3. Классификация затрат рабочего времени.

Объектом нормирования труда является трудовая деятель­ность человека в общественном производстве, для осуществления которой требуется рабочее время.

Под рабочим временем понимается время, в течение которо­го работник выполняет порученную ему работу. Это важнейший ресурс любого производства. Предприятие (фирма) принимает на­емных работников для того, чтобы они в течение определенного времени суток, месяца, года отдали часть своего времени произ­водству. Оно заинтересовано, чтобы рабочее время использовалось эффективно, так как его потери невосполнимы. Время нельзя ус­корить или замедлить, накопить.

Все затраты рабочего времени можно классифицировать на время работы и перерывов.

Время работы включает затраты времени на все действия работника, связанные с выполняемой работой. Исходя из содер­жания действий работника, оно делится на время, затраченное на выполнение производственного задания и работы, не предусмот­ренные производственным заданием. В свою очередь время на выполнение производственного задания включает подготовитель­но-заключительное время, оперативное время, время обслужива­ния рабочего места.

Подготовительно-заключительное время необходимо на подготовку к выполнению заданной работы и ее окончание. Это получение материалов и задания на смену, ознакомление с рабо­той, изучение документации, наладку оборудования, заточку ин­струмента, сдачу готовой продукции и инструмента на склад. Если указанные работы отсутствуют, подготовительно-заключительное время не выделяется.

Оперативным называется время, необходимое на изменение формы, размеров, свойств предметов труда, на выполнение вспо­могательных действий по осуществлению этих изменений. Его делят на основное и вспомогательное. Основное (технологиче­ское) — это время на непосредственное воздействие на предмет труда, изменение его размеров, свойств, состава. Вспомогательное включает время на установку деталей, съем готовых изделий, из­менение режима работы оборудования.

Обслуживание рабочего места включает затраты времени по уходу за оборудованием и поддержанию рабочего места в нор­мальном состоянии.

В течение смены работник может выполнять разовые рабо­ты по указанию мастера, бригадира, непосредственно не входя­щие в его обязанности. Например, исправление брака, поиск ин­струмента, материалов, наладчика, слесаря-ремонтника или электрика. Это время непроизводительного труда, обусловленное низким уровнем организации производства.

Оставшаяся часть рабочего времени —это время перерывов, которые в зависимости от причин их вызвавших, делятся на рег­ламентированные и нерегламентированные. Регламентированные перерывы — это время на отдых и личные надобности и время перерывов по организационно-техническим причинам. Время на отдых и личные надобности дается работнику для поддержания нормальной работоспособности и предупреждения утомления. Длительность таких перерывов зависит от степени напряженности и условий труда. Время перерывов по организационно-техническим причинам связано с различием режимов работы со­пряженного оборудования. Нерегламентированные перерывы вы­зываются отсутствием сырья, материалов, поломками оборудова­ния, нарушением работниками правил внутреннего распорядка.

При анализе использования рабочего времени особое вни­мание уделяют его потерям.

Все рабочее время, затрачиваемое на рабочем месте, подраз­деляется на нормируемое и ненормируемое. Нормируемое — это время на выполнение операции, производственного задания: подготовительно-заключительное, оперативное, обслуживание ра­бочего места, регламентированные перерывы. Оно включается в состав нормы времени. Ненормируемое время возникает при раз­личных технических и организационных неполадках. В норму времени оно не входит.