6.6. Види та підстави відповідальності за порушення законодавства про колективні договори й угоди

Закон України «Про колективні договори і угоди» передбачає підстави відповідальності сторін за порушення законодавства про колективні договори і угоди, зокрема:

• за ухилення від участі в переговорах;

• за порушення і невиконання колективного договору, угоди;

• за ненадання інформації, необхідної для колективних переговорів і здійснення контролю.

Так, на осіб, які представляють роботодавців чи профспілки або інші уповноважені трудовим колективом органи й ухиляються від участі в переговорах щодо укладення, зміни чи доповнення колективного договору, угоди, або навмисно порушили строк, визначений ч.3 ст. 10 вищезазначеного Закону, або не забезпечили роботу відповідної комісії у визначені сторонами строки, накладається штраф до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, і вони несуть також дисциплінарну відповідальність аж до звільнення з посади.

На осіб, які представляють роботодавця чи профспілки або інші уповноважені трудовим колективом органи і з вини яких порушено чи не виконано зобов'язання щодо колективного договору, угоди, накладається штраф до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, і вони також несуть дисциплінарну відповідальність аж до звільнення з посади.

На вимогу профспілок, іншого уповноваженого трудовим колективом органу роботодавець зобов'язаний вжити заходів, передбачених законодавством, до керівника, з вини якого порушуються чи не виконуються зобов'язання щодо колективного договору, угоди.

Особи, які представляють роботодавця чи профспілки або інші уповноважені трудовим колективом органи і винні в ненаданні інформації, необхідної для ведення колективних переговорів і здійснення контролю за виконанням колективних договорів, угод, несуть дисциплінарну відповідальність або підлягають штрафу до п'яти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Порядок і строки накладення штрафів, передбачених Законом України «Про колективні договори і угоди», регламентуються Кодексом України про адміністративні правопорушення, зокрема ст. 41¹, 41², 41³. Водночас встановлюються різні межі відповідальності за одні й ті ж правопорушення, передбачені КУпАП та Законом України «Про колективні договори і угоди». Так, відповідно до ст. 41¹ КУпАП, ухилення осіб, які представляють власників або уповноважені ними органи чи профспілки або інші уповноважені трудовим колективом органи, представників трудових колективів від участі в переговорах щодо укладення, зміни чи доповнення колективного договору, угоди, умисне порушення встановленого законодавством строку початку переговорів або незабезпечення роботи комісій з представників сторін чи примирних комісій у визначений сторонами переговорів строк, – тягне за собою накладення штрафу від трьох до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Подібна ситуація зі ст. 41², 41³ КУпАП.

Справи з цих питань розглядаються судом за поданням однієї зі сторін колективного договору, угоди, відповідних комісій або з ініціативи прокурора.