Заработная плата

Заработная плата:

1) Выплата з\п за фактически выполненную работу, исчисленная сходя из тарифных ставок и должностных окладов;

2) Стоимость продукции выданной в порядке натуральной оплаты;

3) Выплаты стимулирующего характера, согласно положению предприятия (премии);

4) Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы предприятия и

условиями работы;

5) Стоимость предоставляемых работникам коммунальных услуг;

6) Оплата очередных отпусков;

7) Выплаты в связи с сокращением штата;

8) Оплата учебных отпусков;

9) Дополнительные наценки на условия работ на крайнем севере;

10) Прочее.

Отчисления на социальные нужды (24%):

1) В фонд занятости;

2) В пенсионный фонд;

3) В фонд социального и медицинского страхования.

Амортизационные отчисления. Сумма начисляется на полное восстановление основных производственных фондов.

Прочее:

1) Платежи в бюджет по налогам;

2) Отчисления в ремонтный фонд;

3) Затраты на повышение норм выбросов загрязняющих веществ.

Группировка затрат по элементам позволяет определить общую сумму затрат. Структура затрат характеризует производство как трудоемкое, материалоемкое, энергоемкое и другое. Важную роль в определении затрат играет составление калькуляции себестоимости на промышленном предприятии существую следующие виды калькуляции:

- сметные (на изделия, производимые в разовом порядке);

- плановые (на уже освоенную продукцию);

- нормативные (отражает уровень себестоимости, исчисляемой по действующим нормам);

- отсчетные (по фактически произведенным затратам).

Доход работника предприятия:

- з\п включаемая в издержки производства;

- выплаты трудящимся и социальным льготникам;

- поощрения из прибыли;

- дивиденды выплачиваемые банком.

З\п – часть фонда индивидуального пользования, которая поступает работникам в соответствии с количеством и качеством работы. Это сумма денежных выплат и стоимость натуральной оплаты работы по трудовому договору.

В современных условиях хозяйствования организация з\п строится на:

1) Самостоятельности организации;

2) Выбора форм, систем и размера оплаты труда;

3) Государственное регулирование системы з\п;

4) Материальная заинтересованность работника в высоких конечных результатах.

Рынок з\п относится к числу самых несовершенных (рабочие не осведомлены о состоянии спроса и предложения на их труд; они не знаю обо всех вакантных местах, даже в пределах собственного города). Таким образом, величина з\п складывается под влиянием спроса и предложения, которые зависят от количества, качества и условий производства.

Минимальный размер оплаты труда равен низшей границе стоимости неквалифицированной рабочей силы. Единая тарифная сетка предназначена для регулирования з\п работников бюджетной сферы, это является основой тарифной системы оплаты. Она представляет собой шкалу тарификации оплаты труда всех категорий работников. Для не бюджетников з\п определяется собственником предприятия исходя из минимально установленного государством размера.

На промышленных предприятиях применяются две основные формы з\п: сдельная и повременная, каждая из которых делится на ряд систем.

Сдельная – 60% от всей остальной. Для материально заинтересованных работников в конечном она стимулирует рост квалификации. Она эффективна в следующих случаях:

- когда существую четкие характеристики выработки в натуральных измерителях и возможности достоверного учета результатов труда;

- особые возможности для перевыполнения существующих норм без нарушения технологического процесса;

- существует четкая организация обслуживания рабочих мест, которая исключает простои.

В зависимости от технико-экономических и исходя из задач предприятия применяются следующие виды сдельной оплаты труда:

1) Прямая-индивидуальная;

2) Сдельно-прогрессивная;

3) Сдельно-премиальная;

4) Косвенная;

5) Коллективная;

6) Аккордная.

1) При индивидуально сдельной системе з\п она определяется количеством изготовленной продукции и расценкой за единицу, исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работ и из норм времени или норм выработки. В массовом и крупносерийном производстве используются нормы выработки. В мелкосерийном – нормы времени. Сдельный заработок рабочего за месяц можно узнать как:

Сдельная расценка * Количество изготовленной продукции

Индивидуальная сдельная система оплаты рациональна при детальном разделении труда.

2) Предусматривает оплату изготовленной продукции, если в пределах норм, то по прямым сдельным расценкам, а оплата продукции сверх норм – по повышенным расценкам. Степень повышения по специальной шкале в которой показаны процента повышения основной з\п в зависимости от перевыполнения норм. За исходную базу принимается уровень фактического выполнения норм за последние 3 месяца. Эта система применяется редко и не на продолжительное время в основном на узких местах.

3) При этом з\п складывается из оплаты по прямым сдельным расценкам и премий за выполнение количественных и качественных показателей. Размер премий определяется либо в зависимости от величины основной з\п, либо от величины достигнутой экономии.

4) Применяется для стимулирования труда рабочих не занятых выпуском продукции, но своим трудом влияющие на результат труда основных рабочих (труд наладчиков станков, рабочих занятых на внутризаводском транспорте). Она целесообразна при условии, когда производительность и качество труда обслуживающих рабочих влияет на те же характеристики основных рабочих, для получения косвенной расценки дневная тарифная ставка рабочего делится на установленную ему норму обслуживания.

5) Применяется при коллективных формах организации труда, когда производственный процесс осуществляется бригадой (2 и более человек), когда между ними нет полного разделения труда и применяется с заинтересованностью рабочих. Коллективная з\п рабочих распределяется согласно вклада каждого. Существую методы расчеты индивидуальной з\п. На поточных линиях з\п исчисляется исходя из объема выпущенной продукции и индивидуальной расценки каждого. В целях более полного учета индивидуального вклада рабочего в результат бригады с согласия рабочих применяется коэффициент трудового участия. Это обобщенная характеристика оценки трудового вклада каждого рабочего, в зависимости от индивидуальной производительности труда, качества работы, фактического совмещения профессий, порядок определения и применения КТУ, устанавливается общим собранием бригады с обязательным согласием с профсоюзами. Он утверждается руководством. Работа в неурочное время и работа по руководству бригадой не включается в коллективный заработок.

6) Работник или бригада заранее знают объем з\п за поставленные задачи. Размер аккордной з\п зависит от действующих расценок на предприятии, а з\п между отдельным исполнителями распределяется так же, как и при прямой сдельной оплате.

Повременная з\п предусматривает оплату труда в зависимости от затраченного времени и уровня квалификации. Применяется там, где экономически не целесообразно детально нормировать и учитывать труд, где выработка определяется выбранным технологическим процессом. Высокое качество продукции.

1) Простая. Оплачивается отработанное время с учетом квалификации. Специалисты и служащие получают должностной оклад, а рабочие – тарифную ставку.

2) Повременно-премиальная. Работники получают должностной оклад + премию. Труд работников и служащих не поддается детальному нормированию, следовательно, оплачивается повременно за выполнение определенного круга обязанностей. С целью более полного учета различий должностных окладов вводится квалификационная категорирование. Категория присваивается персонально каждому работнику и отражает степень его должностных качеств.