- •1.1. Трудовая деятельность как материальная основа общества.
- •1.2. Предмет и сфера действия трудового права
- •1.3. Метод трудового права
- •1.4. Понятие трудового права как отрасли права, отрасли науки и учебной дисциплины. Задачи и функции трудового права как отрасли права
- •1.5. Взаимосвязь и разграничение трудового права и смежных отраслей права.
- •1.6. Система трудового права
- •Тема 2 принципы трудового права
- •2.1 Понятие и значение принципов трудового права. Их соотношение с общими и межотраслевыми принципами права. Отличие принципов трудового права от правовых норм.
- •2.2 Классификация и содержание принципов трудового права как отрасли права.
- •Тема 3 источники трудового права
- •3.1 Понятие и особенности источников трудового права
- •3.2 Понятие, субъекты и виды источников международно-правового регулирования труда
- •3.3 Виды источников трудового права Республики Беларусь. Их характеристика
- •3.4 Действие законодательства о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц. Единство и дифференциация в трудовом праве
- •Тема 4 правоотношения в трудовом праве
- •4.1 Понятие и классификация правоотношений в трудовом праве
- •4.2 Понятие и отличительные признаки трудового правоотношения
- •4.3. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •4.4 Общая характеристика правоотношений, связанных с трудовыми правоотношениями.
- •Тема 5 субъекты трудового права республики беларусь
- •5.1 Понятие, правовой статус и виды субъектов трудового права
- •5.2 Граждане (работники) как субъекты трудового права
- •5.3 Наниматели как субъекты трудового права
- •5.4 Профсоюзы как субъекты трудового права. Правовой статус профсоюзов
- •5. Коллектив работников как субъект трудового права, его полномочия и представительные органы. Иные субъекты трудового права
- •Тема 6 социальное партнерство. Коллективные договоры и соглашения
- •6.1 Понятие и значение социального партнерства. Принципы социального партнерства. Законодательство о социальном партнерстве.
- •6.2 Понятие и содержание коллективных трудовых отношений. Коллективные переговоры и порядок их ведения.
- •6.3 Понятие, стороны и содержание коллективного договора, соглашения. Соотношение коллективного договора, соглашения с законодательством о труде
- •6.4 Сфера действия, срок и форма коллективного договора, соглашения. Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения. Регистрация коллективных договоров, соглашений.
- •6.5 Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения. Ответственность сторон коллективного договора, соглашения.
- •Особенная часть
- •Тема 7 правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •7.1 Понятие занятости и ее формы. Государственная политика в сфере занятости. Система и компетенция государственной службы занятости.
- •7.2. Понятие трудоустройства и его формы.
- •7.3 Обязанности нанимателей в сфере обеспечения занятости населения.
- •7.4 Понятие безработного. Права и обязанности безработных. Социальные гарантии и компенсации безработным.
- •Основные обязанности безработного также закреплены в Законе о занятости.
- •7. 5 Особые гарантии занятости для отдельных категорий граждан
- •Тема 8 трудовой договор
- •8.1 Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда. Функции трудового договора.
- •8.2 Функции трудового договора
- •8.3 Стороны и содержание трудового договора.
- •8.4 Классификация трудовых договоров. Срок трудового договора.
- •8.5 Порядок заключения трудового договора. Недействительность трудового договора или отдельных его условий.
- •8.6 Изменение трудового договора
- •§ 8.9 Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя:
- •Тема 9 контракт как особый вид трудового договора.
- •9.1 Понятие трудового контракта и его особенности.
- •9.2 Порядок заключения контракта
- •9.3 Правовые формы и особенности изменения контракта.
- •9.4 Основания и порядок прекращения контракта: общие положения.
- •Тема 10 заработная плата
- •10.1 Понятие заработной платы, ее отличие от других видов доходов. Методы правового регулирования заработной платы.
- •10.2 Индексация заработной платы. Минимальная заработная плата.
- •§ 10.3 Тарифная система оплаты труда: понятие и основные элементы. Гибкие системы оплаты труда.
- •10.4 Формы, системы и размеры оплаты труда. Нормирование труда.
- •10.5 Структура заработной платы.
- •10.6 Оплата труда при отклонении от условий работы, на которые рассчитаны тарифы.
- •10.7 Условия и порядок выплаты заработной платы.
- •10.8 Правовая охрана заработной платы.
- •Тема 11 гарантийные и компенсационные выплаты
- •11.1 Понятие гарантийных выплат и доплат, их виды.
- •11.2 Понятие компенсационных выплат и их виды.
- •Тема 12 рабочее время
- •§ 12.1 Понятие и значение рабочего времени. Нормирование его продолжительности.
- •12.2 Виды рабочего времени. Ненормированный рабочий день.
- •12.3 Понятие, виды и порядок установления режима рабочего времени.
- •12.4 Нестандартные режимы рабочего времени.
- •12.5 Отклонения от установленных норм и режимов рабочего времени.
- •12.6 Учет рабочего времени и его виды.
- •Тема 13 время отдыха
- •13.1 Понятие и виды времени отдыха. Нормирование его продолжительности.
- •13.2 Кратковременные систематические на протяжении года виды времени отдыха. Дополнительные дни отдыха.
- •13.3 Трудовые отпуска: понятие, виды, порядок предоставления.
- •13.4 Принципы предоставления трудовых отпусков и исключения из них.
- •13.5 Особые правила предоставления трудового отпуска, установленные тк.
- •13.6 Понятие и виды социальных отпусков. Их отличие от трудовых.
- •Тема 14 трудовая дисциплина
- •14.1 Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения. Внутренний трудовой распорядок.
- •14.2 Основания и виды поощрений за успехи в работе. Порядок поощрения работников.
- •14.3 Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Понятие и состав дисциплинарного проступка.
- •14.4 Понятие и виды дисциплинарных взысканий. Основания, порядок и сроки привлечения работника к общей дисциплинарной ответственности. Органы, правомочные применять дисциплинарные взыскания.
- •14.5 Погашение и снятие дисциплинарных взысканий. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий.
- •Тема 15 охрана труда
- •15.1 Понятие охраны труда. Государственная политика и государственное управление в области охраны труда. Правовое регулирование охраны труда.
- •15.2 Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда. Средства, обеспечивающие компенсацию и нейтрализацию вредного воздействия производственных факторов.
- •15.3 Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •15.4 Охрана труда отдельных категорий работников, нуждающихся в повышенной защите (женщин, несовершеннолетних, инвалидов).
- •Тема 16 материальная ответственность сторон трудового договора
- •16.1 Понятие материальной ответственности работника за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, и ее отличие от гражданско-правовой ответственности.
- •16.2 Условия привлечения работника к материальной ответственности.
- •16.3 Виды материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю.
- •16.4 Письменные договоры о полной материальной ответственности. Коллективная (бригадная) материальная ответственность.
- •16.5 Порядок возмещения и взыскания ущерба, причиненного нанимателю.
- •16.6 Материальная ответственность нанимателя за нарушение трудовых прав работников.
- •Тема 17 индивидуальные трудовые споры
- •17.1 Общая характеристика индивидуальных трудовых споров.
- •17.2 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в ктс.
- •17.3 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде.
- •17.4 Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.
- •Тема 18 коллективные трудовые споры
- •18.1 Понятие, предмет и стороны коллективного трудового спора. Момент возникновения коллективного трудового спора.
- •18.2 Примирительный порядок разрешения коллективного трудового спора.
- •18.3 Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора: понятие; право на забастовку; порядок проведения; прекращение; незаконная забастовка.
- •Тема 19 надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •19.1 Понятие надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
- •19.2 Система и компетенция органов, уполномоченных на осуществление надзора (контроля) за соблюдением законодательства о труде.
- •19.3 Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде.
- •19.4 Ответственность нанимателя и уполномоченных должностных лиц нанимателя за несоблюдение законодательства о труде.
6.2 Понятие и содержание коллективных трудовых отношений. Коллективные переговоры и порядок их ведения.
Коллективные трудовые отношения – совокупность общественных отношений, возникающих при взаимодействии работников (представителей работников), нанимателей (представителей нанимателей), органов государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органов в целях согласования интересов работников и нанимателей в социально-трудовой сфере (достижения компромиссов и договоренностей, отказа от конфронтации и социальных конфликтов).
Коллективные трудовые отношения являются длящимися отношениями, которые в соответствии со ст.4 ТК входят в число отношений, связанных с трудовыми. При этом коллективные трудовые отношения носят целевой характер (направлены на согласование интересов работников и нанимателей в социально-трудовой сфере) и сопутствуют трудовым отношениям.
Субъектами коллективных трудовых отношений являются субъекты социального партнерства.
Содержание коллективных трудовых правоотношений составляют взаимные субъективные права и обязанности их участников.
Наиболее часто используемой и эффективной формой социального партнерства при регулировании коллективных трудовых отношений являются коллективные переговоры, целевое предназначение которых заключается в сопоставлении, учете и согласовании интересов работников и нанимателей в социально-трудовой сфере.
Право на ведение коллективных переговоров от имени работников и нанимателей в соответствии со ст. 356 ТК предоставлено их представительным органам.
При этом не допускается ведение коллективных переговоров и заключение соглашений или коллективных договоров от имени работников органами, созданными или финансируемыми нанимателями, государственными органами, политическими партиями, а также лицами, представляющими нанимателей (части третья, четвертая ст.356 ТК).
Каждая из сторон коллективных трудовых отношений имеет право направить другой стороне письменное требование о проведении коллективных переговоров по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения. При этом другая сторона обязана начать коллективные переговоры в семидневный срок, если стороны не определили иной срок. Указанный срок исчисляется в календарных днях по правилам ст.10 ТК. Коллективные переговоры могут быть начаты и в иной срок, определяемый по соглашению сторон. Отказ от ведения коллективных переговоров не допускается.
Для ведения коллективных переговоров создается комиссия из уполномоченных представителей, состав которой определяется сторонами. При этом от каждой из сторон должно быть равное количество представителей, и представители должны иметь документы, подтверждающие их полномочия.
Сроки и место проведения коллективных переговоров определяются сторонами. Процесс переговоров заключается в проведении определенного количества заседаний комиссии, на которых производится обсуждение имеющегося материала, обмен предложениями, замечаниями, уточнение позиций по отдельным вопросам, достижение компромиссов и т.п.