3. Проблема социальной дискриминации женщин в рф.
Социальная дискриминация женщин означает ограничение или лишение прав по признаку пола (или гендерному признаку) во всех сферах жизни общества: трудовой, социально-экономической, политической, духовной, семейно-бытовой.
Формы социальной дискриминации женщин в зависимости от сфер их деятельности могут быть различными (например, немотивированное увольнение с работы или сексуальные притязания со стороны начальника). В любом случае в основе дискриминационных действий лежит насилие над личностью женщины в конкретной ситуации (как семейно-бытовой, так и общественной) и влечет за собой перемены в ролевых функциях женщины.
Как показали многочисленные психологические исследования, осознание своего пола не всегда соответствует биологическим признакам индивида. Категория биологического пола означает учет особенностей, типичных для мужчин и женщин.
Социальная дискриминация женщин проявляется в сфере труда и занятости; распределения власти и собственности; культуры и образования; политической и духовной жизни общества. Она является одной из форм насилия над личностью.
Актуальность рассматриваемой нами проблемы в современном историческом контексте очевидна и, безусловно, будет сохраняться в ближайшей перспективе. Обусловлена она тем, что неравенство в сфере социально-трудовых отношений, и прежде всего в сфере оплаты труда, составляет основу экономического и социального неравенства, поскольку заработная плата – одна из главных составляющих доходов населения. Несмотря на значительный прогресс в данной области, в соблюдении прав женщин все еще существует множество проблем. В этой связи я нахожу что, проблема гендерного неравенства и социальной дискриминации женщин не может быть решена только лишь реформами со стороны государства(на деле мы будем иметь систему норм, запрещающих всякого рода ущемление прав женщин, но без действительной системы контроля за выполнением последних.) Для решения этой проблемы необходимы социальные изменения, изменения в умах людей, и, соответственно, объективный взгляд на данную проблемы с социологической точки зрения. Женщины в обществе обладают специальным юридическим статусом, который в первую очередь определяется их репродуктивной функцией.
Дискриминация связана с патриархальными воззрениями на гендерные роли в обществе, в первую очередь на роль матери, которая должна принадлежать дому и семье. Традиционные представления не допускают равенства, и эта проблема в современном обществе должна решаться всеми доступными способами.
Можно говорить о том, что в обществе появилось больше условий для относительной автономности со стороны женщин в выборе социальных ролей, хотя не исключены факты дискриминации при приеме женщин на работу. Несмотря на действующее законодательство о труде и Конституцию РФ, запрещающую дискриминацию при приеме работников в зависимости от пола, опубликованные рекламные объявления агентств по подбору персонала пестрят информацией о предпочтениях по половому признаку на высокооплачиваемые престижные должности не в пользу женщин. На высокооплачиваемые, управленческие должности кадровые агентства в основном приглашают женщин в сфере торговли и профессии экономического профиля. Несмотря на некоторое признание того факта, что женщины могут вполне успешно, не хуже мужчин, выполнять социально значимые для общества профессиональные роли, на рынке труда все еще существует дискриминация по оплате мужского и женского труда. Средняя зарплата «слабого» пола по стране в 2013 году составляла всего 65 % от мужской4. Хочется подчеркнуть что, средняя зарплата в областях с превалирующим мужским трудом – таких как нефтедобывающая и обрабатывающая промышленность, - в 70 раз выше, чем зарплата в профессиях, по которым чаще работают женщины – учитель или врач. Неудивительно, что после выхода на пенсию, женщина получает более низкие выплаты, чем мужчина.
С развитием новых видов деятельности, внедрением новых технологий и нетрадиционных форм организации труда появилась возможность предоставить женщинам работу на дому, на неполный день и по гибкому графику. В дальнейшем эти факторы обернулись для ряда женщин лишением социальных льгот, страховых и других преимуществ, которые распространяются на полный рабочий день, а для отдельных – и социальной изоляцией.
На рынке труда особо уязвимую категорию составляют женщины, слабо защищенные в социальном плане: имеющие детей-инвалидов, малолетних детей, жены военнослужащих, находящиеся в предпенсионном возрасте и только окончившие учебные заведения и не имеющие опыта работы.