40)Индивидуальный трудовой договор:содержание,заключение,изменение.

Индивидуальный трудовой договор обязательно заключается в письменной форме и должен содержать:  1) реквизиты сторон - полное наименование работодателя — юридического лица и его местонахождение, номер и дату государственной регистрации учредительных документов; фамилию, имя, отчество, должность работодателя, а если работодатель является физическим лицом, то и адрес его постоянного местожительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность; фамилию; имя, отчество работника, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность; номер социального индивидуального кода (СИК), регистрационный номер налогоплательщика (РНН);  2) трудовую функцию работника (работа по определенной должности, специальности, профессии);  3) срок индивидуального трудового договора;  4) дату начала осуществления трудовых функций;  5) характеристику условий труда, гарантии и компенсации работнику за тяжелую физическую работу во вредных или опасных условиях;  6) режим рабочего времени и времени отдыха;  7) условия оплаты труда и охраны труда;  8) права и обязанности работодателя;  9) права и обязанности работника;  10) порядок изменения, расторжения и пролонгации индивидуального трудового договора;  11) порядок выплаты компенсаций и предоставления гарантий;  12) ответственность сторон. В индивидуальный трудовой договор по соглашению сторон могут включаться и иные условия

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю необходимые документы. Перечень этих документов содержит статья 65 ТК РФ:

-   паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-   трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

-   страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-   документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-   документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

После работы с указанными документами, при необходимости, снятии копий с них, они возвращаются владельцу (кроме трудовой книжки).

Работодатель обязан заключать трудовой договор в письменной форме с каждым лицом, принимаемым на работу.

41)Рабочее время и время отдыха.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Для определённых работников Трудовым кодексом предусматривается сокращённая продолжительность рабочего времени:

• ­для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

• ­для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

• ­для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

• ­для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю.

Выделяются следующие виды времени отдыха

• перерывы в течение рабочего дня (смены)  

- перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается;

• ­ ежедневный (междусменный) отдых;

• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)

• не может быть менее 42 часов;

• ­нерабочие праздничные дни