Вопрос 7. Документы, определяющие полномочия, функциональные обязанности руководства и итр.

Директор предприятия с учётом функций, роли и места структурных подразделений, отдельных работающих в системе управления ОТ устанавливает их обязанности и полномочия в этой области.

Распределение обязанностей и полномочий по ОТ между руководителями и специалистами с учётом их трудовых функций приведены в стандарте Лукомльской ГРЭС СТП СУОТ 4.4.1

Конкретное распределение функций и обязанностей, их детализация, устанавливается СУОТ

и закрепляется в положениях о подразделениях, должностных и рабочих инструкциях работающих, а также при распределении ответственности подразделений.

Со своими должностными обязанностями по ОТ руководители и специалисты ознакамливаются под роспись в контрольном экземпляре должностных инструкций.

БИЛЕТ №28

Вопрос 1. Обязанности работника по охране труда.

Работающий обязан:

соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;

использовать и правильно применять средства индивидуальной защиты и средства коллективной защиты;

проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры, обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда;

заботиться о личной безопасности и личном здоровье, а также о безопасности окружающих в процессе выполнения работ либо во время нахождения на территории организации;

немедленно сообщать работодателю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работающих и окружающих, несчастном случае, произошедшем на производстве, оказывать содействие работодателю в принятии мер по оказанию необходимой помощи потерпевшим и доставке их в организацию здравоохранения;

исполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством об охране труда.

Работник помимо обязанностей, указанных в части первой настоящей статьи, несет обязанности:

по выполнению норм и обязательств по охране труда, предусмотренных коллективным договором, соглашением, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, функциональными (должностными) обязанностями;

в случае отсутствия средств индивидуальной защиты по немедленному уведомлению об этом непосредственного руководителя либо иного уполномоченного должностного лица нанимателя;

по оказанию содействия и сотрудничеству с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленному извещению своего непосредственного руководителя или иного уполномоченного должностного лица нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.

Вопрос 2. Несоответствия, корректирующие и предупреждающие действия в системах управления охраной труда.

Организация должна установить, внедрить и выполнять процедуру(ы) рассмотрения реальных и потенциальных несоответствий, а также осуществления корректирующих и предупреждающих дейст­вий. Процедура(ы) должна определять требования к:

а) идентификации и устранению несоответствий, а также проведению действий для снижения их последствий для безопасности труда;

б) расследованию несоответствия (й), определению его(их) причин и проведению действий для исключения его(их) повторения;

в) оценке потребности в предупреждающих действиях и реализации соответствующих корректирующих действиях;

г) регистрации и информированию о результатах предпринятых корректирующих и предупреждающих действий;

д) анализу результативности предпринятых корректирующих и предупреждающих действий. Если корректирующие и предупреждающие действия идентифицируют новые или измененные

опасности или потребность в новых или измененных мерах управления, в процедуре должно быть ус­тановлено, чтобы до их внедрения была произведена оценка рисков предложенных действий.

Все корректирующие или предупреждающие действия, предпринятые для устранения причин реальных или потенциальных несоответствий, должны соответствовать масштабам проблем и быть соизмеримыми соответствующими рисками.

Организация должна обеспечить, чтобы все необходимые изменения, являющиеся результатом корректирующих или предупреждающих действий, были внесены в документацию системы управле­ния охраной труда