6.3 Понятие, стороны и содержание коллективного договора, соглашения. Соотношение коллективного договора, соглашения с законодательством о труде

Коллективный договор - локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками (часть первая ст.361 ТК).

Коллективный договор может быть заключен в организациях любых организационно-правовых форм, а также в обособленных подразделениях – по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений (часть вторая ст.361 ТК).

Сторонами коллективного договора являются работники в лице их представительного органа и наниматель или уполномоченный им представитель (ст.363 ТК).

Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а также ТК в предусмотренных им случаях (часть первая ст.364 ТК).

В части второй ст.364 ТК определен примерный перечень положений, которые могут составлять содержание коллективного договора.

Коллективный договор может иметь приложения, которые являются его неотъемлемой составной частью.

Все условия коллективного договора по характеру принято подразделять на три группы: информационные условия; нормативные условия; обязательственные условия.

Соглашение - нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории (часть первая ст.358 ТК).

Соглашения заключаются на республиканском (генеральное), отраслевом (тарифное) и местном (местное) уровнях (часть вторая ст.358 ТК).

В соответствии со ст.359 ТК сторонами соглашения могут быть:

на республиканском уровне - республиканские объединения профсоюзов и нанимателей, а также Правительство Республики Беларусь;

на отраслевом уровне - соответствующие профсоюзы (их объединения) и объединения нанимателей, а также соответствующие органы государственного управления;

на местном уровне - соответствующие профсоюзы (их объединения) и наниматели (их объединения), а также местные исполнительные и распорядительные органы.

Содержание соглашений определяется сторонами в пределах их компетенции.

В части второй ст.360 ТК содержится примерный перечень положений, которые могут быть включены в генеральное соглашение.

6.4 Сфера действия, срок и форма коллективного договора, соглашения. Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения. Регистрация коллективных договоров, соглашений.

Сфера действия коллективного договора, соглашения определена в ст.365 ТК. Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен.

Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме.

Сфера действия соглашения определяется сторонами в пределах их полномочий.

Срок коллективного договора, соглашения определяется сторонами с учетом требований, закрепленных в части первой ст.367 ТК: срок коллективного договора, соглашения должен быть не менее одного года и не более трех лет.

Коллективный договор, соглашение вступают в силу с момента подписания либо со дня, который устанавливается сторонами, и действуют до заключения нового коллективного договора, соглашения, если в них не предусмотрено иное (ч.2 ст.367 ТК).

При реорганизации организации действие коллективного договора сохраняется в течение срока, на который он заключен (если сторонами не принято иное решение) (ч.3 ст.367 ТК). При смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев, если иное не предусмотрено ст.367 ТК (ч.4 ст.367 ТК). Часть пятая ст.367 ТК и предусматривает исключение из данного правила: при смене собственника государственных унитарных предприятий в процессе приватизации государственного имущества этих унитарных предприятий и их преобразования в открытые акционерные общества сохраняется действие коллективного договора в части регулирования трудовых и социально-экономических отношений до окончания срока его действия.

Коллективный договор, соглашение заключаются в письменной форме. При этом в тексте коллективного договора, соглашения не должно быть исправлений и ошибок, искажающих их смысл (ст.366 ТК).

Изменение и дополнение коллективного договора, соглашения в соответствии со ст.372 ТК производится по взаимному согласию сторон в порядке, установленном ТК для их заключения.

Регистрация коллективных договоров, соглашений производится в обязательном порядке. Такой вывод можно сделать на основании частей первой и второй ст. 370 ТК. Коллективный договор регистрируется в местном исполнительном и распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя; регистрацию генеральных, тарифных и местных соглашений осуществляют соответственно республиканский орган государственного управления, проводящий государственную политику в области труда, и его местные органы.