Вопрос 6. Основные причины поражения электрическим током.

Случайное прикосновение к токоведущим частям, находящимся под напряжением в результате:

ошибочных действий при проведении работ;

неисправности защитных средств, которыми потерпевший касался токоведущих частей и др.

Появление напряжения на металлических конструктивных частях электрооборудования в результате:

повреждения изоляции токоведущих частей; замыкания фазы сети на землю;

падения провода, находящегося под напряжением, на конструктивные части электрооборудования и др.

Появление напряжения на отключенных токоведущих частях в результате: ошибочного включения отключенной установки;

замыкания между отключенными и находящимися под напряжением токоведущими частями;

разряда молнии в электроустановку и др.

Возникновение напряжения шага на участке земли, где находится человек, в результате:

замыкания фазы на землю;

выноса потенциала протяженным токопроводящим предметом (трубопроводом, железнодорожными рельсами);

неисправностей в устройстве защитного заземления и др.

Опасность напряжения шага увеличивается, если человек, подвергший­ся его воздействию, падает: напряжение шага возрастает, так как ток проходит уже не через ноги, а через все тело человека.

Вопрос 7. Виды рисков, рассматриваемые при проведении оценки риска.

Значимый риск и приемлемый риск.

Значимый риск – риск средний, высокий и очень высокий.

Приемлемый риск – риск незначительный и низкий, уменьшенный до уровня, который организация может допустить с учетом своих обстоятельств по соблюдению применимых законодательных требований и собственной политики в области охраны труда.

Билет №6

Вопрос 1. Основные права нанимателей.

В соответствии со статьёй 12 Трудового Кодекса Республики Беларусь наниматель имеет право:

1) заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным Трудовым Кодексом и законодательными актами;

2) вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения;

3) создавать и вступать в объединения нанимателей;

4) поощрять работников;

5) требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;

6) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом;

7) обращаться в суд для защиты своих прав.

Вопрос 2. Внутренний аудит системы управления охраной труда организации.

Исходя из государственного стандарта СТБ 18001-2009 "Системы управления охраной труда. Требования" (далее - СТБ 18001-2009) аудиты проводятся в целях: определения соответствия или несоответствия действующей в организации системы управления охраной труда требованиям СТБ 18001-2009 (аудит адекватности, аудит документации или настольный аудит); определения, насколько в практической деятельности организации выполняются требования действующей в организации системы управления охраной труда (аудит соответствия или аудит внедрения); определения эффективности системы управления для реализации политики, достижения поставленных целей, выполнения программ управления охраной труда; определения потенциала для дальнейшего совершенствования системы управления охраной труда; обеспечения выполнения требований законодательства; сертификации системы управления охраной труда на ее соответствие требованиям СТБ 18001-2009. В зависимости от того, кем проводится аудит, по каким критериям и в чьих интересах, аудиты подразделяются по различным признакам. В частности, аудиты подразделяются на внутренние и внешние аудиты.

Внутренние аудиты (аудиты первой стороны, или самоаудиты) проводятся самой организацией в собственных интересах. Следует отметить, что для более углубленного и независимого проведения такого аудита организация может на договорных условиях пригласить для этого соответствующих специалистов из других организаций.

Внутренние аудиты в зависимости от того, что и где проверяется, подразделяются на: вертикальные аудиты, при которых подразделение проверяется по всем пунктам СТБ 18001-2009, по всем аспектам управления охраной труда; горизонтальные аудиты, при которых определенный пункт СТБ 18001-2009, аспект управления охраной труда проверяется во всех структурных подразделениях и функциональных службах организации. Работа аудитора отличается от работы работников других служб, в чьи функции входит осуществление контроля за состоянием условий охраны труда.

Работа аудитора состоит в установлении того, насколько эффективно функционирует СУОТ, а не того, как подразделения, службы и филиалы организации выполняют установленные для них требования по охране здоровья и безопасности труда. Аудиторы не вправе применять меры по пресечению несоответствий, давать рекомендации и тем более указания относительно способов обеспечения охраны труда. Аудиторы должны быть компетентными для выполнения возложенной на них миссии.