8.6 Розрахунки по нарахуванню зарплати Відрядна оплата праці
У залежності від організації праці на підприємстві відрядна система оплати праці може бути індивідуальної і груповий (бригадної).
,
(8.8)
де Nр – виробнича програма, шт.;
tН – трудомісткість виробу, хв..;
Тст – тарифна ставка, грн.;
При прямій індивідуальній відрядній оплаті праці заробітна плата обчислюється шляхом множення встановленої розцінки на кількість одиниць придатної продукт
Приклад 1:
При розцінці 0,20 грн. за 1 одиницю виробів А за місяць робітник виготовив 1 одиниць даних виробів установленої якості.
За виконану роботу з виготовлення виробів А робітнику приєднується оплатити 300 грн.
(0,20 грн.х 1500=300 грн.)
Групова відрядна система оплати праці застосовується тоді, коли по характері роботи неможливо організувати облік індивідуального виробітку.
При груповій (бригадної) відрядній оплаті загальна сума, що приєднується за боту, розподіляється між членами бригади пропорційно розрядам і кількості відпрацьованого часу (годин, днів) відповідно до табеля.
Відрядно-преміальна оплата праці
При відрядно-преміальній оплаті праці основним виробничим робітникам-відрядникам, крім заробітної плати за відрядними розцінками, при досягненні визначених показників нараховується премія.
Приклад 2:
На даному виробництві премія нараховується за умови:
а) виконання норми виробітку не менш чим на 100 %;
б) коли відсоток переробок (шлюбу) не перевищує норми, установленої для даної операції.
При виконанні на даному виробництві норми виробітку на 100 % робітнику, що виконав ще й умови відповідно до пункту 2, нараховується премія в розмірі 10 % і за кожен відсоток перевиконання норми виробітку — 1,5 % (крім 10 % за виконання 100 % норми виробітку).
По існуючим на даному підприємстві системам оплати праці робочих відрядників, сума премії не може перевищувати 20 % фактичної відрядної заробітної плати робітника.
Приклад 3:
Робітник з відрядно-преміальною оплатою праці в травні місяці свою норму виробітку виконав на 108 %. Відсоток переробок у нього був нижче встановленої норми для даної операції.
Його заробіток за відрядними розцінками за травень місяць склав 420,00 грн.
За травень місяць робітнику буде нараховано:
а) за відрядними розцінками 420,00 грн.;
б) премія 84,00 грн.;
Усього: 504,00 грн. Сума премії обчислена в такий спосіб:
а) за виконання норми виробітку в межах 100 % — покладається премії 10 %;
б) за перевиконання норми виробітку на 8 % покладається премії (1,5х8) 12 %. Усього: 22 %
Тому що розмір премії не може перевищувати 20 % відрядного заробітку, варто нарахувати 20 % від 420,00 грн., що складає 84,00 грн.
420 * 20 / 100 = 84,0 грн.
Відрядно-прогресивна оплата праці
При цій системі оплати праці розцінка прогресивно підвищується за роботу, виконану понад установлену норму виробітку.
Розмір прогресивного збільшення розцінки встановлюється по розробленій для даного виробництва шкалі.
Акордна оплата праці
Акордна оплата є системою відрядної заробітної плати, що застосовується з метою посилення матеріальної зацікавленості праці і скорочення терміну виконання робіт.
При акордній формі оплати праці чи колективу окремому працівнику встановлюють загальну суму оплати праці за виконання встановленого комплексу робіт у визначений термін.