38)Наследование по завещанию. Завещательный отказ (понтонись-назови легатом, от латинского lagatum – предназначение по завещанию) Наследование по завещанию

Завещание — односторонняя сделка, распоряжение своим имуществом на случай смерти. Оно вступает в действие с момента открытия наследства, когда уже нет в живых наследодателя. Оно представляет собой выражение воли завещателя, которая непосредственно связана с его личностью. Право завещать имущество является элементом правоспособности. Завещатель вправе распорядиться любым своим имуществом, в том числе и тем, которое он приобретёт в будущем. Кроме того, завещатель вправе лишить наследства одного или нескольких наследников по закону.

Завещание должно быть составлено в письменной форме и заверено нотариусом или иным должностным лицом прямо указанным в законе. Не соблюдение требования об удостоверении завещания влечет его недействительность, однако в особых случаях (указанных ст.1129 Гражданского Кодекса) допускается составление завещания в простой письменной форме.при этомwikt:

Завещатель по принципу свободы завещания вправе отменить или изменить (дополнить) составленное им завещание в любое время после его совершения и не обязан сообщать кому-либо об этом, а также указывать причины его отмены/изменения. При этом новое завещание, даже не содержащее явных указаний об отмене предыдущего, отменяет те его положения, которым оно противоречит.

Наследниками по завещанию могут быть физические и юридические лица, международные организации т. д.

Завещательный отказ — в наследственном праве обязанность имущественного характера, возложенная завещателем на наследника (наследников) в пользу какого-либо лица или нескольких лиц (отказополучателей), причём отказополучатели могут входить, а могут и не входить в число наследников. Завещательный отказ исполняется в пределах стоимости полученного данным наследником наследства. Если наследник, на которого возложен завещательный отказ, имеет право на обязательную долю в наследстве, его обязанность исполнить завещательный отказ ограничивается той частью стоимости перешедшего к нему наследства, которая превышает размер его обязательной доли. Принятие наследства данным наследником означает и принятие обязательств исполнения завещательного отказа. Предметом завещательного отказа может быть, например, передача отказополучателю в собственность или в пользование какой-либо вещи, предоставление ему права проживания в завещанном доме, оказание определённой услуги, периодические денежные выплаты и т. п.

В России завещательный отказ регулируется статьями 1137 и 1138 Гражданского кодекса.

39)Работник и работодатель как субъекты трудовых отношений.

С момента заключения трудового договора с конкретным работодателем у гражданина возникает правовой статус работника, который сливается с правовым статусом гражданина. Он имеет свои разновидности в зависимости от видов их трудовых договоров (видов их трудовых правоотношений).

Общие статутные права и обязанности относятся ко всем работникам. Содержание специального правового статуса работника, включающего основные права и обязанности по той или иной должности, профессии или специальности, определяется соответствующими нормативными актами.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Как уже отмечалось, в качестве работодателя может выступать физическое или юридическое лицо.

Возможность выступления физического лица в качестве работодателя объясняется в условиях перехода к рыночной экономике тем, что гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя

Права работника:

–право на свободный выбор труда, свободное распоряжение своими способностями к труду

–выбирать профессию и род занятий

–право на защиту от безработицы

–увольняться по собственному желанию

–право на труд договор и запрет на изменение договорных условий труда без согласия работника

–право на равное вознаграждение за равный труд не ниже установленного законом размера

–право на безопасность и гигиену труда

–право на отдых, выходные, отпуск

–право на объединение в профсоюзы

–право на судебную защиту своих прав

Обязанности работника:

–добросовестно выполнять свою работу

–соблюдать трудовую дисциплину

–бережно относиться к имуществу работодателя

–выполнять установленные нормы труда

Работодатель тоже имеет права и обязательства, которые находятся в связке с обязательствами и правами работника по схеме: праву работника противопоставляется обязательствам работодателя.

В качестве работодателя выступают: предприятие (организация), кооператив, орган государства (например, министерство), а также граждане, нанимающие работников.

Профсоюзы – объединения трудяшихся, созданные с целях представительства и их защиты. Они являются субъектами труд права, но не участвуют непосредственно стороной трудовых отношений с работником или работодателем.