Тема 4 правоотношения в трудовом праве

4.1 Понятие и классификация правоотношений в трудовом праве

Правоотношения в трудовом праве могут быть определены как урегулированные нормами данной отрасли права трудовые и связанные с ними отношения конкретных субъектов, обладающих взаимными правами и обязанностями, реализация и исполнение которых предполагает достижение законного результата и гарантируется государством.

С учетом сложившихся в теории права подходов к общей характеристике правоотношения применительно к правоотношениям в трудовом праве могут быть обозначены следующие структурные элементы:

• объект;

• субъекты;

• содержание.

Правоотношениям в трудовом праве свойственны следующие основные признаки:

• сложный характер (правоотношения не исчерпываются наличием между сторонами какого-либо одного субъективного права и соответствующей ему субъективной обязанности, всегда есть комплекс прав и обязанностей);

• волевой характер (правоотношения возникают в результате соответствующих волевых актов и реализуются посредством волевых действий);

• как правило, двусторонний характер (но может быть и многосторонний, например, в рамках коллективных трудовых правоотношений);

• регулятивный либо охранительный характер;

• длящийся характер.

В соответствии с видами общественных отношений, являющихся предметом трудового права, выделяются следующие виды правоотношений:

1. трудовые правоотношения, т.е. правоотношения, в основании которых лежит заключение трудового договора;

2. правоотношения, связанные с профессиональной подготовкой работников на производстве;

3. правоотношения, связанные с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;

4. правоотношения, связанные с ведением коллективных переговоров;

5. правоотношения, связанные с взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;

6. правоотношения, связанные с обеспечением занятости;

7. правоотношения, связанные с контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;

8. правоотношения, связанные с государственным социальным страхованием;

9. правоотношения, связанные с рассмотрением трудовых споров.

Правоотношения, связанные с трудовыми, в зависимости от времени их возникновения, существования и прекращения принято подразделять на три группы: предшествующие, сопутствующие или вытекающие из трудового правоотношения.

4.2 Понятие и отличительные признаки трудового правоотношения

Трудовое правоотношение – это юридическая форма выражения общественно-трудового отношения, складывающегося между работником и нанимателем, по которому одна сторона (работник) обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации и соблюдать внутренний трудовой распорядок, вторая сторона (наниматель) обязуется предоставлять обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Отличительные признаки трудового правоотношения::

• личная реализация работником способности к труду;

• процесс труда как объект правоотношения;

• включение работника в определенную систему организации труда;

• подчинение работника власти нанимателя;

• осуществление труда в интересах, под ответственность и риск нанимателя;

• особенности в части возмездности трудового правоотношения.