или увеличение рабочего времени Э,%) выражаются следующими формулами:

.

Знак (+) означает увеличение, знак (-) – снижение данного показателя.

Если изменение трудоемкости выражается в абсолютных значениях (чел., чел-дн., чел-см. и т.д.) как экономия (увеличение) затрат труда Э_ч, чел., т.е. условное высвобождение (увеличение) численности производственного персонала, то

где С_р – расчетная численность производственного персонала, определяемая по объему работ анализируемого (планируемого) периода Д₂ и выработке (производительности) базисного Р_б периода, чел:

здесь С_б – численность производственного персонала в базисном периоде, чел.;

J_д – индекс объема работ в анализируемом периоде.

Изменение расчетной численности относительно численности в базисном периоде пропорционально изменению объема работ. Условное высвобождение (увеличение) численности можно определить другими способами:

где С_пл – численность производственного персонала в анализируемом (планируемом) периоде, чел; Э – в %.

При изменении объема выполненных работ или выработки от Д₁ в базисном периоде до Д₂ в анализируемом за одинаковый период времени Т без изменения численности соответствующие изменения производительности труда П и трудоемкости Э выражаются следующими зависимостями:

При изменении времени выполнения одинакового объема работ Д от Т₁ в базисном периоде до Т₂ в анализируемом без изменения численности соответствующие изменения трудоемкости Э и производительности труда П выражаются следующими зависимостями:

где J_Т – индекс трудоемкости в анализируемом периоде.