- •Модуль 1. Планирование работы персонала (14 ч/лекц.) (6 практ)
- •2. Анализ и прогноз наличных человеческих ресурсов
- •3. Определение потребности в найме, увольнении, обучении
- •4. Планирование мероприятий по поддержанию количественного и качественного соответствия между будущими потребностями в персонале и его наличием по прогнозу
- •2. Принципы планирования персонала.
- •3. Объективные и субъективные факторы изменения потребности организации в персонале
- •2. Планирование обеспечения и использования персонала
- •3. Планирование высвобождения и затрат на персонал
- •2. Математико-статистический метод планирования персонала
- •Модуль 2. Планирование развития персонала
- •1. Понятие трудового права и предмет его регулирования
- •2. Понятие коллективного договора
- •3. Понятие трудового договора, его стороны и содержание. Порядок заключения трудового договора
- •4. Контракт как особая форма трудового договора
- •5. Порядок ведения трудовых книжек
- •6. Основания прекращения трудового договора
- •7. Рабочее время и время отдыха
- •2. Разработка плана управления человеческими ресурсами
- •3. Разработка плана управления человеческими ресурсами: входы
- •4. Разработка плана управления человеческими ресурсами: инструменты и методы
- •5. Разработка плана управления человеческими ресурсами: выходы
- •1. Развитие команды проекта
- •2. Развитие команды проекта: входы
- •3. Развитие команды проекта: инструменты и методы
- •4. Развитие команды проекта: выходы
- •1. Виды структур персонала
- •2. Принципы построения организационной структуры:
- •1. Планирование трудовой карьеры в организации
- •1. Подготовка типових решений
- •2. Создание и подготовка резерва на замещение вакантных должностей руководителей
- •1. Усовершенствование качества набора персонала
- •2. Подготовка молодых специалистов с лидерскими качествами
- •Модуль 3. Управление кадрами
- •2. Условие оптимальной численности занятых.
- •1. Административные методы
- •2. Экономические методы
- •3. Социологические методы управления
- •1. Повышение квалификации и переподготовка
- •2. Организация обучения работников.
- •1. Формирование кадрового резерва
- •2. Составление карты работника
- •1. Методы отбора персонала
- •1. Регламентирования должностных обязанностей
- •2. Регламентации деятельности структурных подразделений
- •3. Регламентирование деятельности должностных лиц
- •4. Правила поведения и дисциплинарные процедуры
- •Модуль 5. Кадровый менеджмент
- •1 Основные модели кадрового менеджмента
- •2. Особенности традиционных методов управления персоналом
- •3. Преобразование управления персоналом в управлении человеческими ресурсами
- •4. Основные отличия управления человеческими ресурсами от управления персоналом
- •5. Два подхода в управлении человеческими ресурсами
- •1. Понятие и элементы системы управления персоналом
- •2. Методы построения системы управления персоналом и ее совершенствования
- •1. Потребности
- •2. Мотивы
- •3. Мотивация
- •Модуль 6. Управление профессиональной и внутренней организационной карьерой
- •1. Понятие оценки персонала
- •2. Алгоритм оценки персонала
- •1. Правила осуществления эффективной мотивации работников
- •2. Индивидуальный пакет стимулов
- •1. Продвижение по службе
- •2. Карьера
2. Понятие коллективного договора
Переход Украины к рыночной экономике требует создания механизма социальной защиты прав и интересов работников. Коллективный договор , как одна из важных форм демократического самоуправления, способствует определению взаимоотношений собственника или уполномоченного им органа с трудовым коллективом в области труда , экономики и социального развития предприятия .
Коллективный договор - это соглашение, которое заключается между владельцем предприятия , учреждения или организации или уполномоченным им органом ( лицом) и трудовым коллективом на основе действующего законодательства в целях регулирования производственных , трудовых и социально - экономических отношений и согласования интересов работников , собственников и уполномоченных ими органов .
Порядок заключения коллективного договора, его содержание, контроль за выполнением регулируется Законом Украины " О коллективных договорах и соглашениях", другими нормативными актами. Коллективный договор заключается на предприятиях, учреждениях и организациях независимо от форм собственности и хозяйствования , использующих наемный труд .
Содержание коллективного договора определяется сторонами в пределах их компетенции .
В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности:
- изменения в организации производства и труда
- обеспечение продуктивной занятости,
- нормированию и оплате труда, установлению форм , системы , размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат , надбавок , премий и др..)
- установление гарантий, компенсаций , льгот ;
- участию трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия, учреждения, организации (если это предусмотрено уставом)
- режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха;
- условий и охраны труда
- обеспечение жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания , организации оздоровления и отдыха работников;
- гарантий деятельности профсоюзной или других представительных организаций трудящихся;
- условий регулирования фондов оплаты труда и установления квалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда .
Коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями, гарантии и социально-бытовые льготы. Условия коллективного договора, ухудшающие по сравнению с действующим законодательством и индивидуальными трудовыми соглашениями, положение работников, являются недействительными .
Заключению коллективного договора предшествуют коллективные переговоры.
Коллективные договоры подлежат регистрации местными органами государственной исполнительной власти.
Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания представителями сторон или со дня , указанного в нем . После окончания срока действия он продолжает действовать до тех пор, пока стороны не заключат новый или не пересмотрят действующий , если иное не предусмотрено договором .
Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется непосредственно заключившими его сторонами или уполномоченными ими представителями.
Сторон, подписавшие коллективный договор, ежегодно в сроки, предусмотренные коллективным договором , отчитываются о его выполнении .
Таким образом, коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые, социально - экономические и профессиональные отношения на предприятии, в учреждении и организации и выступает своеобразным регулятором общественных отношений в сфере труда, что является чрезвычайно важным на современном этапе развития украинского общества и государства.