- •30.03.03 «Управление персоналом»
- •Общие положения
- •Методические указания по проведению государственного экзамена
- •Содержание дисциплин, входящих в состав комплексного государственного экзамена
- •3.1. Управление персоналом организации
- •3.2. Рынок труда
- •Основы теории рынка труда
- •Классификация рынка труда
- •Трудоспособность на рынке труда
- •Воспроизводство населения, как основа формирования и функционирования рынка труда
- •Инфраструктура рынка труда
- •Характеристика государственных органов и организаций, регулирующих рынок труда
- •Система социальной защиты населения
- •Социальная защита трудоспособных граждан
- •Социальное партнерство на рынке труда
- •3.3. Маркетинг персонала
- •3.4. Инновационный менеджмент в управлении персоналом
- •3.5. Основы кадровой политики и кадрового планирования
- •3.6. Экономика управления персоналом
- •3.7. Критерии выставления оценок
- •IV. Методические материалы, определяющие процедуру подготовки и проведения государственного итогового экзамена
- •4.1. Методические указания по подготовке к государственному итоговому экзамену
- •4.2. Методические указания по проведению государственного итогового междисциплинарного экзамена.
- •4.3. Процедура проведения государственного итогового экзамена по направлению 38.03.03 «Управление персоналом» профиль «Управление персоналом организации»
3.5. Основы кадровой политики и кадрового планирования
Вопросы
1. Кадровая политика: понятие, направления и виды
2. Формирование кадровой политики организации
3. Планирование потребности в трудовых ресурсах
4. Количественные методы планирования персонала
5. Качественные методы планирования персонала
6. Управление по целям (Management by Objectives - MBO) как основа оперативного плана работы с персоналом
Плановые показатели по персоналу
Кадровый контроллинг: место и роль в системе управления персоналом
Сущность и основы бюджетирования управления персоналом
Проблемы планирования персонала
Кадровая политика: понятие, направления и виды
Сущность и понятие кадровой политики. Типы кадровой политики. Направления и инструменты кадровой политики.
Формирование кадровой политики организации
Механизм формирования кадровой политики. Основные этапы: формирование целей и задач, формулирование требований, обоснование принципов кадровой политики, разработка плана кадровых мероприятий. Кадровая стратегия.
Планирование потребности в трудовых ресурсах
Сущность и содержание кадрового планирования. Оперативный план работы с персоналом. Планирование потребности в персонале. Планирование производительности труда и показателей по труду. Взаимосвязь стратегии организации и стратегии управления персоналом.
Количественные методы планирования персонала
Балансовый, нормативный, статистический методы. Их сущность и варианты применения.
Качественные методы планирования персонала
Метод экспертной оценки, метод групповых оценок, метод Дельфи. Их сущность и варианты применения.
Управление по целям (Management by Objectives - MBO) как основа оперативного плана работы с персоналом
Сущность МВО. Этапы МВО. Проблемы, решаемые с помощью МВО. Взаимосвязь стратегии организации и стратегии управления персоналом.
Плановые показатели по персоналу
Плановые цели организации, плановые показатели подразделений и должностей, ключевые показатели деятельности (Key Performance Indicators – KPI), дополнительные показатели.
Кадровый контроллинг: место и роль в системе управления персоналом
Понятие контроллинга персонала. Основные задачи контроллинга. Место контроллинга в системе управления персоналом организации.
Сущность и основы бюджетирования управления персоналом
Бюджетирование как инструмент контроллинга персонала. Цель и задачи бюджетирования в системе управления персоналом. Подходы к бюджетированию. Связь планирования и бюджетирования. Технология кадрового планирования и разработки бюджета расходов на персонал. Структура бюджета на персонал.
Проблемы планирования персонала
Основные проблемы, связанные с внедрением планирования и бюджетирования работы с персоналом. Оценка затрат на персонал.
Список рекомендуемой литературы:
Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. М.: Финансы и статистика. – 2012. – 345с.
Одегов Ю.Г., Лабаджан М.Г. Кадровая политика и кадровое планирование: учебник. М.: Юрайт. 2014. – 444с.
Шапиро С.А. Основы управления персоналом в современных организациях: учебник – М.: «Гросс Медиа». 2012. – 309с.
Управление персоналом организации: учебное пособие. Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА – М. 2013. – 638с.
Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 4-е изд., перераб. и доп. - М: ЮНИТИ, 2012. - 560с.