Вопрос 7. Сбор информации, идентификация опасностей, оценка рисков и формирование Реестра опасностей и рисков.

Организация должна устанавливать, внедрять, выполнять и поддерживать в рабочем состоянии процедуры идентификации опасностей, оценки рисков и внедрения необходимых мер по управлению рисками.

Идентификация опасностей осуществляется с целью выявления и четкого описания всех опасностей для дальнейшей оценки и управления рисками.

Процедура идентификации опасностей и анализа рисков должны учитывать:

-идентификацию опасностей;

-оценку рисков;

-управление рисками;

-анализ предпринятых мер управления рисками.

Идентификация опасностей на рабочих местах должна учитывать:

ситуации, события, комбинации обстоятельств, которые могут привести к травме или заболеванию работника;

-причины возникновения потенциальной травмы или заболевания, связанные с выполняемой работой;

-сведения об имевших место травмах, профессиональных заболеваниях.

Необходимо оценивать как нормальные условия труда, так и случаи отклонения в работе, связанные с происшествиями, возможными аварийными ситуациями.

По результатам идентификации опасностей формируется реестр опасностей организации. Оценка всех выявленных опасностей осуществляется с целью установления рисков, которые представляют наибольшую опасность и требуют управления.

Мероприятия по управлению рисками могут быть связанны с:

-производственным оборудованием;

-осведомленностью и обучением персонала;

-процедурами по безопасности эксплуатации оборудования, ликвидации аварийных ситуаций, предотвращения несчастных случаев.

После разработанных мероприятий проводится повторная оценка рисков с учетом предпринятых действий и анализ эффективности мероприятий по управлению рисками.

Билет №7

Вопрос 1.Основания прекращения трудового договора

Основания прекращения трудового договора (статья 35ТК РБ):

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 37);

2) истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);

4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);

7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).