Тема 7 Технология поиска работы

План семинара

Психологическая проблема потери работы. Технология поиска работы. Способы поиска работы. Методика поисковых телефонных переговоров. Методика собеседования с работодателем. Адаптация к новому рабочему месту. Психологическое сопровождение профессионального обучения. Профессиональное тестирование и требования к составлению документов (анкета, автобиография, профессиональное резюме)

Ключевые слова: работа, резюме, характеристика, автобиография, анкета, тестирование, рекомендации, способы поиска работы, способы трудоустройства, работодатель, наемный работник.

Вопросы для дискуссий, контрольных работ и олимпиад

1. В чем заключается психологическая проблема потери работы?

2. Как избежать стрессовых состояний и психологических срывов?

3. Как сохранить оптимизм и уверенность в себе?

4. Назовите правила поиска работы.

5. Какие навыки, способности и сильные стороны Вы знаете? И какие из них присущи Вам?

6. Какая работа соответствует Вашим профессиональным возможностям?

7. Что такое профпереориентация?

8. Назовите пошаговую методику поисковых телефонных переговоров.

9. К каким вопросам работодателя Вы должны быть готовы?

10. В чем сущность адаптации на новом рабочем месте?

11. Что такое профессиональное тестирование?

12. Перечислите способы поиска работы.

13. Назовите особенности каждого способа поиска работы.

14. Перечислите документы, необходимые для трудоустройства.

15. Какие требования предъявляются к профессиональному резюме?

16. Какой способ поиска работы наиболее предпочтителен для Вас и почему?

Примечание: примеры резюме студентов представлены в приложениях 7 и 8.

Основные термины:

Работодатель – это индивидуум-наниматель, который может быть представлен разными «фигурами» в зависимости от узаконенной структуры отношений. Это могут быть предприятия, акционерные общества, хозяйственные ассоциации, кооперативы, хозяйственные предприятия, частные семейные предприятия, индивидуальные наниматели, предприятия смешанной собственности (колхозы) и т.д. На малом и частном предприятии работодатель является собственником средств производства.

Наемные работники – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму – главный источник средств существования и индивидуального воспроизводства. Они включаются в процесс общественного производства на основе продажи своей рабочей силы. Наемные работники представляют на рынке труда сторону, формирующую предложение рабочей силы.

Государство в условиях рыночной экономики играет двоякую роль: и как главный работодатель (прежде всего в отраслях непроизводственной сферы), и как важный регулятор рынка труда.

Дайте характеристику способам поиска работы:

1. обращение в государственную службу занятости;

2. обращение в коммерческую службу занятости;

3. подача объявления в СМИ и Интернет;

4. обращение к друзьям, родственникам и знакомым;

5. прямое обращение к работодателю.