3.2. Разработка социального пакета работников оао «вэмз»

Социальный пакет - это определенный набор компенсаций и льгот социального характера, который не предусмотрен Трудовым Кодексом РФ и иными нормативными актами. Поэтому предоставление работодателем соцпакета не является его обязанностью и зависит исключительно от желания самого работодателя и его финансовых возможностей.

Но, важно отметить, что наличие соцпакета, является дополнительным материальным стимулом для работников. Это может привлечь новых квалифицированных специалистов, а также удержать от смены места работы опытные кадры.

Это объясняется и тем, что в современных условиях ритм и интенсивность работы, а также требования к выполнению служебных обязанностей, значительно возросли. Исходя из этого, если работник полностью выкладывается на своей работе, то ему требуется обеспечение соответствующих условий труда и отдыха.

Для самих компаний соцпакет является одним из критериев солидности, стабильности и успешности, а также показателем уровня корпоративной культуры.

В социальный пакет, как правило, входит:

• медицинское обслуживание (бесплатные лекарства при амбулаторном лечении);

• получение денежных кредитов;

• бесплатное питание в офисе;

• повышение квалификации за счет компании;

• льготные путевки для сотрудников или их детей, а также бесплатные путевки на лечение в санаторий;

• оплачиваемая мобильная связь и проезд в транспорте, предоставление абонемента в фитнес-центры и т.п.

Помимо вышеперечисленных пунктов, в соцпакет некоторые компании включают премии по результатам года, помощь в первоначальном обустройстве и поиске жилья для работников, приехавших из других городов; обеспечение транспортом для сотрудников, работающих в ночные смены, и пр. Таким образом, предоставляемые работодателями льготы могут быть компенсационными, то есть направленными на возмещение средств, затрачиваемых сотрудником в процессе выполнения своих обязанностей, – к примеру, оплата мобильной связи и транспорта. Наряду с этим, некоторые льготы носят исключительно мотивационный характер (в частности, бесплатное питание или путевки в дома отдыха), что формирует лояльность работника.

В каждом конкретном случае набор льгот соцпакета определяется самой компанией, так как данные льготы оплачиваются за счет получаемой прибыли. Руководителям необходимо соблюдать определенный баланс, чтобы желание сформировать положительный имидж компании с предоставлением соцпакета не отразилось на общем финансовом положении. Некоторые работодатели проводят анкетирование среди сотрудников и выявляют те льготы, в которых они особенно нуждаются, чтобы не затрачивать лишние средства на полный соцпакет. Из наиболее значимых пунктов, как правило, указывается медицинское страхование, корпоративный отдых, а также бесплатные обеды и оплата проезда, а для молодых сотрудников приоритетной может явиться возможность проходить стажировку за счет фирмы и посещать курсы иностранного языка. Как правило, учитываются некие совокупные потребности работающего персонала, и из списка льгот исключаются те, которые не являются востребованными большинством сотрудников.

Как уже было выявлено в аналитической части работы работники ОАО «ВЭМЗ» не удовлетворены уровнем социального стимулирования на предприятии, поэтому предлагается разработать социальный пакет для работников ОАО «ВЭМЗ».

Социальный пакет ОАО «ВЭМЗ» будет состоять из следующих пунктов:

1. Оплата больничных листов.

2. Сокращённый на 1 час рабочий день в предпраздничные дни.

3. Материальная помощь при рождении ребенка сотруднику завода, стаж работы которого составляет:

•         от 1 года до 3 лет - 5000 руб.

•         более 3 лет —10000 руб.

4. Материальная помощь при поступлении ребенка сотрудника завода в 1-й класс, завершении ребенком среднего образования на базе 9-го и 11-го классов при стаже работы родителей на заводе:

•         от 1 года до 3 лет - 3000 руб.

•         от 3 до 5 лет - 5000 руб.

•         более 5 лет - 7000 руб.

5. Ежемесячная финансовая поддержка на оплату детского дошкольного учреждения работнику завода в размере не более 500 руб.

6. Ежемесячная финансовая поддержка работнику завода, не имеющему в г. Воскресенске жилого помещения, пригодного для постоянного проживания, в размере 1000 руб.

7. Коллективное страхование рабочих и служащих от несчастных случаев .

8. Поощрение работников ОАО «ВЭМЗ» за долголетний и добросовестный  труд,  большой  личный  вклад  в  развитие  предприятия. Присвоение звания «Ветеран труда» с единовременной выплатой пособия в размере 8000 руб., за 30 лет работы на заводе - в размере 10000 руб., за 40 лет - 13000 руб., за 45 лет - 15000 руб., за 50 лет - 20000 руб.

9. Выдача беспроцентной ссуды за счет средств завода работникам, имеющим стаж работы не менее 5 лет, на неотложные нужды.

10. Подготовка кадров, работа с персоналом (повышение квалификации и обучение вторым профессиям за счет средств завода, целевое обучение за счет средств сторонних предприятий, предоставление рабочих мест студентам для прохождения практики, стажировки).

 11. Молодоженам предоставляется 5 дней свободного времени с сохранением заработной платы.

12. Санаторно-курортное лечение с частичной оплатой лечения за счет средств завода для работников входящих в «Золотой фонд» завода.

13. Частичная оплата заводом путевок детям и внукам работников предприятия.

14 Ежегодное прохождение медицинского обследования за счёт средств завода.

15. Материальная помощь на погребение членов семьи.

16. Ритуальные услуги (изготовление оград за счет средств завода).

Как видно, для работников ОАО «ВЭМЗ» разработан достаточно полный социальный пакет, который подходит разным возрастным категориям работников предприятия.

Предполагается, что от внедрения данного социального пакета производительность труда работающих предприятия повысится на 5% и составит 34742 руб.