Вопрос 1 Виды отпусков и порядок их предоставления.

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы.

ВИДЫ ОТПУСКОВ:

3. Трудовые отпуска:

- основной отпуск;

- дополнительные отпуска;

4. Социальные отпуска:

- по беременности и родам;

- по уходу за детьми;

- в связи с обучением;

- в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

- по уважительным причинам личного и семейного характера.

Продолжительность основного трудового отпуска не может быть менее 24 календарных дней.

Дополнительные трудовые отпуска предоставляются:

- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (на основании аттестации рабочих мест). На ЛГРЭС их продолжительность по результатам аттестации составляет от 4 до 14 дней.

- за ненормированный рабочий день (до 7 календарных дней)

- за продолжительный стаж работы (до 3 календарных дней)

- поощрительные отпуска (за счет собственных средств согласно колдоговору и трудовому контракту. По контракту на ЛГРЭС предусматривается до 4 календарных дней).

Предоставление отпуска. Трудовой отпуск (основной и дополнительный) предоставляется нанимателем за работу в течение года и за каждый год работы. При предоставлении отпуска учитывается именно рабочий год. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск - это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. Отсчет каждого последующего рабочего года производится со дня истечения предыдущего. За каждый рабочий год работнику может быть представлен только один трудовой отпуск. При заключении контракта наниматель обязан указать в контракте количество дней трудового отпуска (основного и дополнительных), предоставляемых за один рабочий год.

Исчисление продолжительности отпусков

Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ:

- за первый год работы не ранее чем через шесть месяцев работы. До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работников:

-женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

- лицам моложе 18 лет;

- работникам, принятым на работу в порядке перевода;

- совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;

- участникам ВОВ;

- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

- работникам, обучающимся в вечерних общеобразовательных учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;

- в других случаях, предусмотренных колдоговором.

За второй и последующие годы трудовые отпуска предоставляются в любое время рабочего года, согласно графику трудовых отпусков, утвержденному нанимателем по согласованию с профсоюзом. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января и доводится до сведения всех работников. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников. Дата начала трудового отпуска определяется по договорённости между работником и нанимателем.

НАЧАЛО ОТПУСКА. ОФОРМЛЕНИЕ ОТПУСКОВ

Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не менее чем за 15 календарных дней. Отпуска оформляются приказом или запиской об отпуске.

СРОК ВЫПЛАТЫ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ЗА ТРУДОВОЙ ОТПУСК

Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска (ст.176). Коллективный договор, используя свое право на улучшение положения работников, устанавливает срок выплаты за три дня.

ЗАМЕНА ОТПУСКА ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ

Часть трудового отпуска (основного и дополнительного) по соглашению между нанимателем и работником может быть заменена денежной компенсацией.

Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, инвалидам, работникам моложе 18 лет, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.

Не подлежит замене денежной компенсацией менее 21 дня основного отпуска.

Работник в индивидуальном порядке имеет право заменить денежной компенсацией дни сверх 21 дня основного отпуска плюс поощрительные отпуска, предусмотренные колдоговором.

ПРАВО РАБОТНИКА НА ПЕРЕНОС ИЛИ ПРОДЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ОТПУСКА В ТЕЧЕНИЕ ТЕКУЩЕГО РАБОЧЕГО ГОДА

Трудовой отпуск может быть продлен или перенесен:

7. при временной нетрудоспособности работника;

8. при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

9. в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;

10. при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением( если работник оформил отпуск или во время отпуска после получения вызова учреждения образования);

11. в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;

12. с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

РАЗДЕЛЕНИЕ ОТПУСКА НА ЧАСТИ. ОТЗЫВ ИЗ ОТПУСКА.

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий год либо компенсируется в денежной форме. Не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.

ПОСЛЕДСТВИЯ ОТКАЗА РАБОТНИКА ОТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ОТПУСКА БЕЗ ЗАКОННЫХ ОСНОВАНИЙ И СОГЛАСИЯ НАНИМАТЕЛЯ

Если трудовой отпуск представлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой статьи 179 Трудового Кодекса РБ.

ДЕНЕЖНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ (ст. 179 ТКРБ)

При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год. Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.

СОКРАЩЕНИЕ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ТРУДОВОГО ОТПУСКА ЗА ПРОГУЛ

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула.