42.Основные права и обязанности работника и работодателя.

Субъектами трудового договора (контракта) являются работник и работодатель.

Работник – физическое лицо. Для вступления в трудовые отношения он должен обладать правосубъектностью, то есть способностью иметь и лично осуществлять трудовые права и обязанности, а также нести юридическую правовую ответственность - быть деликтоспособным.

Граждане имеют право на выбор работы путем прямого обращения к работодателю, либо через бесплатное посредничество службы занятости. Лица, обращающиеся в службу занятости, вправе претендовать на подходящую работу.

Работодателем в трудовом договоре является юридическое или физическое лицо, обладающее работодательской правосубъектностью. Работодателем может быть коммерческая или некоммерческая организация, а также физическое лицо, занимающееся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, либо физическое лицо, принимающее работника для бытового обслуживания.

Работодатель принимает окончательное решение при подборе персонала, он же заключает трудовые договоры. Но руководитель вправе передоверить эти функции другим должностным лицам. Работодатель вправе отказать в приеме на работу гражданину, направленному службой занятости. Работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление службы занятости.

43.Индивидуальный трудовой договор.

Трудовой договор (контракт) - это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законом, коллективным договором и соглашением сторон.

Содержание трудового договора определяется работником и работодателем и подразделяется на необходимые условия и дополнительные условия. Необходимые условия - это такие условия, по которым стороны обязаны договориться; в противном случае договор считается незаключенным.

К числу необходимых условий относятся следующие: место работы, трудовая функция, дата начала работы.

Законодательство предусматривает 2 основных вида трудового договора:

1. договор, заключенный на неопределенный срок;

2. срочный договор, заключаемый на определенный срок (не более 5 лет). Прекращаться трудовой договор может по нескольким основаниям: по инициативе работника или по инициативе администрации.

Расторжение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) по организации. Основным документом о трудовой деятельности работника служит трудовая книжка. В трудовую книжку вносятся, в частности, следующие сведения: об образовании, профессии, специальности, приеме на работу, переводах, увольнениях, награждениях и поощрениях.

44.Порядок разрешения трудовых споров.

Трудовые споры. Трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные. Индивидуальный трудовой спор возникает между работником и работодателем. Коллективный трудовой спор - это разногласия между работниками и работодателями по поводу условий, содержащихся в коллективном договоре.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются судами. Однако есть споры, которые обязательно должны пройти досудебный порядок их рассмотрения - в комиссиях по трудовым спорам, избираемых собранными работников: переводы на другую работу, размеры заработка, применение дисциплинарных взысканий, неправильные записи в трудовой книжке.

Коллективные трудовые споры разрешаются с помощью примирительных процедур - через создание примирительных комиссий, которые заключают соглашения о разрешении коллективного трудового спора, либо через посредников, либо путем трудового арбитража. При неисполнении достигнутого соглашения работодателем работники имеют право на забастовку. Забастовки также рассматривается как законный способ разрешения коллективных трудовых споров.