3.7. Критерии выставления оценок

Оценка знаний выпускников проводится по следующим критериям:

• оценка «отлично» выставляется студенту, если он глубоко и прочно усвоил программный материал курса, исчерпывающе, последовательно, четко и логично его излагает, умеет тесно увязывать теорию с практикой, свободно справляется с задачами и вопросами, причем не затрудняется с ответами при видоизменении заданий, правильно обосновывает принятие решения, владеет разносторонними навыками и приемами выполнения практических задач;

• оценка «хорошо» выставляется студенту, если он твердо знает материал курса, грамотно и по существу его излагает, не допуская существенных неточностей в ответе на вопрос, правильно применяет творческие положения при решении практических вопросов и задач, владеет необходимыми навыками и приемами их выполнения;

• оценка «удовлетворительно» выставляется студенту, если он имеет знание только основного материала, но не усвоил его деталей, допускает неточность, недостаточно правильные формулировки, нарушения логической последовательности в изложении программного материала, испытывает затруднения при выполнении практических задач;

• оценка «неудовлетворительно» выставляется студенту, который не знает значительной части программного материала, допускает существенные ошибки, неуверенно отвечает на задаваемые вопросы, с большими затруднениями решает практические задачи или не справляется с ними самостоятельно.

IV. Методические материалы, определяющие процедуру подготовки и проведения государственного итогового экзамена

4.1. Методические указания по подготовке к государственному итоговому экзамену

Итоговый государственный экзамен по направлению 38.03.03 «Управление персоналом» профиль «Управление персоналом организации» является одним из заключительных этапов подготовки специалистов, проводится согласно графику учебного процесса после преддипломной практики и имеет целью:

• оценить теоретические знания, практические навыки и умения;

• проверить подготовленность выпускника к профессиональной деятельности.

Программа ГИЭ по направлению 38.03.03 «Управление персоналом» включает ключевые и практически значимые вопросы по дисциплинам общепрофессиональной и специальной подготовки. Программа наряду с требованиями к содержанию отдельных дисциплин учитывает общие требования к выпускнику, предусмотренные Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по данному направлению.

К государственному итоговому экзамену по направлению 38.03.03 «Управление персоналом» профиль «Управление персоналом организации» допускаются лица, завершившие полный курс обучения по основной образовательной программе и успешно прошедшие все предшествующие аттестационные испытания, предусмотренные учебным планом на момент проведения экзамена.

Выпускник должен продемонстрировать знание по дисциплинам:

1. Управление персоналом организации

2. Рынок труда

3. Маркетинг персонала

4. Инновационный менеджмент в управлении персоналом

5. Основы кадровой политики и кадрового планирования

6. Экономика управления персоналом

Выпускник должен обладать глубокими профессиональными знаниями; уметь критически анализировать различные точки зрения по вопросам управления персоналом; уметь изложить собственное мнение, приводя доказательные аргументы.

Необходимо не только знать теоретические основы наук и принципы организации системы управления персоналом, но и важнейшие положения законодательства и нормативные акты, регламентирующие деятельность по управлению персоналом в организации.