40.Понятие и принципы уголовного процесса.

Уголовный процесс - это деятельность органов дознания, предварительного следствия, прокуратуры и суда по возбуждению, расследованию, рассмотрению и разрешению уголовных дел.

Уголовный процесс имеет свои основные стадии: возбуждение уголовного дела, предварительное расследование, назначение судебного заседания, судебное разбирательство, кассационное производство, исполнение приговора.

Уголовно-процессуальное право - это совокупность норм, регулирующих деятельность органов и лиц в уголовном процессе. Спецификой этой отрасли права состоит в том, что ее источником является только закон: Уголовно-процессуальный кодекс, Федеральные Законы РФ 1995 года «Об оперативно-розыскной деятельности в РФ». В настоящее время в России действует УПК РСФСР 1960 года, с последующими изменениями и дополнениями. Кодекс состоит из 10 разделов, в которых определяется правовое положение участников процесса, содержатся нормы о доказательствах, мерах пресечения, регулируются стадии уголовного процесса.

УПК имеет существенные недостатки: например, вместо состязательности, он предусматривает «равенство прав участников» процесса, он допускает к процессу доказательства, которые считаются недопустимыми в демократических государствах и т.п.

Уголовно-процессуальное право примыкает к уголовному: без уголовного права оно утрачивает свою практическую значимость; нормы уголовного права реализуются через нормы уголовно-процессуального права.

Субъектами уголовно-процессуального права являются: государственные органы, должностные лица (суд, прокурор, следователь), граждане (обвиняемый, защитник, представители трудовых коллективов, свидетели, эксперты, переводчики).

41.Трудовые отношения. Принципы регулирование трудовых отношений.

Предметом трудового права являются трудовые отношения, а точнее - отношения между работодателем к работником, между людьми в процессе несамостоятельного, наемного труда.

Первые законы, регулирующие трудовые отношения, были приняты в начале XIX века в Великобритании, Франции.

Важную роль в становлении трудового законодательства сыграла деятельность Международной организации труда (МОТ), созданной в 1919 году. МОТ разработала и приняла несколько сот международных конвенций и рекомендаций, составивших фундамент национальных систем трудового права.

Государство активно регулирует трудовые отношения императивными нормами. Прежде всего это касается, например, дисциплинарной, материальной ответственности, охраны труда, трудовых споров и т.п.

В то же время такие институты, как коллективный договор, трудовой договор, заработная плата, регулируются диспозитивным методом. Государство дает возможность выбора: либо применить правовой режим, предлагаемый законом, либо договориться об ином правовом режиме.

Другой характерной особенностью можно считать сочетание централизованного и локального регулирования.

Участниками трудовых отношений (или субъектами) являются: работник и работодатель, лица, которые ищут работу, государственные органы (органы трудоустройства, контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде, органы разрешения трудовых споров и др.), профсоюзы, государственные унитарные предприятия, государственные организации (но не государство как таковое).