- •Безопасность жизнедеятельности введение
- •Развитие безопасности жизнедеятельности
- •Образование в области безопасности жизнедеятельности
- •Аспекты изучения бжд
- •Использованием средств механизации и автоматизации производ- ственных процессов, дистанционного управления оборудованием, исполь- зованием манипуляторов и роботов различных поколений.
- •В зависимости от исполнения выделяют:
- •1.4.Предмет, цель, составные части и задачи курса бжд
- •Составные части бжд:
- •Вопросы для самопроверки
- •Библиографические ссылки
- •Правовые основы охраны труда в рф
- •Понятие охраны труда, цели, задачи, составные части
- •Аспекты правовых взаимоотношений
- •Социальное партнерство в сфере труда
- •Иными представителями работодателей являются:
- •Социальное партнерство осуществляется в форме:
- •Оформление трудовых отношений на производстве
- •Работодатель обязан отстранить от работы работника:
- •Согласно ст. 77 тк рф [25] основанием прекращения трудового договора являются:
- •Согласно перечню общих оснований содержащихся в ст. 81 тк рф [25] трудовой договор расторгается по инициативе работода- теля в случае:
- •Основанием прекращения трудового договора по обстоятель- ствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 тк рф [25]) является:
- •Государственная система управления от
- •Порядок организации службы от на предприятиях. Задачи и функции службы от
- •Законодательные и нормативно-технические документы по охране труда и порядок их разработки
- •Порядок изложения требований безопасности труда в технологической документации
- •Обеспечение работников лечебно-профилактическим питанием
- •Порядок бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
- •Рабочее время и время отдыха
- •Специальная оценка условий труда
- •Результаты спецоценки могут использоваться в целях:
- •Этапы проведения специальной оценки условий труда:
- •Внеплановая спецоценка проводится в следующих случаях:
- •2.13.Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда [6]
- •Планирование и финансирование мероприятий по охране труда
- •Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
- •Государственный и общественный контроль за соблюдени- ем требований охраны труда, ответственность за нарушение норм по охране труда
- •Контроль, проводимый службой охраны труда предприятия,
- •Обучение и профессиональная подготовка работников по охране труда
- •Библиографические ссылки
- •Производственный травматизм. Несчастные случаи и профессиональные заболевания. Инвалидность работников
- •Причины и факторы травматизма. Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний
- •По количеству пострадавших:
- •По последствиям:
- •По тяжести:
- •– Смертельная травма;
- •Расследованию подлежат травмы, в том числе причиненные дру- гими лицами, включая:
- •Расследованию и учету подлежат нс, происшедшие:
- •При легких нс комиссия в составе не менее 3 человек, а именно:
- •При расследовании тяжелого, группового, со смертельным исхо- дом нс состав комиссии следующий:
- •По требованию комиссии по расследованию работодатель за счет собственных средств должен обеспечить:
- •Разногласия по вопросам расследования, оформления, учета, не- признания работодателем факта несчастного случая рассматрива- ются:
- •Характерными нарушениями положения о расследовании и учете нс на производстве являются [9]:
- •Инвалидность I группы устанавливается на 2 года, II и III групп
- •Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •Перечень документов для назначения обеспечения по страхованию
- •Меры профилактики производственного травматизма
- •Защита трудовых прав работников
- •Промышленная безопасность
- •Методы анализа производственного травматизма
- •Производственная санитария и гигиена труда
- •Формы трудовой деятельности и энергетические затраты человека и влияние физической нагрузки на физиологию человека
- •Условия труда. Производственный микроклимат и его воздействие на организм человека
- •Физические:
- •Ионизирующие излучения;
- •Различают три степени охлаждения организма человека [1]:
- •Нагревающий макроклимат вызывает у работников:
- •Охлаждающий микроклимат приводит:
- •Длительное воздействие излучения вызывает:
- •Действие вредных веществ на организм человека
- •Лекарственные средства;
- •Пути поступления вредных веществ в организм человека:
- •Медико-профилактические мероприятия включают:
- •Общеобменной вентиляции:
- •Санитарно-гигиенические требования при работе с пэвм
- •Вопросы для самоконтроля
- •Воздействие излучений на организм человека
- •Излучения оптического диапазона
- •Видимое излучение. Виды освещения
- •Светотехнические характеристики
- •% И галогеновых ламп накаливания
- •Требования, предъявляемые к производственному освещению. Функции зрения. Нормирование освещения
- •Источники искусственного света. Характеристики светильников
- •Лампы накаливания общего назначения (лон)
- •Галогеновые лампы накаливания (глн)
- •Газоразрядные лампы: низкого давления – люминесцентные лампы высокого давления – ртутно-кварцевые лампы Люминесцентные лампы
- •Ртутно-кварцевые лампы
- •Характеристики светильников
- •Измерение освещенности
- •Инфракрасное излучение
- •Ультрафиолетовое излучение
- •Электоромагнитные излучения
- •Биологическое действие электромагнитных полей радиочастот
- •Ионизирующие излучения
- •Фотонным:
- •Радиационные эффекты принято делить на две группы:
- •Коэффициент качества
- •Нормирование ионизирующего излучения
- •Защита экранами:
- •Библиографические ссылки
- •Вибрационное воздействие
- •Влияние вибрации на организм человека
- •Классификация, нормирование и контроль параметров вибрации
- •Причины возникновения вибрации и мероприятия по обеспечению вибробезопасности
- •Коллективные методы защиты
- •Библиографические ссылки
- •Шумовое воздействие на человека
- •Источники шума и его воздействие на человека
- •Классификация шума. Характеристики параметров шума
- •Ультразвук подразделяется:
- •Нормирование и контроль параметров шума
- •Медицинские профилактические мероприятия по защите от шума
- •Мероприятия по снижению шума
- •Индивидуальные средства защиты
- •Уменьшение шума в источнике его возникновения путем:
- •Электробезопасность
- •Действие электротока на организм человека
- •Различают 4 степени ожогов:
- •Факторы, определяющие опасность поражения электрическим током. Причины поражения током
- •Условия поражения электрическим током
- •Однофазные простейшие
- •Трехфахные электросети
- •Методы и средства обеспечения электробезопасности
- •Организация безопасной эксплуатации электроустановок
- •Действие статического электричества
- •Мероприятия по защите от статического электричества [4]
- •Защита от поражения молниями
- •8.8 Освобождение человека от действия электрического тока. Доврачебная помощь пострадавшим
- •Вопросы для самопроверки
- •Библиографические ссылки
- •Пожарная безопасность
- •Воздействие пожара на человека. Причины пожаров и условия возникновения
- •Тепловое воздействие
- •Ударная волна
- •Классификация веществ, горючих жидкостей и пылей по опасности возгорания и взрыва
- •Ликвидация возникшего пожара. Способы тушения пожаров. Огнегасительные вещества
- •Средства пожаротушения
- •Огнетушители классифицируются:
- •По способу подачи огнетушащего состава:
- •По возможности и способу восстановления технического ресурса
- •Пенными огнетушителями запрещается тушить электроуста- новки под напряжением.
- •Водяные установки
- •Установки не обеспечивают полного прекращения горения и не должны применяться для тушения пожаров:
- •Автоматические установки газового пожаротущения (аугпт)
- •Системы пожарной сигнализации. Оповещение при пожаре
- •Пожарные извещатели классифицируются:
- •Огнестойкость и пожарная опасность строительных конструкций. Категорирование помещений и зданий по пожаро- и взрывоопасности
- •Вопросы для самоконтроля
- •Заключение
- •Словарь терминов и определений
- •Приложение
- •Акт формы н-1 о несчастном случае на производстве
- •Оглавление
2.13.Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда [6]
В соответствии со ст. 146 и 147 ТК РФ [25] оплата труда работни- ков, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере по срав- нению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), уста- новленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и ины- ми нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, заня- тым на тяжелых работах, работах с ВПФ и/или ОПФ и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в по- рядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отноше- ний.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются ра- ботодателем с учетом мнения представительного органа работников.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, заня- тых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Перечень тяжелых работ, работ с ВПФ и/или ОПФ, а также иными особыми условиями труда в соответствии с ТК РФ должен быть опреде- лен Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней ко- миссии по регулированию социально-трудовых отношений. До определе- ния такого порядка применению на практике подлежат ранее утвер- жденные перечни.
Повышение заработной платы по данным основаниям должно проводиться по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, что регулируется Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
Доплата устанавливается за работу в тяжелых и вредных условиях труда в размере до 12 процентов (4 %, 8 %, 12 %), за работу в особо тяже- лых и особо вредных условиях труда – в размере до 24 процентов (16 %, 20 %, 24 %) к должностному докладу (тарифной ставке) исходя из данных
аттестации рабочих мест.
На промышленных предприятиях применяется «Типовой перечень ра- бот с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия тру- да».
Планирование и финансирование мероприятий по охране труда
В целях своевременного обеспечения предприятий средствами защи- ты, улучшения условий труда в организациях ведется планирование меро- приятий по ОТ. Ответственность за планирование возлагается на службу охраны труда предприятия. Планирование может быть [8]:
перспективное (на несколько лет);
текущее (на 1 год);
оперативное (на квартал, месяц).
Перспективное заключается в разработке комплексного плана по улучшению условий труда.
Текущее планирование выполняется на основе перспективного, го- довой план согласовывается со всеми службами предприятия и утвержда- ется руководителем, после чего вносится в коллективный договор (между профсоюзной организацией и администрацией предприятия).
Оперативное – выполняется руководителями структурных подразде- лений по мере необходимости в соответствии с приказами, распоряжения- ми, предписаниями, материалами расследования несчастных случаев.
Ответственность за выполнение плановых мероприятий по охране труда возлагается на руководителя предприятия, руководителей структур- ных подразделений, на службу ОТ, контроль возлагается – на профсоюз- ную организацию, вышестоящие хозяйственные организации и органы государственного надзора по ОТ.
Финансирование мероприятий по охране труда осуществляется в со- ответствии со ст. 226 ТК РФ [25] в размере не менее 0,2 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и ОТ. Финансиро- вание мероприятий по ОТ осуществляется за счет ассигнований, выделяе- мых отдельной строкой в бюджете РФ, бюджетах субъектов РФ, городских и районных бюджетах, прибыли предприятия, и из фондов ОТ предприя- тия [6].
Фонды ОТ формируются на трех уровнях: федеральном, территори- альном, уровне предприятия.
Федеральный фонд ОТ формируется за счет:
целевых ассигнований, выделяемых Правительством РФ и прави- тельствами субъектов РФ;
части средств фонда ОТ предприятий;
суммы штрафов, налагаемых на должностные лица за нарушения законодательных и нормативных актов по ОТ;
отчислений из фондов обязательного государственного социально- го страхования;
добровольных отчислений предприятий.
Территориальные фонды формируются за счет:
ассигнований из бюджетов административно-территориальных об- разований РФ;
части фондов ОТ предприятий, расположенных на соответствую- щих территориях;
добровольных отчислений предприятий.
Фонды ОТ предприятий формируются за счет прибыли предприятий в размерах, определяемых коллективными договорами и соглашениями.
Мероприятия по улучшению условий и охраны труда включают в себя:
модернизацию производственного оборудования и внедрение систем (устройств) автоматического и дистанционного управления и регулирования технологическими процессами;
совершенствование технологических процессов в целях устранения воздействия ОПФ и ВПФ;
установку предохранительных, защитных и сигнализирующих устройств обеспечения безопасной эксплуатации производственного обору- дования и сооружений;
снижение уровней энергетических воздействий и вредных веществ в воздухе рабочей среды;
устройство и совершенствование имеющихся СКЗ работников от воздействия опасных и вредных факторов;
перепланировку размещения производственного оборудова- ния, организация рабочих мест для обеспечения безопасности труда;
нанесение сигнальных цветов и знаков безопасности на произ- водственное оборудование, коммуникации и другие объекты;
оборудование, оснащение и реконструкция санитарно-бытовых помещений и помещений для обогрева работников;
обеспечение работников моющими и обезвреживающими сред- ствами;
ремонт и содержание маршрутов служебных проходов;
организацию кабинетов и уголков по ОТ;
приобретение аптечек первой медицинской помощи;
аттестацию рабочих мест по условиям труда.
Мероприятия по ОТ оформляются разделом в коллективном до- говоре и/или соглашением по ОТ, с учетом предложений органов по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства.