53. Что такое «кадровый резерв?», Как его готовят?

Наличие кадрового резерва позволяет заранее на плановой основе, по научно и практически обоснованной программе готовить кандидатов на вновь создаваемые и под­лежащие замещению вакантные должности, эффективно организовать обучение и стажи­ровку специалистов, включенных в резерв, рационально их использовать на различных направлениях и уровнях в системе управления.

Резерв создается на всех без исключения должности. Формирование резерва про­водится на основе выводов аттестационных комиссий, базирующихся на объективной все­сторонней оценке информации о деловых и личностных качествах кандидатов на руководящие должности.

Работа по формированию резерва складывается из следующих этапов:

1. Составление прогнозов предполагаемых изменений в составе кадров.

2. Оценка деловых и личностных качеств кандидатов в резерв на выдвижение .

3. Определение кандидатов в резерв.

4. Принятие решения о включении в резерв.

5. Согласование списков кандидатов, включенных в резерв, с вышестоящими структурами

Работа со специалистами, включенными в состав резерва, проводится по плану. В систему этой работы входит: учеба в системе повышения квалификации с отрывом и без отрыва от производства; стажировка на должность, на которую зачислен в резерв; вре­менное замещение отсутствующих специалистов на период их командировок, отпусков; выезды в другие организации с целью изучения положительного опыта; участие в подго­товке и проведении конференций, совещаний, семинаров.

54. Перечислите факторы, влияющие на решение о заполнении вакансии. Что такое Curriculum Vitae (cv)?

На решение о заполнении вакансии влияют следующие факторы такие как уход на пенсию, текучесть, увольнения в связи с окончанием срока договора найма, расшире­ние сферы деятельности организации.

Curriculum Vitae - дословно с англ. Биография.

2