- •Безопасность жизнедеятельности введение
- •Развитие безопасности жизнедеятельности
- •Образование в области безопасности жизнедеятельности
- •Аспекты изучения бжд
- •Использованием средств механизации и автоматизации производ- ственных процессов, дистанционного управления оборудованием, исполь- зованием манипуляторов и роботов различных поколений.
- •В зависимости от исполнения выделяют:
- •1.4.Предмет, цель, составные части и задачи курса бжд
- •Составные части бжд:
- •Вопросы для самопроверки
- •Библиографические ссылки
- •Правовые основы охраны труда в рф
- •Понятие охраны труда, цели, задачи, составные части
- •Аспекты правовых взаимоотношений
- •Социальное партнерство в сфере труда
- •Иными представителями работодателей являются:
- •Социальное партнерство осуществляется в форме:
- •Оформление трудовых отношений на производстве
- •Работодатель обязан отстранить от работы работника:
- •Согласно ст. 77 тк рф [25] основанием прекращения трудового договора являются:
- •Согласно перечню общих оснований содержащихся в ст. 81 тк рф [25] трудовой договор расторгается по инициативе работода- теля в случае:
- •Основанием прекращения трудового договора по обстоятель- ствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 тк рф [25]) является:
- •Государственная система управления от
- •Порядок организации службы от на предприятиях. Задачи и функции службы от
- •Законодательные и нормативно-технические документы по охране труда и порядок их разработки
- •Порядок изложения требований безопасности труда в технологической документации
- •Обеспечение работников лечебно-профилактическим питанием
- •Порядок бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
- •Рабочее время и время отдыха
- •Специальная оценка условий труда
- •Результаты спецоценки могут использоваться в целях:
- •Этапы проведения специальной оценки условий труда:
- •Внеплановая спецоценка проводится в следующих случаях:
- •2.13.Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда [6]
- •Планирование и финансирование мероприятий по охране труда
- •Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
- •Государственный и общественный контроль за соблюдени- ем требований охраны труда, ответственность за нарушение норм по охране труда
- •Контроль, проводимый службой охраны труда предприятия,
- •Обучение и профессиональная подготовка работников по охране труда
- •Библиографические ссылки
- •Производственный травматизм. Несчастные случаи и профессиональные заболевания. Инвалидность работников
- •Причины и факторы травматизма. Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний
- •По количеству пострадавших:
- •По последствиям:
- •По тяжести:
- •– Смертельная травма;
- •Расследованию подлежат травмы, в том числе причиненные дру- гими лицами, включая:
- •Расследованию и учету подлежат нс, происшедшие:
- •При легких нс комиссия в составе не менее 3 человек, а именно:
- •При расследовании тяжелого, группового, со смертельным исхо- дом нс состав комиссии следующий:
- •По требованию комиссии по расследованию работодатель за счет собственных средств должен обеспечить:
- •Разногласия по вопросам расследования, оформления, учета, не- признания работодателем факта несчастного случая рассматрива- ются:
- •Характерными нарушениями положения о расследовании и учете нс на производстве являются [9]:
- •Инвалидность I группы устанавливается на 2 года, II и III групп
- •Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •Перечень документов для назначения обеспечения по страхованию
- •Меры профилактики производственного травматизма
- •Защита трудовых прав работников
- •Промышленная безопасность
- •Методы анализа производственного травматизма
- •Производственная санитария и гигиена труда
- •Формы трудовой деятельности и энергетические затраты человека и влияние физической нагрузки на физиологию человека
- •Условия труда. Производственный микроклимат и его воздействие на организм человека
- •Физические:
- •Ионизирующие излучения;
- •Различают три степени охлаждения организма человека [1]:
- •Нагревающий макроклимат вызывает у работников:
- •Охлаждающий микроклимат приводит:
- •Длительное воздействие излучения вызывает:
- •Действие вредных веществ на организм человека
- •Лекарственные средства;
- •Пути поступления вредных веществ в организм человека:
- •Медико-профилактические мероприятия включают:
- •Общеобменной вентиляции:
- •Санитарно-гигиенические требования при работе с пэвм
- •Вопросы для самоконтроля
- •Воздействие излучений на организм человека
- •Излучения оптического диапазона
- •Видимое излучение. Виды освещения
- •Светотехнические характеристики
- •% И галогеновых ламп накаливания
- •Требования, предъявляемые к производственному освещению. Функции зрения. Нормирование освещения
- •Источники искусственного света. Характеристики светильников
- •Лампы накаливания общего назначения (лон)
- •Галогеновые лампы накаливания (глн)
- •Газоразрядные лампы: низкого давления – люминесцентные лампы высокого давления – ртутно-кварцевые лампы Люминесцентные лампы
- •Ртутно-кварцевые лампы
- •Характеристики светильников
- •Измерение освещенности
- •Инфракрасное излучение
- •Ультрафиолетовое излучение
- •Электоромагнитные излучения
- •Биологическое действие электромагнитных полей радиочастот
- •Ионизирующие излучения
- •Фотонным:
- •Радиационные эффекты принято делить на две группы:
- •Коэффициент качества
- •Нормирование ионизирующего излучения
- •Защита экранами:
- •Библиографические ссылки
- •Вибрационное воздействие
- •Влияние вибрации на организм человека
- •Классификация, нормирование и контроль параметров вибрации
- •Причины возникновения вибрации и мероприятия по обеспечению вибробезопасности
- •Коллективные методы защиты
- •Библиографические ссылки
- •Шумовое воздействие на человека
- •Источники шума и его воздействие на человека
- •Классификация шума. Характеристики параметров шума
- •Ультразвук подразделяется:
- •Нормирование и контроль параметров шума
- •Медицинские профилактические мероприятия по защите от шума
- •Мероприятия по снижению шума
- •Индивидуальные средства защиты
- •Уменьшение шума в источнике его возникновения путем:
- •Электробезопасность
- •Действие электротока на организм человека
- •Различают 4 степени ожогов:
- •Факторы, определяющие опасность поражения электрическим током. Причины поражения током
- •Условия поражения электрическим током
- •Однофазные простейшие
- •Трехфахные электросети
- •Методы и средства обеспечения электробезопасности
- •Организация безопасной эксплуатации электроустановок
- •Действие статического электричества
- •Мероприятия по защите от статического электричества [4]
- •Защита от поражения молниями
- •8.8 Освобождение человека от действия электрического тока. Доврачебная помощь пострадавшим
- •Вопросы для самопроверки
- •Библиографические ссылки
- •Пожарная безопасность
- •Воздействие пожара на человека. Причины пожаров и условия возникновения
- •Тепловое воздействие
- •Ударная волна
- •Классификация веществ, горючих жидкостей и пылей по опасности возгорания и взрыва
- •Ликвидация возникшего пожара. Способы тушения пожаров. Огнегасительные вещества
- •Средства пожаротушения
- •Огнетушители классифицируются:
- •По способу подачи огнетушащего состава:
- •По возможности и способу восстановления технического ресурса
- •Пенными огнетушителями запрещается тушить электроуста- новки под напряжением.
- •Водяные установки
- •Установки не обеспечивают полного прекращения горения и не должны применяться для тушения пожаров:
- •Автоматические установки газового пожаротущения (аугпт)
- •Системы пожарной сигнализации. Оповещение при пожаре
- •Пожарные извещатели классифицируются:
- •Огнестойкость и пожарная опасность строительных конструкций. Категорирование помещений и зданий по пожаро- и взрывоопасности
- •Вопросы для самоконтроля
- •Заключение
- •Словарь терминов и определений
- •Приложение
- •Акт формы н-1 о несчастном случае на производстве
- •Оглавление
Основанием прекращения трудового договора по обстоятель- ствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 тк рф [25]) является:
призыв работника на военную службу или направление его на за- меняющую ее альтернативную гражданскую службу;
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту ра- боту, по решению государственной инспекции труда или суда;
неизбрание на должность;
осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в закон- ную силу;
признание работника согласно медицинского заключения полно- стью неспособным к трудовой деятельности;
смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умер- шим или безвестно отсутствующим;
наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих про- должению трудовых отношений;
дисквалификация или иное административное наказание, исклю- чающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
истечение срока действия, приостановление действия на срок более 2-х месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия и др.), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанно- стей по трудовому договору;
прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.
По пунктам 2, 8, 9 или 10 прекращение трудового договора допуска- ется, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.
Для некоторых категорий работников предусмотрены дополнитель- ные основания прекращения трудового договора, а именно:
с лицом, работающим по совместительству, в случае приема на ра- боту работника, для которого эта работа будет являться основной (гл. 44,
ст. 288 ТК РФ [25]);
с педагогическим работником в случае повторного в течение одно- го года грубого нарушения устава образовательного учреждения, примене- ния (даже однократного), воспитательных методов, связанных с физиче- ским и/или психическим насилием над личностью обучающегося или вос- питанника, а также достижения предельного возраста для замещения соот- ветствующей должности, неизбрания по конкурсу на должность научно- педагогического работника и истечения срока избрания по конкурсу (гл. 52, ст. 336 ТК РФ [25]).
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачи- вается работнику и за ним сохраняется средний месячный заработок на пе- риод трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с за- четом выходного пособия) в связи с ликвидацией организации и сокраще- нием численности или штата работников организации.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка вы- плачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу согласно меди- цинскому заключению либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту ра-
боту;
отказом работника от перевода на работу в другую местность вме-
сте с работодателем;
признанием работника полностью неспособным к трудовой дея- тельности в соответствии с медицинским заключением;
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора.
Трудовым договором или коллективным договором могут преду- сматриваться другие случаи выплаты выходных пособий и устанавливать- ся повышенные размеры выходных пособий (гл. 27, ст. 178 ТК РФ [25]).
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата предоставляется работникам с более высокой про- изводительностью труда и квалификацией.
При равной производительности и квалификации предпочтение от- даётся: семейным – при наличии двух и более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работни- кам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое уве- чье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечествен- ной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работни- кам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст. 179 ТК РФ [25].
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Работодатель обязан при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации предложить работнику
другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, со- кращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель имеет право с письменного согласия работника рас- торгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему до- полнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, ис- численного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Обязательно надо учитывать мнение первичной профсоюзной орга- низации при проведении массовых сокращений.
В связи со сменой собственника в случае расторжения трудового до- говора с руководителем организации, его заместителями и главным бух- галтером новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работ- ника (ст. 181 ТК РФ [25]).