МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«Тверской государственный технический университет»

(ТвГТУ)

Кафедра социологии и социальных технологий

К защите допустить:

Заведующий кафедрой

__________________ Э.Ю. Майкова

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

планирование карьеры с учетом ценностных ориентаций сотрудников (на примере ооо «рубин»)

Направление подготовки бакалавров: 38.03.03 Управление персоналом

Студент: Русакова Ирина Сергеевна _____________

подпись

Форма обучения: заочная Группа: УП-444

Руководитель ВКР: доцент Стялова И.К.

__________

подпись

Нормоконтролер: _________________ (Довгалева И.В.)

Дата:

Тверь, 2016

Содержание

Введение 3

1. Планирование карьеры в системе управления персоналом

1.1 Сущность процесса построения карьеры 5

1.2 Планирование карьеры как элемент кадровой политики 17

1.3 Роль ценностных ориентаций сотрудников при планировании карьеры 27

2. Прикладное социологическое исследование на тему «Особенности планирование карьеры сотрудников ООО "Рубин" г. Тверь»

2.1 Общая характеристика ООО «Рубин» 33

2.2 Анализ особенностей планирования карьеры сотрудников ООО «Рубин» 41

2.3 Проект программы совершенствования планирования карьеры сотрудников ООО «Рубин» с учетом их ценностных ориентаций 52

Заключение 59

Список использованных источников 62

Приложение А. Программа прикладного социологического исследования 70

Приложение Б. Бланк анкеты 83

Введение

Одним из инструментов, которым пользуются в процессе управления персоналом, является метод управления карьерой. С точки зрения психологов и социологов, ориентация человека на формирование карьеры в настоящее время – социально одобряемое качество личности. Карьерная ориентация, при управлении карьерой со стороны организации, мотивирует работников на профессиональные достижения. Более того, современные западные компании считают карьеру источником успешности организации в целом. При грамотной политике управления человеческими ресурсами и четком определении профессиональных требований к работникам ориентированные на карьеру сотрудники, конечно, в состоянии привести компанию к достижению стратегических целей, сделать ее более успешной. Однако на современных отечественных предприятиях не используют эффективно инструмент управления карьерой своих сотрудников, так как недооценивают этот аспект работы с персоналом. Таким образом, планирование карьеры персонала является актуальной задачей на современном этапе.

Объект исследования – планирование карьеры персонала организации.

Предмет исследования – планирование карьеры персонала с учетом ценностных ориентаций сотрудников.

Целью дипломной работы является анализ планирования карьеры с учетом ценностных ориентаций сотрудников.

Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть сущность процесса построения карьеры;

- охарактеризовать планирование карьеры как элемент кадровой политики;

- выявить роль ценностных ориентаций сотрудников при планировании карьеры;

- дать общую характеристику ООО «Рубин»;

- проанализировать особенности планирования карьеры сотрудников ООО «Рубин»;

- разработать проект программы совершенствования планирования карьеры сотрудников ООО «Рубин» с учетом их ценностных ориентаций.

При написании дипломной работы были использованы труды ученых и практиков управления персоналом.

Понятие карьеры всесторонне изучается Е.Н. Бавыкиной [9], Е.В. Пахомовой [49], А.Е. Смирновой [59], В.М. Анисимовым [6], Г. Вукович [15], П.К. Гончаровым [18], Е.В. Ксенофонтовой [36], Т. Кузьминой [37], Б.К. Лисиным [39], А.Н. Тереховой [63] и др.

Виды и этапы карьеры рассмотрены в работах Е.А. Смирновой [59], Ю.В. Астахова [8], Я.И. Клестова [32], Е. Арефьевой [7], К.С. Биктякова [11], А. Гоновой [17], А. Кибанова [29], Е.В. Мальковой [41], О.К. Минеевой [44] и др.

Понятие, цели и задачи планирования карьеры охарактеризованы Т.К. Киласхановой [31], А.К. Саакян и С.И. Файбушевич [54], М.А. Бисакаевой и Г.Х. Янгалышевой [12], И.В. Юрик [75], В.А. Шмориным [70], В.В. Хисматуллиной [68], В.А. Толочек [64], С.С. Ситевой [58], Л.В. Саубановой [55] и др.

Методы планирования карьеры описаны в работах Ю.Т. Габтрахмановой в соавторстве с Д.В. Лашко [16], И.А. Поленц [52], М.А. Юламановой [74], Е.М. Шульгина [71], И.Н. Федорова [67], Е.П. Тавокина [62], А.В. Абросимова [1], Е.Н. Агаповой [2], Е. Витчак [13], В.С. Дмитриевой [20] и др.

Роль ценностных ориентаций сотрудников при планировании карьеры выявлена в работах О.К. Миневой [44], С.С. Ситевой [58], А.Н. Тереховой [63], М.А. Бисакаевой [12], Н.А. Дубининой [21], Т.В. Зайцевой [23], А.В. Ковтунова [33], В. Коновалова [34], Г Погодиной [51], Е.Л. Рудневой [53] и др.