Вопрос 58. Финансовый менеджмент: сущность, цели, задачи, финансовые инструменты.
Финансовый менеджмент понимается как управление финансами предприятия, имеющее главной целевой функцией максимизацию курса акций, уровня дивидендов, имуществ акционеров, прибыли.
Цели финансового менеджмента
Прибыль
Задача: Максимизация прибыли.
Цель: Большая прибыль.
Преимущества:
1. Легкость расчета прибыли.
2. Легкость в определении взаимосвязи между финансовыми решениями и прибылью.
Недостатки:
1. Акцентирует краткосрочность.
2. Игнорирует риски и неопределенность.
3. Не учитывает распределение во времени поступлении прибыли.
Увеличение капитала
(акционерной собственности)
Задача: Максимизация акционерной собственности.
Цель: Наибольшая рыночная стоимость обыкновенных акций (фирмы).
Преимущества:
1. Акцентирует долгосрочность.
2. Распознает риски и неопределенность.
3. Учитывает распределение во времени поступления прибыли.
4. Учитывает прибыль (дивиденды) акционеров.
Недостатки:
1. Не учитывает определенной взаимосвязи между финансовыми решениями и биржевым курсом акций (стоимостью предприятия).
2. Может привести к осложнениям и расстройству планов управления.
Вопрос 59. Финансы и зарплата: общие черты и отличия.
Взаимосвязь заработной платы и финансов
В распределении стоимости общественного продукта наряду с финансами участвует и заработная плата. Эта форма распределения обусловлена необходимостью формирования доходов конкретных работников. Kaк экономическая категория заработная плата выражает стоимостные отношения, возникающие в процессе распределения вновь созданной стоимости путем формирования индивидуальных доходов, поступающих работникам в зависимости от количества и качества затраченного ими труда.
Являясь составной частью общей системы стоимостного распределения, заработная плата стоит в одном ряду с финансами, подготавливая условия для последующего удовлетворения определенных потребностей. Но имея, одинаковую с финансами экономическую основу, заработная плата отличается от них тем, что составляющие ее распределительные отношения материализуются в денежных средствах, поступающих в собственность отдельных работников и используемых на удовлетворение личных потребностей граждан. Между тем финансовые ресурсы как материальные носители финансовых отношений находятся в распоряжении субъектов хозяйствования и государства и предназначаются для удовлетворения разнообразных общественных потребностей.
Отличие заработной платы от финансов проявляется и в том, что функционирование ее может рассматриваться (с известной степенью допущения) как процесс двустороннего движения стоимости. Ведь заработная плата как форма общественного распределения носит компенсационный характер; она является оплатой трудовых усилий работников и должна находиться в тесной зависимости от количества и качества затрачиваемою ими труда. Каждый гражданин должен получать от общества такую долю стоимости, которая соответствует его трудовому вкладу.
Финансы и заработная плата как распределительные категории тесно связаны между собой, что приводит к их взаимодействию в процессе стоимостного распределения. Заключается это взаимодействие в том, что, с одной стороны, финансы "помогают" заработной плате формировать фонд оплаты труда, отделяя (отчленяя) его от остальных денежных фондов предприятия, а с другой - заработная плата, начисление которой по времени не совпадает с выплатой, выступает источником формирования части финансовых ресурсов предприятий, получающей форму устойчивых пассивов. Задолженность по заработной плате - это финансовый ресурс, но не потому, что сама заработная плата относится к финансам, а вследствие того, что начисленная сумма заработка не сразу попадает и руки ее владельца. Находясь в обороте предприятия, эти денежные средства выступают источником формирования оборотных средств.
На стадии распределения превращение скрытых частей стоимости в явную, происходит помощью финансов и заработной платы.
Как форма распределения заработная плата обособлена необходимым формированием доходов конкретных работников, а как экономическая категория заработная плата выражает стоимостные отношения, возникающие в процессе распределения вновь созданной стоимости путём формирования индивидуальных доходов, поступающих в зависимости от количества и качества затраченного труда отдельными работниками.
Заработная плата стоит в одном ряде с финансами, имеет одинаковую с финансами экономическую основу, не вместе с тем между этими категориями являются определенные отличия: сфера действия заработной платы уже, чем у финансов. С помощью финансов распределяется и перераспределяется весь валовой внутренний продукт, а с помощью заработной платы распределяется необходимый продукт и частично добавленный; распределительные отношения, которые составляют заработную плату, материализуются в денежные средства, которые поступают в личное пользование отдельных граждан и используются на удовлетворение личных потребностей граждан; между тем финансовые ресурсы находятся в распоряжении субъектов хозяйствования и государства и имеют назначение удовлетворять разнообразные общественные нужды; функционирование заработной платы - это двусторонний процесс движения стоимости, так как она является компенсацией трудовых усилий рабочих и должна находиться в тесной связи с количеством и качеством израсходованной работы. Использование же финансовых ресурсов предусматривает, прежде всего, авансирование средств на разнообразные цели (в основные фонды, нематериальные активы, оборотные средства), т.е. одностороннее движение средств.
Финансы и заработная плата тесно связаны между собой, что приводит к их взаимодействию в процессе стоимостного распределения. С одной стороны, финансы "помогают" заработной плате формировать фонд оплаты труда, отделяя его от других денежных фондов предприятия, а с другой стороны - заработная плата, начисление которой во времени не совпадает с выплатой, выступает источником формирования части финансовых pecypcoв предприятия. (Таким образом, задолженность по заработной плате - это финансовый ресурс, но не потому, что сама заработная плата относится к финансам, а потому, что начисленная заработная плата не сразу попадает у руки ее властителя).
Финансы и заработная плата должны иметь комплексное использование. Но к недавнему времени эта взаимосвязи поднималась. Заработная плата выплачивалась без надлежащего учета количества и качества работы, широкое распространение получил уравнительный подход в оплате работы, в целом уровень заработной платы был низким, и государство компенсировало гражданам большинство расходов из общегосударственных фондов денежных средств.
Взаимосвязь заработной платы и финансов: 1) финансы "помогают" заработной плате, формируют фонды оплаты труда, отделяя их от других фондов предприятия; 2) заработная плата, начисление которой по времени не совпадает с ее выплатой, сама выступает источником формирования части финансовых ресурсов.