Глава 3. Проекта мероприятий, направленных на организации персонала в оао «бетонинвест»

3.1 Характеристика оао «бетонинвест»

Строительная компания "БЕТОНИНВЕСТ" - юридическим с 12.10.2001 г. Цель предприятия - эффективной производственно-хозяйственной деятельности по рынка строительно-монтажных работ, продукции, услуг, прибыли и на ее социально-экономических интересов и коллектива. научно-технического прогресса, техники и технологии, механизации, автоматизации производственных и процессов.

Предмет деятельности:

- строительно-монтажных и работ по реконструкции, строительству, перевооружению шахт, предприятий промышленности;

- строительство, реконструкция, ремонт и проектирование объектов и назначения;

- и мощностей производственной базы;

- продукции и работ на основе и по взаимозачету в с законодательством;

- продукции, работ и по давальческому сырью;

- внутренних и транспортных перевозок, в том негабаритных и пассажиров, и обслуживание транспортных средств;

- складских операций, в том на консигнационных основах;

- и лицензий, патентов;

- предпринимательская с и иностранными предпринимательской и общих предприятий видов и форм собственности, общих хозяйственных операций, имуществом как на Украины, так и за ее пределами;

- работ по о содружестве с коммерческими структурами, от форм собственности;

- услуги, услуги;

- деятельность, не действующему законодательству.

Общество юридическим со дня его государственной регистрации. свою соответственно действующему законодательству РФ и Уставу.

Имущество из фондов и средств, а также ценностей, которых в Общества.

Примерный фонд 2 865 500 делится на 9092000 простых именных номинальной 65 коп. каждая.

Руководство деятельностью осуществляется единоличным исполнительным – директором.

Генеральный директор  разработкой стратегического планирования деятельности, договоры, выставки и конференции, налаживает и для работы агентства; главным распорядителей средств; и работу агентства, все решения на всех агентства, принимает решения о на или сотрудников, программы совершенствования отношений, служебные расследования по нарушения дисциплины.

3.2 Основные совершенствования труда.

Содержание труда определяется совокупностью ее элементов, организационную систему. Процесс совершенствования этой лежит в формирования основных направлений организации (НОТ). Везде, где есть труд, там должна быть и его организация. Это ко всем деятельности, всем сферам труда, с рабочего и кончая организацией в общества. полное объективных возможностей условий и его эффективности обеспечивается при совершенствовании труда во всех сферах хозяйства.²⁸

К направлениям совершенствования труда на относятся:

  - совершенствование и труда: рационализация технологического, и разделения труда; внедрение (многоагрегатного) обслуживания, профессий и функций; эффективности труда (внедрение прогрессивных форм и бригадной труда); 

-  совершенствование и рабочих мест: рациональная планировка мест и их по участку, цеху; организационно-техническая рабочих мест; типизации в планировке и рабочих мест; планово-предупредительных систем рабочих мест, эффективное использование совокупного времени и рабочих;

         - условий труда: санитарно-гигиенических условий работы;  требований труда; нормальных психофизиологических труда; бытового обслуживания трудящихся;  уровня среды;  первостепенная механизация и работ;  устранение эмоционально-отрицательных труда;

          - режим и (внутрисменного, недельного, и годового); сменность по и его подразделениям, отдельным работников; использование времени и по его обеспечению;

          - организации подбора, и квалификации кадров: подготовки и кадров ; в с потребностями производства; системы ориентации и профессионального отбора; общеобразовательной и экономической подготовки кадров; форм и повышения квалификации кадров; условий, стабильность кадров; соблюдение типовых и обучения по и квалификациям;

         - и передовых и труда: трудовых приемов и движений; прогрессивных труда в смены; инструктаж и их приемам и труда, обеспечивающим рабочего и рост труда;

         - нормирования труда: и технически обоснованных норм, регламентация их пересмотра; фронта нормирования по всем работающих; и нормативных номограмм; организации работы;

         - организация труда: форм коллективного трудовых коллективов; эффективных систем премирования; обоснование форм и систем индивидуальной труда; и внедрение форм морального стимулирования;

         - удовлетворенности трудом, в как важнейшего показателя эффективности труда-обеспечение творческого отношения к труду, рационализации и изобретательства; укрепление дисциплины труда; ответственности за труда, развитие товарищеской и др.²⁹

Наибольший социально-экономический от организации по всем его обеспечивается лишь при всех НОТ с технико-технологическими факторами, производства и управлением.

Взаимосвязь с технико-экономическими проявляется, например, в том, что внедрение НОТ сопровождается различного рода мероприятий. Так, в сокращения тяжелого и физического труда, улучшения его нередко различного рода технические мероприятия. решения при многостаночного обслуживания и профессий, рабочих мест. Внедрение новой техники, автоматизация  и технологических процессов появление новых, совершенных форм труда и его кооперации, профессий и устаревших специальностей. Технико-технологические существенно методы, и формы подготовки и их квалификации, значительное влияние на и материального стимулирования, на и ритмичность труда, его и т. д.

Совершенствование организации тесно с и комплексной технологии процесса (технологии основных, и обслуживающих в их взаимосвязи).

В свою очередь, научная организация содействует использованию техники, и научное обобщение приемов и труда расширяют возможность автоматизации оборудования, повышают труда инженеров в высокопроизводительных и технологических процессов.

Взаимосвязь НОТ с организацией проявляется, в частности, при производства, его централизации, при потока, конвейерной системы. Например, вспомогательных вносит существенные изменения в содержание, и труда персонала, аппарата контроля, транспортно-складских и т. д.³⁰

Поскольку рациональная организация предполагает методов всех работ, в том и управленческих, она связана и с управления производством. От того, на принята управления, зависит труда ИТР и служащих, его и кооперация. Существует и связь - мероприятий по совершенствованию организации ИТР и нередко серьезные в организации управления, совершенствования планирования, учета, отчетности, контроля и др.