5.5. Оценка эффективности функционирования персонала

Для оценки эффективности функционирования персонала рассчитывают среднюю заработную плату работающих на предприятии. Уровень средней заработной платы работающих позволяет сопоставлять ее с производительностью труда - основным показателем деятельности предприятия по ресурсу «персонал» или «кадры». Для нормально, устойчиво работающего предприятия характерен опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы.

Среднемесячная заработная плата одного работника ППП определяется по формуле:

,

где - общий фонд заработной платы (основной и дополнительной) всех работников предприятия, включаемых в состав промышленно-производственного персонала в анализируемом периоде, руб.;

- среднесписочная численность работников ППП в том же периоде, чел.;

- количество месяцев в анализируемом периоде. Для года = 12.

Под производительностью труда понимают количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затраты рабочего времени на единицу продукции. Индивидуальная производительность называется выработкой. Она учитывает только живой труд, непосредственно затраченный на изготовление продукции и рассчитывается на одного работающего в соответствующую единицу времени. Ее измеряют в нормо – часах.

Выработка продукции – наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. Она представляет собой объем продукции, производимый в единицу рабочего времени (ф-ла 62) или приходящийся на одного среднесписочного работника в месяц, квартал или год (ф-ла 63).

где - объем товарной продукции предприятия в оптовых ценах соответственно за год, квартал или месяц, руб;

- суммарная трудоемкость, нормо-ч.

.

Производительность труда оценивается с помощью показателей среднегодовой, среднемесячной или среднеквартальной выработки. Так, среднемесячная выработка определяется по формуле:

.

Коэффициент опережения роста производительности труда по отношению к росту средней заработной платы определяется следующим образом:

,

где t - расчетный год;

t-1 - предшествующий год.

1 При расчете средней списочной численности персонала за месяц в праздничные и выходные дни повторяется число работников, которое было накануне праздничного или выходного дня.

2 Если работник явился на работу, но не приступил к ней по независящим от него причинам, то такой день называется днем целодневного простоя. Причинами целодневного простоя может быть отключение электроэнергии и т.п.