Погодинна оплата праці

Робітником з погодинною оплатою праці заробітна плата нараховується по годинній тарифній ставці і кількості пророблених годин по табелі.

Зарплата при погодинній формі оплати праці визначається, виходячи із фактично відпрацьованого працівником часу:

, (8.9)

де t_ф — фактично відпрацьований працівником час за певний період, год;

С_год — тарифна ставка за 1 год відпрацьованого часу;

Приклад 4:

Робітник 4 розряди з погодинною оплатою праці проробив у квітні місяці 168 годин. Годинна тарифна ставка складає 1,80 грн.

За цей місяць варто нарахувати 302,4 грн.

(1,80 грн.х 168=302,40 грн.).

Інженерно-технічним працівникам і службовцям заробітна плата нараховується виходячи з встановленого окладу по виконуваній роботі.

Якщо ІТП чи службовець проробив неповний місяць, його заробітна плата обчислюється з розрахунку середньоденного заробітку по кількості робочих днів у даному місяці, помноженого на кількість фактично відпрацьованих днів по табелі.

Приклад 5:

Технолог цеху з окладом 540,00 грн. на місяць, проробив у квітні місяці 16 днів.

У даному місяці кількість робочих днів бути 21 день.

Визначаємо середньоденну зарплату:

(540,00 грн.-21 =25,71 грн.)

За пророблений час технологу буде нараховано 411,42 грн.

(25,71 грн.х16=411,42 грн.)

Проста погодинна система оплати праці у своїй основі має тільки кількість відпрацьованого часу.

При почасово-преміальній системі оплати праці на додаток до погодинної тарифної ставки, для матеріального стимулювання за досягнення встановлених чи показників високої якості робіт, працівникам виплачуються премії.

Приклад 6:

Робітнику з погодинною оплатою праці за місяць нараховано 630,00 грн. Відповідно до Положення про оплату праці на підприємстві при відсутності простою устаткування і відсутності перевитрати сировини і матеріалів нараховується премія в розмірі 30 % фактичного заробітку за місяць.

Дані показники робітником виконані, а отже, виробляється нарахування премії:

сума премії складає 189,00 грн.

630 * 30 / 100 = 189 грн.

Загальна сума заробітку за місяць складе 819,00 грн. (630,00 грн. + 189,00 грн. =819,00 грн.)

8.7 Система надбавок доплат та премій працівникам

З метою стимулювання підвищення професійної майстерності працівників і посилення їх матеріальної зацікавленості та відповідальності за результати виробничої діяльності керівництву підприємств, організацій та установ надається право за узгодженням з профспілками (в разі їх відсутності — самостійно) вводити диференційовані надбавки до тарифних ставок. Надбавки встановлюються робітникам, які виконують виробничі завдання стабільно і з високою якістю, освоїли суміжні професії, і виплачуються за рахунок економії фонду заробітної плати. У випадку зниження якості робіт та наявності браку надбавки не виплачуються.

Величина надбавок за кваліфікаційну майстерність залежить від розряду робітника:

І, II розряд— 1%;

III — до 12%

IV — до 16%

V — до 20%

VI — до 24% від тарифної ставки.

Крім згаданих, існують надбавки за роботу у важких умовах, що коригуються за допомогою районних коефіцієнтів (як, наприклад, робота в умовах Півночі чи Далекого Сходу — коефіцієнти 1,15—2,00 до середньої тарифної ставки по даній галузі народного господарства в країні, де працюють робітники), і надбавки за роботу в шкідливих для здоров'я умовах.

Доплати нараховуються згідно з галузевою тарифною угодою між міністерством відповідної галузі народного господарства та певними підприємствами або іншими міністерствами.

Доплати нараховуються:

• за роботу у вечірній та нічний час;

• за роботу за ненормованим робочим днем;

• за роботу в святкові та вихідні дні;

• в разі простою не з провини робітника;

• за суміщення професій;

• за розширення зони обслуговування;

• за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника;

• за керівництво бригадою;

• за інтенсивність праці робітників та ін.

Доплата встановлюється у відсотках до основної заробітної плати працівника, що розраховується на основі прямих відрядних або погодинних розцінок з урахуванням надбавок.

Премії нараховуються у відсотках від основної заробітної плати або визначаються як конкретна сума.

Премії можуть бути виплачені за такі досягнення:

• результати роботи робочих місць, що обслуговують працівники;

• виконання нормованих завдань;

• економію матеріальних цінностей (матеріалів, електроенергії, палива тощо);

• освоєння проектного рівня виробничих потужностей, зниження браку, поліпшення обліку;

• підвищення якості продукції;

• підвищення продуктивності праці і збільшення обсягів виробництва;

• підсумок року тощо.

Особливістю премії є те, що вона має нестійкий характер: може збільшуватись, зменшуватись, а може не нараховуватись зовсім. Нарахування премії, на відміну від доплат та надбавок, не є обов'язковим для підприємства.