3. Работник как субъект трудового права. Основные права и обязанности работника

Работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. После поступления лица на работу, т. е. после заклю­чения трудового договора, у него возникает правовой статус ра­ботника.

Трудовая праводееспособность работника наступает одновременно, начиная с возраста 16 лет. Из этого правила есть исключения. Они закреплены в ст. 63 ТК РФ.

Исключения:

1. Лица, получившие основное общее образование или получающие общее образование, достигшие 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

2. Для лиц, достигших 14 лет действуют следующие правила: с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства может быть заключен трудовой договор с таким лицом. Такое лицо должно получать общее образование, труд выполняется им в свободное от образование время, этот труд легкий, который не причиняет вреда здоровью и без ущерба для образования.

3. Действуют в отношении лиц, не достигших 14 летнего возраста. Основания привлечения к работе:

а) Работа по участию в создании и исполнении произведений искусства;

б) В организациях кинематографии, театрах, концертных организациях и цирках;

в) Необходимо согласие одного из родителей и разрешение органов опеки и попечительства;

г) Работа не причиняет ущерба здоровью и нравственному развитию.

Договор подписывается от имени работника его представителями. Представители также несут ответственность по договору.

Ограниченно дееспособного можно принять на работу по письменному согласию его представителей.

Трудовое законодательство принимает во внимание конкрет­ные возможности гражданина к тому или иному виду труда, его общую и специальную (по определенной специальности, квалифи­кации) трудовую правосубъектность, а также состояние здоровья (например, при приеме на работу на вредные и (или) тяжелые ус­ловия труда или инвалида).

Права и обязанности работника перечислены в ст. 21 ТК РФ.

Права:

1. Имеет право на заключение, изменение, расторжение трудового договора;

2. Имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3. Имеет право на своевременную и в полном объеме выплаченную зарплату;

4. Имеет право на отдых;

и т.д.

Обязанности:

1. Обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору;

2. Обязан соблюдать правила ВТР;

3. Обязан соблюдать трудовую дисциплину;

4. Обязан бережно относиться к имуществу работодателя;

и т.д.

Этими правами и обязанностями обладают все ра­ботники. Они устанавливают для них границы возможного и должного поведения в трудовых отношениях с работодателем.

Юридическими гарантиями трудовых прав и обя­занностей являются правовые средства, меры, установленные тру­довым законодательством для оптимальной реализации этих прав и обязанностей и их защиты.

4. Работодатель как субъект трудового права

Работодатель - это физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Трудовая правосубъектность у работодателя возникает одновременно с моментом государственной регистрации. Моментом государственной регистрации считается внесение записи в ЕГРЮЛ (Единый государственный реестр юридических лиц).

Работодателем может выступать и физическое лицо. В отношении физических лиц работодателей действует возрастной ценз. Физическое лицо - работодатель должен достичь 18-летнего возраста, но есть исключение, связанное с эмансипацией (ст. 27 ГК РФ).

Физическое лицо как работодатель может быть просто физическим лицом, а может быть - физическим лицом - ИП. К этой же группе ИП относятся - нотариусы, адвокаты и иные лица, чья профессиональная деятельность требует государственной регистрации и лицензирования (например, охранники).

Справочно! Также, в соответствии с ст. 12 ФЗ от 04.05.2011 N 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» требуют лицензирования такие направления, например: производство лекарственных средств; деятельность по перевозкам внутренним водным транспортом, морским транспортом пассажиров; частная детективная (сыскная) деятельность; оказание услуг связи.

В отношении простого физического лица. Такое лицо может принять другое лицо на работу только в определенных целях. Ст. 20 ТК РФ - цели. Например, договор с няней, воспитательницей.

Права и обязанности работодателей (ст. 22 ТК РФ).

Основные права:

1. Имеет право заключать, изменять, расторгать трудовые договоры с работником;

2. Имеет право поощрять работников за добросовестный труд;

3. Имеет право привлекать к ответственности работников;

и т.д.

Основные обязанности:

1. Обязан соблюдать трудовое законодательство;

2. Обязан предоставлять работу работникам, которая предусмотрена трудовым договором;

3. Обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

и т.д.

В ст. 20 ТК РФ уточняются условия, при которых работодатели - физические лица могут заключать трудовые договоры и вступать в трудовые правоотношения:

1. Физические лица, достигшие 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме;

2. Физические лица, хотя и не достигшие 18 лет, но приобретшие гражданскую дееспособность в полном объеме со дня ее приобретения;

3. Физические лица, достигшие 18 лет, имеющие самостоятельный доход, но ограниченные судом в дееспособности, при соблюдении следующих условий: во-первых, с письменного согласия попечителей и, во-вторых, в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства;

4. От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход и достигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными, могут выступать их опекуны, приглашая работников в целях личного обслуживания указанных физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства;

5. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).