7.8 Рекомендации по проведению ревизии (аудита) заработной платы

1. Установление сальдо на 3-е число по счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

2. Проверка соответствия (на одну и ту же дату) данных ББ и ГК, СУ и АУ, АУ и итоговых сумм расчетно-платежных ведомостей; установление причин несоответствия из-за искажения данных в результате злоупотреблений; неполного удержания из заработной платы; повторного списания денежных документов с отнесением выплат в дебет счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»; уменьшение дебиторской и увеличения кредиторской задолженности; запущенности в учете.

3. Изучение достоверности первичных документов, порядка непоследовательности- их составления; наличия подписей должностных лиц, подчисток, исправлений и т. д.

4. Проверка правильности применения должностных окладов тарифных ставок, сдельных расценок, условий контрактов, объемов выполненных работ, норм, расценок, индексов.

5. Выявление наличия вымышленных лиц по данным табеля учета рабочего времени и учета личного состава; повторного начисления заработной платы по ранее оплаченным первичным документам или повторное включение одних и тех же лиц в расчетно-платежную документацию.

6. Проверка заработной платы лиц как состоящих, так и не состоящих в штате предприятия; обоснованности экономических расчетов, точности арифметических подсчетов и т. д.

7. Проверка правильности и полноты включения в расчеты выплат, используемых при определении среднего заработка работающего.

8. Изучение расчетов лиц, уволенных за проверяемый период.

9. Установление законности и обоснованности произведенных удержаний и своевременности перечисления сумм по произведенным отчислениям.

10. Проверка отражения в учете операций по начисленным, невыплаченным суммам.

11. Ведение и учет трудовых книжек.

12. Организация архива и др.

Из Трудового Кодекса Республики Беларусь, принятого Палатой представителен 8 нюня 1999 г

Ст. 57. Заработная плата.

Заработная плата — совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) в натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Ст. 58.Индексация заработной платы.

Индексация заработной платы производится, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превышает пятипроцентный порог. Индексация заработной платы осуществляется на величину индекса потребительских цен с корректировкой для различных частей дохода по шкале нормативов, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь.

Ст. 59. Минимальная заработная плата.

Минимальная заработная плата — государственный минимальный обязательный размер денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда. В состав минимальной заработной платы не входят доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные и поощрительные выплаты.

Ст. 60. Республиканские тарифы оплаты труда. Республиканскими тарифами оплаты труда являются часовые и (или) месячные тарифные ставки и должностные оклады, определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально- квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями. Иные наниматели обязаны использовать республиканские тарифы для дифференциации оплаты труда работников как минимальные гарантии размеров оплаты труда, Республиканские тарифы оплаты труда определяются по тарифным коэффициентам Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и устанавливаемой правительством Республики Беларусь тарифной ставки первого разряда с участием профсоюзов.

Ст. 63. Формы, системы и размеры оплаты труда.

Формы, системы и размеры оплаты труда работников устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается.

Ст. 69.Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни.

Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:

• работникам со сдельной оплатой труда — не менее двойных сдельных расценок;

• работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, не ниже двойных часовых ставок (окладов).

Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере. Для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.

Ст. 78. Ответственность за задержку расчета при увольнении.

В случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки.

Ст. 83. Применение поправочных коэффициентов при исчислении среднего заработка.

Если в учитываемом для определения среднего заработка периоде или в периоде, за который производятся выплаты, произошло повышение тарифных ставок (окладов), то исчисление среднего заработка производится в установленном порядке за предыдущий период с применением поправочных коэффициентов, исчисленных пропорционально росту тарифной ставки (оклада), установленной работнику в месяце, за который осуществляются такие выплаты. При этом применяется тарифная ставка (оклад) без доплат и надбавок, если они в соответствии с законодательством не образуют новую тарифную ставку (оклад).

Ст. 107. Удержания из заработной платы.

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотрели законодательством, Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:

• для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или со дня неправильно исчисленной выплаты; при увольнении работника до окончания того рабочего дня, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в соответствующих пунктах настоящего Кодекса, при направлении на учебу, а также в связи с выходом на пенсию;

• при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка* Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

Ст. 108. Ограничение размера удержаний из заработной платы.

При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержание может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных законодательством, — 50 % заработной платы, причитающейся к выплате работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 % заработка. Ограничения не распространяются над удержаниями заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. 

Ст. 155. Продолжительность основного минимального отпуска.

Продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 21 календарного дня. Наниматель за счет собственных средств имеет право увеличивать работникам продолжительность основного минимального отпуска сверх 21 календарного дня в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Ст. 156. Основной удлиненный отпуск.

Основной удлиненный отпуск устанавливается:

• работникам научных организаций — от 28 до 56 календарных дней;

• работникам моложе 18 лет, в том числе принятым на время прохождения производственного обучения,— 30 календарных дней;

• работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на ЧАЭС; с периодическим радиационным контролем — 30 календарных дней, с правом на отселение — 37 календарных дней, первоочередного отселения и последующего отселения, эвакуации — 44 календарных дня.

Ст. 176 .Срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска.

Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска.

Из Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности от 30 сентября 1997 г., 1290 с изменениями и дополнениями.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в случаях:

• утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы; в беременности и родов;

• ухода за больным членом семьи;

• ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком; а санаторно-курортного лечения;

• протезирования с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия.

5. Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный и оформленный в установленном порядке.

8. Контроль за правильностью расходования страхователями средств государственного социального страхования на выплату пособий по временной нетрудоспособности осуществляется должностными лицами фонда и его органами на местах, а также профсоюзными органами в порядке общественного контроля.

30. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 80 % среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100 % среднечасового {среднедневного) заработка за последующие рабочие дни (часы) нетрудоспособности.

35. Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила нетрудоспособность.

36. В заработок для исчисления пособия повременной нетрудоспособности включаются все виды оплаты труда, на которые по действующим правилам начисляются страховые взносы.

Премии и иные выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда, включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем выплаты премий и иных выплат считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику, премии и иные выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда, при исчислении пособий учитываются пропорционально отработанному времени в указанном месяце.

39. Работникам, не имеющим рабочих дней (часов) в 2 календарных месяцах, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, пособие исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за фактически отработанные до начала болезни дни (часы) месяца, в котором наступила временная нетрудоспособность.

Работникам, не имеющим рабочих дней (часов) в 2 календарных месяцах, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, и в месяце наступления нетрудоспособности, пособие исчисляется из тарифной ставки, установленной на день наступления временной нетрудоспособности. При этом в заработок для исчисления пособия включаются премии, вознаграждения и иные выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда, приходящиеся, согласно лицевому счету, расчетной ведомости, на 2 календарных месяца, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности.

40. Для исчисления пособия среднедневной (среднечасовой) заработок рассчитывается путем деления заработка на число всех рабочих дней (часов) по графику работы работника в периоде, за который взят заработок. В число рабочих дней (часов), на которые делится заработок, не включаются дни (часы) временной нетрудоспособности, трудового и социального отпусков, периодов приостановки работы не по вине работника, а также дни (часы) освобождения от работы в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Исходя из среднедневного (среднечасового) заработка и в зависимости от размера назначенного пособия в процентах: к заработку исчисляется дневное (часовое) пособие. Общая сумма пособия определяется умножением дневного (часового) пособия на число рабочих дней (часов), пропущенных вследствие нетрудоспособности.

49. В случаях, когда в период временной нетрудоспособности у работника повысилась тарифная ставка (оклад), размер пособия по временной нетрудоспособности увеличивается: пропорционально росту тарифной ставки (оклада) работника со дня ее (его) повышения. Индексация пособия по временной нетрудоспособности: с учетом инфляции не производится.

50. Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не должен превышать 3-кратную величину средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем каждому месяцу нетрудоспособности.

56. Листки нетрудоспособности как оплаченные, так и не подлежащие оплате хранятся в бухгалтерии наравне с денежными документами, но отдельно от них. Срок их хранения 3 года.

59. Суммы пособия, излишне выплаченные вследствие злоупотреблений со стороны работника, удерживаются с него в установленном законодательством порядке.

С уволившегося работника излишне выплаченные суммы пособия взыскиваются в судебном порядке.

60. Установленные органами фонда, страхователем или застрахованным лицом недоплаты пособия по временной нетрудоспособности по вине страхователя выплачиваются за счет средств социального страхования, если со дня окончания временной нетрудоспособности прошло не более 12 месяцев.

Из Условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основною и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и других случаях, предусмотренных законодательством, утвержденных Постановлением Министерства труда Республика Беларусь от 10 апреля 2000 г., №47

4. Исчисление среднего заработка осуществляется:

а при предоставлении в соответствии с законодательством трудового и социального отпусков как по основному месту работы, так и по совместительству; в при выплате денежной компенсации за неиспользованный трудового отпуска.

5. Средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск независимо от того, за какой рабочий год предоставляется трудовой отпуск.

6. Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска и для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, исчисленное в среднем за 5 лет и принятое для расчета равным 29,7.

7. При предоставлении отпуска по частям исчисление среднего заработка и оплата отпуска осуществляются для каждой части в установленном порядке как для отпуска в целом.

8. В случае продления отпуска в связи с болезнью работника, привлечением его в период нахождения в отпуске к выполнению государственных или общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, дни, на которые продлен отпуск, дополнительно не оплачиваются, поскольку за них работник получил сохраняемый средний заработок перед уходом в отпуск.

9. В случае отзыва работника из отпуска и переноса оставшейся его части на другой срок сумма выплаченного заработка, приходящая на перенесенные дни отпуска, засчитывается в счет заработной платы за выполненную работу или отработанное время. Для оплаты дней неиспользованной части отпуска средний заработок исчисляется в установленном порядке.

10. При несовпадении приходящихся на период отпуска государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими, с воскресными днями продолжительность предусмотренного законодательством ежегодного отпуска увеличивается на число таких дней, но оплате они не подлежат.

11.В случаях, когда работник перед уходом в отпуск отработает у данного нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск.

12. Если работник не отработал ни одного полного месяца с начала работы у данного нанимателя до времени предоставления ему отпуска, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск или ни в одном из месяцев учитываемого периода, принимаемого при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, не имел полного заработка, то средний заработок исчисляется в следующем порядке: а рассчитывается среднечасовой заработок по каждому месяцу в отдельности путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяц, на количество отработанных им часов в этом месяце:

• рассчитывается заработная плата за каждый месяц в отдельности путем умножения среднечасового заработка на норму продолжительности рабочего времени (в часах) каждого соответствующего месяца;

• рассчитывается среднедневной заработок путем деления суммы заработной платы за все принятые для исчисления месяцы на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней (29,7).

В таком же порядке исчисляется средний заработок работникам, которые в течение 2 месяцев и более освобождались от работы без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (например, женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком) и не отработавшим ни одного полного месяца после выхода на работу до начала отпуска иди времени выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.

13. Работникам, которым ко времени ухода в отпуск заработная плата за последний месяц перед уходом в отпуск еще не начислена, исчисление среднего заработка, сохраняемого за время отпусков и для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, может производиться за 12 месяцев, начиная не с месяца, предшествующего месяцу ухода в отпуск (выплаты компенсации), а на один месяц раньше.

14. Когда в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты денежной компенсации ;за неиспользованный трудовой отпуск, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (например, находился в отпуске для сдачи вступительных экзаменов в высшие и средние специальные учебные заведения, не работал в связи с простоем, получал пособие по временной нетрудоспособности в размере менее 100 про-

; центов среднего заработка), эти месяцы исключаются из подсчета, При этом среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной за оставшиеся фактически отработанные полные месяцы, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней за год.

Если в таких месяцах работник имел заработок выше, чем в полных (например, была выплачена премия за квартал), то эти месяцы не исключаются,

15. Если работник в принятом для исчисления среднего заработка периоде работал в соответствии со статьей 118 Трудового кодекса Республики Беларусь неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по соглашению между ним и нанимателем, то для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата. Среднедневной заработок в этом случае определяется на общих основаниях.

16. Работникам, которые в течение 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, выплате денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (например, женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, работникам, находившимся в отпуске по инициативе нанимателя), средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду.

17. Лицам, работающим по совместительству у разных нанимателей, средний заработок исчисляется раздельно по основному месту работы и работе по совместительству. При работе по совместительству у одного и того же нанимателя средний заработок, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной по основному месту работы и по совместительству.

Если продолжительность отпуска по месту основной работы и по совместительству у одного и того же нанимателя различна, то исчисление среднего заработка за равное количество дней производится исходя из заработной платы по основной работе и работе по совместительству, а за оставшиеся дни — из расчета заработка по основной работе или по совместительству.

18. Премии, обусловленные системами оплаты труда в организациях, авторские (постановочные) вознаграждения; суммы индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги, подлежащие учету при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету (расчетной ведомости).

19. Если в периоде, принимаемом, для исчисления среднего заработка, произведены выплаты вознаграждений по результатам годовой работы, за выслугу лет или другие выплаты за время работы, превышающее число принимаемых для исчисления месяцев, то они включаются в заработок пропорционально месяцам, принятым для расчета.

20. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска в случаях, предусмотренных статьей 107 Трудового кодекса Республики Беларусь, производится из расчета среднедневного заработка, исчисленного при уходе в трудовой отпуск. \

32. Если в учитываемом для определения среднего заработка периоде или в периоде, за который производятся выплаты, в организации произошло повышение тарифных ставок; и окладов, то исчисление средней заработной платы производится в установленном порядке за предыдущий период с применением поправочных коэффициентов, исчисленных пропорционально росту тарифной ставки (оклада), установленной работнику в месяце, за который осуществляются такие выплаты.

33. Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки (оклада), установленной в месяце, за который осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады) месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка.

34. Работникам, которым тарифная ставка (оклад) не установлена, а также в случаях, когда тарифную ставку (оклад) установить невозможно (например, в случае восстановления на работе в организации, которая ликвидирована), поправочные: коэффициенты исчисляются пропорционально росту тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой правительством,

35. При корректировке заработка для оплаты за время вынужденного прогула поправочные коэффициенты исчисляются путем деления тарифной ставки (оклада), установленной работнику после восстановления его на прежней работе, на тарифную ставку (оклад), по которой производилась оплата в месяцах, принятых для исчисления среднего заработка перед его увольнением.

36. В случае, когда в периоде, который принят для исчисления среднего заработка, работник имел различную квалификацию или работал на различных должностях, исчисление поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени по каждой квалификации (должности).

В таком же порядке производится исчисление поправочных коэффициентов в случаях изменения условий трудового договора, контракта и системы оплаты труда.

37. Если в периоде, за который осуществляется выплата на основе среднего заработка, в организации повышены тарифные ставки (оклады), часть указанных выплат, приходящихся на время после повышения, пересчитывается путем корректировки среднедневного (среднечасового) заработка на коэффициент роста тарифной ставки (оклада).

Не подлежит пересчету денежная компенсация за часть неиспользованного отпуска, приходящаяся на период после повышения тарифных ставок (окладов).

38. При расчете среднемесячного заработка для выплаты выходного пособия, назначения пособия по безработице и стипендий безработным, проходящим профессиональную подготовку и переподготовку, повышающим квалификацию по направлению государственной службы занятости, поправочные коэффициенты исчисляются исходя из тарифных ставок (окладов), установленных работникам в месяце их увольнения. Дальнейшему пересчету среднемесячный заработок не подлежит.

39. Поправочные коэффициенты для корректировки вознаграждений по результатам годовой работы и за выслугу лет определяются путем деления тарифной ставки (оклада), установленной работнику в месяце, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, на тарифную ставку (оклад), установленную ему в месяце, на который приходятся указанные вознаграждения согласно лицевому счету (расчетной ведомости).

40. Если в организации снижены тарифные ставки (оклады), то поправочные коэффициенты исчисляются исходя из тарифных ставок (окладов), которые были установлены в месяце, предшествующем их снижению. Заработная плата; начисленная в период с момента снижения тарифных ставок (окладов), учитывается при исчислении среднего заработка без ее корректировки.

В дальнейшем, когда тарифные ставки (оклады) в; организации превысят их уровень до снижения, для исчисления поправочных коэффициентов принимаются новые тарифные ставки (оклады).

41. При исчислении среднего заработка из учитываемого периода исключаются периоды, на которые в соответствии с законодательством работники освобождались от основной работы без оплаты: отпуска продолжительностью до 14 календарных дней женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или одного ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; участникам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним по льготам; осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (без выдачи листка нетрудоспособности или заменяющего его документа):

• отпуска продолжительностью до 60 календарных дней пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для этих лиц; пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим в учебно-производственных организациях.

• отпуска получившим в соответствии с медицинским заключением путевку для санаторно-курортного лечения, срок которого превышает продолжительность трудового отпуска, — на недостающее время (с добавлением времени на проезд), а если трудовой отпуск использован,— на весь срок путевки (с добавлением времени на проезд);

• в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.