11.Коллизионные вопросы в области трудовых отношений.

Международное трудовое право – это отрасль МЧП (Ерпылева) или институт (Волова), представляющая собой совокупность норм национального законодательства и международных договоров, регулирующих международные трудовые отношения, то есть трудовые отношения, осложненные иностранным элементом.

Когда говорят о трудовых отношениях, как об объекте международного права, то обычно подчеркивают, что не все трудовые отношения можно рассматривать в качестве объекта международного частного права, а только те из них, которые имеют частноправовую природу. Не все ученые согласны с включение трудовых отношений в объект международного частного права. Это связано в большинстве с тем, что МЧП России не содержит национальных коллизионный норм, регулирующих трудовые отношения, осложненные иностранным элементом.

Одним из первых, кто заявил о включении трудовых отношений в объект МЧП, был Лунц (настаивал на включении в объект трудовых и брачно-семейных отношений). Оно отмечал, что при регулировании трудовых отношений, возникающих в условиях международной жизни, получают применение многие те категории МЧП, которыми руководствуются в области отношений гражданского права. Он подчеркивал, что речь идет не о всех трудовых отношениях, а о тех, которые имеют связь с использованием гражданско-правовых категорий (трудовой договор, ответственность за ущерб, исковая давность). Эта позиция остается превалирующей.

Ни в одном НПА не дается однако перечня трудовых отношений, которые имеют частноправовую природу и, следовательно, могут быть объектом МЧП. Частноправовая природа отношений характеризуется равенством автономии воли и имущественной самостоятельности участников отношений.

В трудовых отношениях к частноправовым отношениям можно отнести:

- отношения, опосредующие заключение трудового договора

- права и обязанности сторон по трудовому договору

- вопрос о признании трудового договора недействительным

- отношения по возмещению ущерба, причиненного в ходе трудовой деятельности

Этим частноправовые трудовые отношения не исчерпываются.

Основной точкой для таких утверждений о частноправовом характере ряда трудовых отношений является трудовой договор, при заключении которого работник и работодатель согласовывают основные вопросы, связанные с осуществлением работником своей трудовой деятельности. Заключая трудовой договор, стороны могут подчинить его регулирование нормам иностранного права при условии, что трудовые отношения имеют международный характер, то есть осложнены иностранным элементом (это может быть как гражданин, которые будет выполнять трудовую функцию, так и работодатель). В случае, когда трудовые отношения осложнены иностранным элементом, трудовые нормы РФ компетентны регулировать это отношение только в случае, когда предварительно будет определен выбор российского права. Судебная практика РФ этого не учитывает.

Основным методом правового регулирования трудовых частноправовых отношений выступает коллизионно-правовой метод. Коллизионно-правовой метод осуществляется как посредством применения международных коллизионных норм, так и национальных коллизионных норм.

Пример международного договора является Договор между РФ и Польшей о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским и уголовным делам 1996 года (ратифицирован в 1999 году). Ст.44 указанного междуанродного договора устанавливает, что стороны трудового контракта могут выбирать законодательство, регулирующее их трудовые отношения. При отсутсвии соглашения сторон возникновение, изменение и прекращение трудвоого договора и вытекающие из этого обстоятельства регулируются законодательством того государства, на территории которого выполняется, выполнялись или должна была выполняться работа. Если работник выполняет работу на территории одной Договаривающейся стороны на основании трудового договора с предприятием, находящимся на территории другой Договаривающейся стороны, возникновение, изменение, прекращение трудового договора и вытекающие из него претензии регулируются законодательством этой Договаривающейся стороны (места выполнения работы).Здесь использованы две коллизионные привязки: lex voluntatis (лекс волюнтатис – закон автономии воли) и lex loci laboris (лекс лочи лаборис – закон места выполнения работы).

Источником национального законодательства РФ, в котором получили закрепления коллизионные нормы, посвященные регулированию трудовых отношений, является Кодекс торгового мореплаванья РФ 1999 года. Его основной принцип – принцип автономии воли (стороны договора могут при заключении договора или в последующем избрать по соглашению между собой право, которое подлежит применению к их правам и обязанностям по договорам). В этом случае речь идет о любых договорах, в т.ч. и трудовым договорам, связанным с трансграничным торговым мореплаванием.

Таким образом, российское законодательство Кодексе торгового мореплавания (ст.414 и 416 КтМ РФ):

1. Предусматривает национальные коллизионные нормы для регулирования этих отношений

2. Действует принцип автономии воли сторон

3. Автономия воли ограничивается минимальными, стандартами обеспечивающими достойные условия труда

Это находит дальнейшее развитие в ст.1210 ГК РФ, которая устанавливает, что стороны договора могут при заключении договора или в последующем выбрать по соглашению между собой право, которое подлежит применению к их правам и обязанностям по этому договору. Соглашение сторон о выборе подлежащего применению права должно быть прямо выражено или должно определенно вытекать из условий договора либо совокупности обстоятельств дела.

Если из совокупности обстоятельств дела, существовавших на момент выбора подлежащего применению права, следует, что договор реально связан только с одной страной, то выбор сторонами права другой страны не может затрагивать действие императивных норм страны, с которой договор реально связан. Это фактически то же самое ограничение автономии воли, что в КтМ.

Иными словами, основной коллизионной привязкой становится - lex voluntatis (лекс волюнтатис – закон автономии воли).

При это общепризнанным в мировой практике стало то, что стороны в рамках этой привязки могут подчинить одну часть договора одному праву, а другую часть другому праву. Стороны договора могут выбрать подлежащее применению право как для договора в целом, так и для отдельных его частей (ч.4 ст.1210 ГК РФ).

В отличии от КТМ, в ТК РФ 2001 года не содержится коллизионных норм, но ч.4 ст.11 ТК РФ указывает, что на территории РФ правила, закрепленные в нормах трудового права РФ распространяются на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учреджденных с их участием, работников международных организаций и иностранных ЮЛ. Это означает прямо действие принципа lex loci laboris (лекс лочи лаборис – закон места выполнения работы). Однако этот принцип не означает неприменимость lex voluntatis.

Таким образом, на основании изложенного, можно выделить следующие коллизионные привязки:

- автономия воли (преимущественно) - lex voluntatis – Италия, Канада

- место выполнения работы - lex loci laboris – Австрия, Испания, Швеция

- место нахождения предприятия, командировавшего работника - lex loci delegationis – лекс лочи делегатионис

Отдельно следует уделить внимание возмещению ущерба, причиненного при выполнении трудовых обязанностей. Для РФ, когда соответствующий иск будет рассматриваться российским судом, можно использовать общую норму ст.1219 ГК РФ – по месту, где имелось действие или иное обстоятельство, послужившие основанием для требования о возмещении вреда. В случае, когда в результате такого действия или иного обстоятельства вред наступил в другой стране, может быть применено право этой страны, если причинитель вреда предвидел или должен был предвидеть наступление вреда в этой стране.

Если применимо российское право – то суд должен основываться на ТК РФ и ФЗ «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Действует и принцип наиболее тесной связи - lex connectionis fermitatis (лекс коннекционис фермитатис).