§ 8.9 Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя:

Основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя подразделяются на общие и дополнительные. Исчерпывающий перечень общих оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя содержится в ст.42 ТК. По общим основаниям по инициативе нанимателя может быть прекращен как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Общие основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя могут быть применены ко всем категориям работников (за исключением п.6 ст.42 ТК, который неприменим в отношении временных и сезонных работников).

Помимо общих имеется также ряд дополнительных оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, наличие которых обусловлено спецификой труда отдельных категорий работников либо предопределено наступлением определенных условий (ст.47 ТК; ст.257 ТК).

В ст.42 ТК определены девять общих оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.

1. Ликвидация организации; прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности; прекращение деятельности индивидуального предпринимателя; сокращение численности или штата работников (п.1 ст.42 ТК).

2. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.2 ст.42 ТК).

3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующее продолжению данной работы (п.3 ст.42 ТК).

4. Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п.4 ст.42 ТК).

5. Прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п.5 ст.42 ТК).

6. Неявка на работу в течение более 4-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п.6 ст.42 ТК).

7. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п.7 ст.42 ТК).

8. Совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п.8 ст.42 ТК).

9. Однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников (п.9 ст.42 ТК).

8.10 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

В соответствии с ч.2 ст.35 ТК к общим основаниям прекращения трудового договора относятся обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.44 ТК).

В соответствии со ст.44 ТК трудовой договор должен быть прекращен при наступлении следующих не зависящих от воли сторон обстоятельств.

1. Призыв работника на военную службу (п.1 ст.44 ТК).

2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ст.44 ТК).

3. Нарушение установленных правил приема на работу (п.3 ст.42 ТК).

4. Неизбрание на должность (в том числе по конкурсу) (п.4 ст.42 ТК).

5. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении (п.5 ст.44 ТК).

6. Смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя – физического лица (п.6 ст.44 ТК).

7. Возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы (п.7 ст.44 ТК).

8.11 Дополнительные основания прекращения трудового договора с отдельными категориями работников при определенных условиях.

К дополнительным основаниям прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников относятся основания, перечисленные в ст.47 ТК. Это, в частности:

1. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями (п.1 ст.47 ТК).

2. Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) – п.1-1 ст.47 ТК.

3. Нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий (п.1-2 ст.47 ТК).

4. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя (п.2 ст.47 ТК).

5. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.3 ст.47 ТК).

6. Направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий (п.4 ст.47 ТК).

7. Неподписание либо нарушение работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией (п.5 ст.47 ТК).

8. Неподписание работником, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим доступ к коммерческой тайне, обязательства о неразглашении коммерческой тайны либо разглашение коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ (п.6 ст.47 ТК).

9. Возникновение (установление) обстоятельств, препятствующих осуществлению педагогической деятельности или педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта в соответствии с законодательными актами (п.7 ст.47 ТК).

8.12 Порядок оформления увольнения и производства расчета.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. В приказе должны быть указаны основания увольнения в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и ссылкой на конкретную норму. Сведения об увольнении работника и основаниях прекращения трудового договора в соответствии с частью четвертой ст.50 ТК вносятся в трудовую книжку работника.

В день увольнения (в последний день работы) наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

В случаях, предусмотренных ТК и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением при прекращении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие. Ст. 48 ТК установлен различный размер выходного пособия в зависимости от основания увольнения.