31

Реферат

Звіт з виробничої практики складають: 31стр., 12 джерел, 1 додаток

Об’єктом дослідження є відносини, які виникли під час здійснення юридичної діяльності.

Мета знайомитись з організацією діяльності відділу кадрів, його функціям та структурою, а також ознайомитись  з матеріальним та технічним забезпеченням, формування на базі одержаних у вищому навчальному закладі знань, професійних умінь і навичок для прийняття самостійних рішень під час конкретної роботи систематично поновлювати свої знання та їх застосовувати в практичній діяльності.

Методи дослідження: описовий, метод аналізу, логічний метод, соціологічний метод.

Предмет дослідження – правове регулювання відносин, що виникають під час здійснення юридичної діяльності.

ЗМІСТ

ВСТУП……………………………………………………………………...…...…5

РОЗДІЛ 1. ВІДДІЛ КАДРІВ ЯК СТРУКТУРНИЙ ПІДРОЗДІЛ ПІДПРИЄМСТВА………………………………………………………….…..…7

1. Функції кадрової служби…………………………………………….……..7

2. Складання положення про відділ кадрів……..…………………………..10

РОЗДІЛ 2. ОСОБЛИВОСТІ ОФОРМЛЕННЯ ДОКУМЕНТІВ З ОСОБОВОГО СКЛАДУ………………………………………………………………………….14

2.1 Документування процесів руху кадрів…………………………………14

2.2 Ведення трудових книжок працівників………………………………...17

2.3 Оформлення особових справ працівників……………………………...21

ВИСНОВОК……………………………………………………………………...26 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ……………………………………….27 ДОДАТКИ………………………………………………………………………..28

ВСТУП

Актуальність теми. Виробнича практика є невід’ємною частиною навчального процесу. Під час її проходження студент має нагоду ознайомитися з усіма необхідними нормативно-правовими актами для роботи. Крім цього студент також ознайомлюється з порядком створення, структурою, функціональним призначенням та діяльністю відділу кадрів, – отримує навички робити в установі у якій проходить виробничу практику.

У наш час, успіх будь-якої компанії в першу чергу залежить від можливості оперативно і своєчасно отримувати необхідну і актуальну інформацію, а, отже, від організації роботи з документованою інформацією  організації. 

Однак, особливу увагу слід приділяти саме документування управління персоналом, так як організація та регулювання його роботи впливають на успіх всієї компанії.

Документування роботи з персоналом є безпосереднім відображенням і фіксацією відносин між роботодавцем та працівниками, тобто закріплює цю відповідальність «на папері». 

Мета і завдання дослідження. Кадрова політика підприємства має за головну мету забезпечення тепер та у майбутньому кожного робочого місця, кожної посади персоналом відповідної кваліфікації. Обсяг робіт щодо набору персоналу залежить перш за все від різниці між наявною чисельністю і майбутніми потребами.

Для успішного проходження виробничої практики у відділі кадрів ВСП ВК «ТДАТУ» вибудовується ряд завдань, а саме:  · Ознайомлення з організаційною структурою відділу кадрів;  · Вивчення та аналіз нормативних документів, що регламентують діяльність відділу кадрів коледжу;  · Виявлення основних напрямків роботи кадрової служби;  · Вивчення основних вимог до складання кадрової документації та організації роботи такого роду документами;  · Дослідження особливостей ведення кадрового діловодства в навчальному закладі. 

Об’єкт і предмет дослідження. Об’єктом дослідження є відносини, що виникають під час здійснення діяльності відділу кадрів. Предмет дослідження – правове регулювання відносин, що виникають під час здійснення діяльності відділу кадрів.

Суть звіту полягає у викладенні основних посадових обов’язків, викладенні найменування роботи, яка виконувалась за час практики, загальних правил ведення судового діловодства.

Методи дослідження. При написанні даної роботи були використані наступні методи: метод аналізу, логічний метод, соціологічний метод, описовий метод.