- •1. Загальне поняття про конфлікти у різних сферах людського життя
- •2. Розвиток конфліктології як науки та навчальної дисципліни
- •3. Зв’язок конфліктології з іншими науками
- •4. Методи наукових досліджень у конфліктології
- •5. Роль, мета, завдання, функції конфліктології в суспільстві
- •2. Соціологічні теорії конфлікту
- •3. Ситуаційний та когнітивістський підходи у психологічному вивченні конфліктів
- •4. Становлення конфліктології як науки в Україні та її розвиток на сучасному етапі
- •Проблеми в галузі конфліктології в Україні:
- •Тема 3 Природа конфліктів План
- •1. Механізми виникнення конфліктів
- •2. Класифікація конфліктів
- •3. Межі, функції та наслідки конфліктів
- •Причини конструктивних конфліктів в організаціях
- •Причини деструктивних конфліктів в організаціях
- •3. Динаміка конфліктів
- •Тема 5 Психологія особистості в конфлікті План
- •1. Індивідуально-особистісні чинники психологічних конфліктів
- •2. Особистісні чинники конфліктів в організації
- •3. Типи поведінки особистості у конфліктній ситуації
- •Тема 6 Психологічна характеристика різних типів конфліктів План
- •1. Внутрішньоособистісний (інтраособистісний) конфлікт
- •2. Міжособистісний конфлікт
- •3. Міжгруповий конфлікт
- •Тема 7 Конфлікти у різних сферах і формах взаємодії людей План
- •1. Онтогенетичний розвиток людини – джерело криз індивідуального та вікового розвитку
- •2. Міжособистісні конфлікти з участю дітей різного віку
- •3. Педагогічний конфлікт на різних вікових етапах
- •4. Конфлікти в сім'ї
- •Тема 8 Психологія взаєморозуміння як психологічна основа попередження та розв’язання конфліктів План
- •1. Роль взаєморозуміння у міжособистісних відносинах
- •2. Поняття про соціальну атракцію
- •Основні шляхи ліквідації конфліктів:
- •2. Методи аналізу міжособистісних конфліктів
- •Правила поведінки та спілкування в конфлікній ситуації:
- •3. Технології переговорів у залагодженні конфліктів
- •4. Технології посередництва у залагодженні конфліктів
- •Тема 10 Профілактика конфліктів План
- •1. Управління поведінкою особистості з метою попередження конфліктів
- •2. Роль керівника у профілактиці конфліктів
- •3. Правила безконфліктного особистісного та міжособистісного спілкування в організації Конфліктологи вивели такі правила:
- •Тип темперамента по формуле Белова
- •Краткое описание типов темперамента
- •Опросник Шмишека. Акцентуации характера
- •Вопросы
- •Краткое описание акцентуаций характера
- •Методика на визначення самооцінки комплексу неповноцінності
- •Твердження
- •Методика на визначення самооцінки конфліктності
- •Твердження
- •Самовизначення рівня конфліктності особистості
- •Опитувальник "Тест на об'єктивність"
- •Самовизначення об’єктивності особистості
- •Тест поведения в конфликтных ситуациях (Томаса-Килмена)
- •Краткая характеристика пяти основных стилей поведения человека в конфликтной ситуации Стиль конкуренции
- •Стиль уклонения (избегания)
- •Стиль приспособления
- •Стиль сотрудничества
- •Стиль компромисса
Бердянський державний педагогічний університет
Інститут психолого-педагогічної освіти та мистецтв
Кафедра психології
НАВЧАЛЬНИЙ КОМПЛЕКС
дисципліни
КОНФЛІКТОЛОГІЯ
Викладач: Кашкарьова Л.Р.
Тема 1
Предмет конфліктології як науки
План
1. Загальне поняття про конфлікти у різних сферах людського життя.
2. Розвиток конфліктології як науки та навчальної дисципліни.
3. Зв’язок конфліктології з іншими науками.
4. Методи наукових досліджень у конфліктології.
5. Роль, мета, завдання, функції конфліктології в суспільстві.
1. Загальне поняття про конфлікти у різних сферах людського життя
Багатозначність поняття „конфлікт” (зіткнення протилежних опозиційних сторін). Основні значення поняття: стан відкритої боротьби, війна, битва; дисгармонія у відносинах людей, зіткнення протилежностей; психічна боротьба між взаємовиключними можливостями; протиборство героїв у творах художньої літератури, кіно; емоційна напруга внаслідок непримиренності внутрішніх настанов з вимогами ситуації.
Конфлікти: військовий, художній, міжнародний, регіональний, релігійний, етнічний, міжнародний, соціальний, трудовий, кримінальний, моральний, внутрішній, відкритий, міжособистісний, між груповий тощо.
2. Розвиток конфліктології як науки та навчальної дисципліни
Конфліктологія — система знань про закономірності та механізми виникнення й розвитку конфліктів, а також про принципи та технології управління ними.
Об’єкт конфліктологічного пізнання: людське суспільство і людина з її вчинками, цінностями, оцінками й відносинами в суспільстві та його інститутах.
Предмет вивчення конфліктології: закони й категорії, що характеризують конфлікт як соціальне явище, як різновид соціальної поведінки та взаємодії.
Предмет конфліктології: поведінка особи або групи, яка призводить до конфліктів, а також взаємовідносини людей у процесі вирішення конфлікту.
Основні поняття конфліктології: людина, індивід, малі групи, етноси, нації, держави, військо, сім’я, політичні інтереси, економічні інтереси, фінансові відносини, сімейні взаємини, міждержавні інтереси, проблемні ситуації різного типу, національна безпека, творча особистість, проблемні ситуації в процесі навчання, виховання, життя тощо.Конфліктологія як нова галузь наукового знання, викликана практикою життя.
Напрями дослідження конфліктології як науки: філософсько-соціальний, організаційно-соціологічний, індивідуально-психологічний.
Структура конфліктології: теоретичний та емпіричний рівні.
3. Зв’язок конфліктології з іншими науками
Галузі науки, що займаються конфліктами: соціологія і соціальна психологія, історія, філософія, політологія, економіка, правознавство і державознавство.
Зв’язок «Конфліктології» з гуманітарно-політичними й техніко-природничими циклами наук, з циклом юридично-правових наук, з циклом математичних наук, з циклом історичних наук, з циклом психологічних дисциплін (вікова й педагогічна психологія, психодіагностика, психокорекція, психотерапія, психологічне консультування), з циклом педагогічних наук, з соціологією, з науками культурно-мистецького циклу.
4. Методи наукових досліджень у конфліктології
Вимоги до методів конфліктологічного дослідження: об’єктивність валідність надійність специфічність економічність.
Універсальні та специфічні методи конфліктологічних досліджень.
Найпоширеніші методи: спостереження, системний, історичний, конкретно-соціологічних досліджень, аналізу документів, статистичний, біхевіористський, раціонально-інтуїтивний та ін.
Методи подолання конфліктів за допомогою поліпшення спілкування: вибір стилю поведінки, метод посередництва, переконання, навіювання, прощення, переговорів, бесіди, тестування, метод аутогенного тренування та ін.
Методи діагностики й аналізу конфліктів: методи традиційної логіки (аналіз, синтез), факторний аналіз, експертний аналіз, кореляційний аналіз, метод «картографії конфлікту», комп’ютерний контент-аналіз, соціометрія тощо.
Методи управління конфліктами: міжособистісні методи, внутрішньоособистісні методи, переговори, примирні та арбітражні процедури та ін.
