Аспекты правовых взаимоотношений
Обязанности работников в области ОТ показаны на схеме рис. 2.1.
Рис. 2.1. Обязанности работника в области охраны труда
Права работников в области ОТ приведены на рис. 2.2.
Рис. 2.2. Права работников в области охраны труда
В соответствии с положениями ст. 212 ТК РФ [25] обязанности по обеспечению безопасных условий и ОТ в организации и предприятии возла- гаются на работодателя, а именно:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования и осуществлении технологических процессов, а также приме- няемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
применение прошедших обязательную сертификацию или деклари- рование соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке СИЗ и КСЗ работниками;
реализация соответствующих требованиям ОТ условия труда на каж- дом рабочем месте;
режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым за- конодательством и иными нормативными правовыми актами, содержа- щими нормы трудового права;
приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифици- рованной специальной одежды, обуви и других СИЗ, смывающих и обезвреживающих средств, или декларирование соответствия в установ- ленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на рабо- тах с вредными и/или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с за- грязнением [17, 18];
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по ОТ, стажировок на рабочем месте и проверки знания требований ОТ;
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном по- рядке обучение и инструктаж по ОТ, стажировку и проверку знаний тре- бований ОТ;
организацию контроля состояния условий труда на рабочих ме- стах, а также правильности применения работниками СКЗ и СИЗ;
проведение специальной оценки условий труда [13, 23];
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудо- вого права, организовывать за счет собственных средств проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и перио- дических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников проведение проведение, внеочередных медицинских осмот- ров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с меди- цинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (долж- ности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицин- ских осмотров (обследований);
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанно- стей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследова- ний), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
информирование работников об условиях и ОТ на рабочих ме- стах, риске повреждения здоровья и полагающихся компенсациях и
СИЗ;
предоставление федеральным органам исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральным ор- ганам исполнительной власти, уполномоченным на проведение государ- ственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодатель- ства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудово- го права, другим федеральным органам исполнительной власти, осу- ществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов РФ в области ОТ, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законо- дательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информа- ции и документов, необходимых для осуществления ими своих полно- мочий;
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохране- нию жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
расследование и учет в установленном ТК РФ, другими феде- ральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ по- рядке НС на производстве и профзаболеваний;
санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями ОТ, а также доставку работ- ников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных орга- нов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государ- ственного надзора и контроля, органов Фонда социального страхования РФ, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и ОТ и расследования несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
выполнение предписаний должностных лиц федеральных орга- нов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государ- ственного надзора и контроля, органов исполнительной власти субъек- тов РФ в области ОТ, и рассмотрение представлений органов обще- ственного контроля в установленные ТК РФ, иными федеральными за- конами сроки;
обязательное социальное страхование работников от НС на про- изводстве и профессиональных заболеваний;
ознакомление работников с требованиями ОТ;
разработку и утверждение правил и инструкций по ОТ для ра- ботников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ [25] для принятия локальных норматив-
ных актов;
наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования ОТ в соответствии со спецификой своей деятельности.